Workday Elevate Tokyo

NEC入社以来20年以上、ITプラットフォーム事業で事業戦略・経営管理に従事。2016年から経営企画・経理にて中期経営計画策定、経営管理改革を主導。2021年よりコーポレート変革の一環でデータマネジメント組織を創設、データドリブン経営を本格展開。経営コックピット／ダッシュボードを構築、AIを活用した経営マネジメント変革を推進。自社実践で得た知見を顧客・社会に展開する「クライアントゼロ」をリード。

1990年入社、経理部配属。経営・事業管理部門に異動した後、中国上海統括会社におけるTreasurerを担当、帰国後財務部課長、経理部部長を経て現在に至る。

1997年、関西国際空港株式会社入社。2016年の空港コンセッションにより関西エアポート株式会社に移籍し、SDGs・環境対策、調達業務のマネージャー、技術部門の統括部長を経て2025年現職就任。内部登用としては初となる女性執行役員として人事・人財マネジメントのほか、ブランディング、法務コンプラアンスなど管理部門の運営推進や様々な課題に取り組む。

軽井沢移住をきっかけに星野リゾートへ。温泉旅館のひとり情シスでリゾートライフを送る予定が、全国77拠点に急拡大。既存のホテル運営の枠に捉われない戦略を実現するために独自のシステム構築に迫られ、ホテル運営システムやバックオフィス系も含めた業務アプリ、インフラ、セキュリティ、AI、IT活用に至るまで、内製組織によるイニシアチブの獲得を目指して60名の仲間と奮闘中。

塩野義製薬 人事部長。2002年塩野義製薬に入社後、MR（医薬情報担当者）として岐阜県、愛知県で勤務。2014年社内公募制度により人事部へ異動し、労政、人事戦略、グループ会社出向等を経験。その後、人的資本戦略室長を経て、2024年4月より現職。

2020年にSansan株式会社に新卒入社。自社プロダクトのデータ化における生産管理・オペレーション設計を担当。2021年より人事部 労務グループにてWorkday Time Trackingの導入および運用保守を主導。2023年よりHRISグループにてWorkdayの機能拡張および外部ツール連携を推進。現在はWorkday統合人事基盤プロジェクトに参画。

前職では途上国支援の仕事でアフリカのセネガルに3年間駐在。50か国以上を訪れる中で、日本の存在感を高められる産業はホスピタリティだと考え、10年前に星野リゾートへ転職。サービス、海外マーケティング、ブライダル事業等を経て現在は人事部門を担当。国内外約5千人の社員が変化を恐れず挑戦できる組織の実現を目指し、フラットな文化の浸透やデータ・テクノロジーを活用した人事の進化に取り組んでいる。

上智大学文学部卒。大手百貨店を経て1999年にサイバーエージェント入社。インターネット広告事業部門の営業統括を経て、2005年人事本部長に就任。2022年からは同社のプロダンスチームのオーナーも務める。2025年からスポーツパートナー事業本部長を兼任し、スポーツ事業のスポンサー企業の経営者に対して、人事戦略などのサポートも行っている。著書に「クリエイティブ人事」「若手育成の教科書」など。

大学卒業後、大手製薬会社に入社。事業戦略、営業戦略立案業務、及びMR（医薬情報担当者）を担当。2009年よりHR担当として、人事戦略、人財開発、採用をリードした後、SCM・製造・品質部門のリージョンHRヘッド（Japan and Asia）として、グローバルHR体制を推進。2020年に江崎グリコ株式会社に入社し、グループ人事、総務を担当した後、24年1月より現職。

1997年大学卒業後、採用エージェントや米コンサルティング会社を経て2004年にアクセンチュア入社。 採用や人材教育など人事領域のエキスパートとして、働き方改革や人事戦略の立案および推進を主導した。
2020年3月より執行役員、執行役員 人事本部長。
2024年9月よりCHRO - アクセンチュア ジャパン 兼 共同CHRO - アジアパシフィック

1985年 日本輸出入銀行（現・国際協力銀行）
2007年 株式会社新生銀行　2020年より人事担当チーフオフィサー 常務執行役員 就任
2022年 株式会社三井住友銀行　 顧問（エグゼクティブアドバイザー）就任
2024年 株式会社三井住友フィナンシャルグループ 兼 三井住友カード株式会社　現職

大学卒業後、日系ハイテク企業に入社。工場、海外拠点、本社のHR部門で経験を積む。その後、グローバルの消費財企業と製造小売企業にてHR担当役員を務め、2021年にリガクに入社。以降、CHROとしてグローバルHRを立ち上げ、ガバナンス整備を通じて2024年10月の東証プライム上場に尽力するとともに、「グローバル・ワン・リガク」に魂を入れるための経営変革を進めている。

1991年入社、最初の所属は生産技術部。2003年から工場原価および工場の予算管理に携わり、現在も担当者の支援を行っている。
直近数年はP/Lに関わる売上や販管費の登録プロセスに関わっていたことから、会計システム刷新のプロジェクトに参画している。

大学卒業後、2009年に（株）トライアンフ入社。執行役員を経て、2018年より渡米、UC Berkeley, Haas School of BusinessでHRを学ぶ。2020年に（株）Everyを創業し、HRのグローバルスタンダードを体系的・学術的に学べる「Every HR　Academy（HRBP養成講座やChange Agent養成講座など）」を運営している。HR並びに組織開発領域でグローバルHR資格を複数所有する。保有資格：SHRM-SCP、SPHRi、GPHR、CPTD、等。

ヤフー株式会社（現、LINEヤフー株式会社）にて決済サービスのプロダクト責任者、経営人材育成プログラム設計・運営、HRBPリーダーを歴任後、PayPay株式会社へ出向し、人事制度設計およびWorkday導入を推進。2024年7月にSansan株式会社へ入社。HR領域のビジネスアーキテクトを担当し、Workday統合人事基盤構想を立案・推進。

日立製作所で工場人事総務部門の職務を皮切りにその後本社にてグローバル人事の業務を担当。
1998年シティバンク銀行に入社し採用、L&D,組織開発、個人金融部門のHRジェラリスト、タレントマネジメントの責任者を歴任。
同銀行個人金融部門売却に伴いSMBC信託銀行に転籍しプレスティア人事部にてHRBPの責任者に就任。
2019年日立オートモティブシステムズ、4社統合後の日立AstemoにてCHRO兼CCOポジションに就任。
2025年4月Astemoに商号変更され現職に至る。