大手メーカーにて、グローバル人事（制度企画・HRBP）、グループ副社長直下組織等で国内外関係会社や事業の戦略立案・実行に従事後、2019年PayPayへ入社。HRとしてコロナ禍における事業と組織のレジリエンスを高める。HRMサイクルの全般やコンプライアンスに携わり、事業戦略に沿った中長期人員計画の立案、データドリブンでの組織コンサルティングによる組織と人のポテンシャル最大化も担う。2024年10月より現職。

大学卒業後、ソフトウェアエンジニアを経て2015年より顧客向けWorkday導入プロジェクトに参画。2017年より東京エレクトロンへ入社。HR Technology GroupリーダーとしてWorkdayの機能拡張を行う。現在は東京エレクトロン宮城の人事部にて人材開発、採用グループをリードしている。

1997年大学卒業後、採用エージェントや米コンサルティング会社を経て2004年にアクセンチュア入社。採用や人材教育など人事領域のエキスパートとして、働き方改革や人事戦略の立案および推進を主導した。20年3月より執行役員、執行役員 人事本部長。　24年9月よりCHRO - アクセンチュア ジャパン 兼 共同CHRO - アジアパシフィック。

事業会社出身。デロイトにおいて24年の人事コンサルタント経験を持ち、人事領域の包括的・統合的な変革を支援している。
これまで組織再編・M&Aの人事領域、HRトランスフォーメーション領域をリードし、現在はデジタル人材育成プラットフォーム事業責任者を担っている。Deloitte Tohmatsu Institute フェロー

東京急行電鉄株式会社に入社、経理部門にて決算業務から、会計基準対応の新規業務構築などに携わる。保険代理店子会社の業務システム更改プロジェクトの構想策定を経て、グループ共通会計システムのプロジェクトマネージャーとして構想から携わり、国内100社余りの子会社に導入。現在は、連結経理の体制づくりや、デジタル面から経理を効率化する改革を担う。

2001年に入社後、国内営業 (水戸・札幌)としてキャリアをスタート。5年間の営業を経たのち、米国に4年勤務しコントローリングや貿易実務を経験、米国CPA試験に合格。帰国後、経営企画室で事業計画や買収業務に携わり、キャリアの幅を広げる。2014年からベルギー・UAEに赴任し、FP&Aとしてグローバルな視点での経営管理を強化。現在は日本本社から計画策定・プロセス改善・フォーキャスト精度向上等で国内外のメンバーと切磋琢磨。

2014年テルモ株式会社に入社。財務部にて投資管理・資金調達業務などに従事したのち、ベルギーに駐在して管理会計・FP&A業務を経験。テルモグループの中でITインフラ面で先行する欧州での駐在経験を活かして、本社で立ち上がったばかりのFP&Aチームの一員としてのデータの見える化などに取り組む。フォーキャスト精度向上のためのAdaptive Planning導入を主導。

1990年の入社以来、IT部門にてコーポレート・営業・品質管理等のシステム開発・運用業務に従事してきたが、2018年より人事部門にて人事システム刷新プロジェクトのプロジェクトマネージャーとなり、2019年～2020年にはWorkdayの導入を主導し、2021年にプロジェクトを完了する。2022年より再びIT部門のシステム開発・運用業務に携わっている。

2002年塩野義製薬（株）に入社、MR（医薬情報担当者）として岐阜県、愛知県で勤務。2014年、SHIONOGIにおける第1回社内公募制度により人事部へ異動し、労政、人事戦略等を担当。
採用・労政・制度責任者等を経て、2022年7月に人的資本戦略室長、2024年4月より現職の人事部長に就任。