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日立製作所、楽天 ご登壇決定!

日立の人事変革ジャーニーと、楽天のWorkdayグローバル導入ストーリー!

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Workday Elevate® Tokyo 2024

AI/MLを活用した
次世代のグローバル人的資本経営

Workday Elevate Sydney

タイムテーブル

Workday Elevate® Tokyo 2024では、ビジネスの世界を変革に導くためのヒントをたっぷりお届けします。
充実のコンテンツ内容は、こちらからご確認ください。

イベントの内容や時間は予告なく変更する場合がありますので、あらかじめご了承ください。

共 通 セ ッ シ ョ ン
13:30
ウェルカムリマークス / 基調講演
Workday Elevate Tokyo 2024 Keynote
ワークデイのビジネス戦略全般と、ワークデイとワークデイジャパンの最新のアナウンスなどのビジネスアップデートについてお話し、最新のお客様をご紹介します。

※同時通訳付き
登壇者

古市 力

古市 力
ワークデイ株式会社
代表取締役社長

Neil Jensen

Neil Jensen
Workday, Inc.
Vice President, Global product Vision & Strategy

Neil Jensen

Isaac Potoczny-Jones
Workday, Inc.
Sr. Director of Data Engineering
AI / ML

カスタマーセッション / 基調講演
キオクシアの人事制度改革とWorkdayの導入
キオクシアは2017年に東芝グループからの独立にあたり、新たな人事制度の立ち上げとシステムの導入を行った。Workday選定の過程から構築、新人事制度導入における課題と考察について紹介する。
登壇者

川端 利明 氏

川端 利明 氏
キオクシアホールディングス株式会社
執行役員 情報セキュリティ統括責任者

  

詳細プロフィール

1991年東芝入社、半導体事業における情報システムを担当し、2016年に四日市工場IT推進部部長、2022年にキオクシアホールディングス株式会社執行役員及び情報セキュリティ統括責任者に就任。


カスタマーセッション / 基調講演
Data Driven HRからAI Driven HRにひろがる人的資本経営
近年、AI/LLMの話題は社会全体に広がり、HR分野も例外ではありません。特に人事におけるデータ活用の分野において、そのメリットは顕著です。現代の人事は、多くのHR機能においてシステムとデータの活用を進めていますが、真に利活用できている企業はまだまだ少ないのが現状です。本セッションでは、Tech(システムとデータ)とHRにAIを融合させることで、成果の最大化と生産性の向上を目指すメルカリの取り組みをご紹介します。
登壇者

木下 達夫 氏

木下 達夫 氏
株式会社メルカリ
執行役員 CHRO

  

詳細プロフィール

P&Gジャパン人事部に入社し採用・HRBPを経験。2001年日本GEに入社、北米・タイ勤務後、プラスチックス事業部でブラックベルト・HRBP、2007年に金融部門の人事部長、アジア組織人材開発責任者を務めた。2011年に8ヶ月間のサバティカル休職取得。2012年よりGEジャパン人事部長。2015年にマレーシアに赴任し、アジア太平洋地域の組織人材開発、事業部人事責任者を務めた。2018年12月にメルカリに入社、執行役員CHROに就任。


カスタマーセッション / 基調講演
日立の人事変革ジャーニー
(Hitachi's HR Transformation Journey)
日立製作所は、「グローバル労働市場において選ばれ、タレントに活躍の場を提供できる企業となる」というビジョンの一環として、過去10年間、事業と従業員のグローバル化に大きく邁進してきました。この変革の一端として、同社は人事戦略を大きく転換させ、グローバル人事プラットフォームであるWorkdayを導入。エンド・ツー・エンドのタレントマネジメントや報酬の共通な枠組みを確立し、また、ベネフィットのスケールメリットを実現しました。強固な「One HR」の基盤が整ったことで、成長のためのマインドセットとカルチャーを育成し、ビジネスにさらなる価値を提供しています。セッションでは、人材開発の最適化、社内モビリティの促進、従業員サーベイを通じたアクションの実施、DEIをあらゆる分野に反映することなどの活動を紹介します。

※同時通訳付き
登壇者

Imtiaz Shaikh 氏

Imtiaz Shaikh 氏
株式会社日立製作所
Corporate Officer & Deputy CHRO

  

詳細プロフィール

2022年に日立製作所のCorporate Officer & Deputy CHROに着任。グローバル人事戦略の責任者として、グローバルで30万人以上の日立グループ社員に対して、カルチャー、人材、組織の変革を推進。事業部門と人事管理部門 合わせて30年以上の経歴を持つグローバル人事エグゼクティブ。Fortune 500に名を連ねるトップ企業において、イノベーションとデジタルトランスフォーメーションを通じてビジネスに貢献してきた実績と深い専門知識を持つ。同社には17年以上在籍し、直近は、米国を拠点とするグローバル・デジタル・ソリューション&サービス企業である日立VantaraのCHROを歴任。数学の理学士号、経営情報システムの経営修士号(MBA)を保持。


休 憩 15:00 - 15:30
休憩後はブレイクアウトセッションルームに移り、ご興味ある部門のセッション会場へご案内します。
ブレイクアウトセッション

ご興味ある部門のタブよりブレイクアウトセッションのタイムテーブルや登壇者情報をご確認ください。

15:30
Vision&Strategy セッション / 人事部門向け
「仕事の未来を創造する」
最新のテクノロジーで人財戦略を実現
Workdayの人財マネジメント プラットフォームは、AIや機械学習などのテクノロジーを取り入れ、あらゆるユーザーのニーズに対応することを目指しています。人財戦略をスキルに基づいて構築し、効果的なデータ活用や分析がどう実現できるかをご紹介します。
登壇者

八重樫 謙輔

八重樫 謙輔
ワークデイ株式会社
シニアプリンシパル
ソリューションコンサルタント

15:45
カスタマーセッション / 人事部門向け
グローバル経営に貢献するOnoのHRIS戦略
当社は中期経営計画において、革新的な新薬を海外で自社販売するグローバル展開を進めています。それに伴い、国・地域をまたいだ組織運営、人財マネジメントを推進するべく、全社対象のグローバル人事制度ならびにWorkdayを導入しました。
本セッションでは、Workday導入の経緯とポイントをご紹介します。
登壇者

村本 千春 氏

村本 千春 氏
小野薬品工業株式会社
人事企画部 人事企画室 グローバル企画・デジタルHR課 課長

  

詳細プロフィール

金融系システム開発、人材エージェント、製薬会社にてHRIS、人事制度構築や運用、採用等の経験を経て、2022年5月より小野薬品工業株式会社に入社。現在、Workday導入プロジェクトのプロジェクトマネジャー、またグローバルでの人事制度企画等を担当している。2024年4月より、人事企画部 人事企画室 グローバル企画・デジタルHR課 課長。趣味は京都散策。


筧 広行 氏

筧 広行 氏
小野薬品工業株式会社
経営戦略本部 人事企画部

  

詳細プロフィール

医療機器メーカー、化学メーカーにて、人材戦略・採用・HRISを中心に幅広く人事領域を経験。2022年に小野薬品工業株式会社入社、人事企画部門にて国内外の人事制度企画、Workday導入のHR Function Leadを担う。現在はデジタルHR部門で、Workdayのエンハンスメント・保守運用を担当。


16:05
カスタマーセッション / 人事部門向け
楽天のWorkdayグローバル導入ストーリー
(Rakuten's Story and its Global Workday Adoption)
楽天がグローバル人事プラットフォームに Workday を採用するまでの道のりは、戦略的変革と先進的な考え方に基づいています。
楽天は当時、統一のシステムでグローバル全体が管理されておらず、結果としてビジネスプロセスが非効率的な状況でした。変革の必要性を認識し、グローバルレベルでの Workday 導入、そして人材管理について一元化への舵を切りました。
この決断は、業務効率化とデータ主導の意思決定への重要な契機となりました。
本発表では、どのように楽天が人事とITのプロセスを合理化したのか、そして、それにより、シームレスな情報の流れを可能にすることで、組織の透明性とダイバーシティの中での協同の文化を築いたのか、をご紹介します。 また、従業員が必要不可欠な人事ツールやリソースに簡単にアクセスしながら、より魅力的で生産的な職場環境を実現できるようになったのかについてもご紹介します。

※同時通訳付き
登壇者

ディマルコ アレッシア 氏

ディマルコ アレッシア 氏
楽天グループ株式会社
HRIS部 ヴァイスジェネラルマネージャー

  

詳細プロフィール

2010年L'Aquila大学大学院博士前期課程情報工学専攻修了(イタリア)。同年よりアシスタントリサーチャとして福祉医療システムのUI/UX研究に従事。2014年楽天グループ株式会社へ入社後、コーポレートIT部門でプロダクトマネ-ジャとして、社内初のストックオプション管理システムを開発。2016年よりOracle Taleo採用システムのグローバル保守開発を主導。現在、HRIS部門ヴァイスジェネラルマネージャーとしてWorkdayの採用、ラーニング、パフォーマンス、報酬管理、キャリア育成を推進。


15:30
Vision&Strategy セッション / 情報システム、IT、デジタル部門向け
適応力の実現: AIテクノロジー戦略とビジョン
(Achieving the power to adapt: AI Technology strategy and vision)
こちらのセッションでは、Workday の AI テクノロジー プラットフォームがどのように意思決定を加速し、体験をパーソナライズするかについてご紹介します。信頼性、セキュリティ、多くのユースケースに対応する統一プラットフォームの構築に重点を置きながら、Workday における AI 構築のユニークでパワフルなポイントについて解説。生成 AI のような革新的な新しいパラダイムが登場したことで、Workday はこれらの能力を今後の機能で活用し、私たちの体験をより豊かなものにしていきます。

※同時通訳付き
登壇者

Isaac Potoczny-Jones

Isaac Potoczny-Jones
Workday, Inc.
Sr. Director of Data Engineering
AI / ML

16:00
カスタマーセッション / 情報システム、IT、デジタル部門向け
Yokogawa's Digital Corporate Culture Transformation(横河電機のデジタル企業カルチャー変革)
100年以上の歴史を持つ伝統的な日本企業である横河電機が、人事制度改革に伴いグローバル人事システムを導入し、「デジタル企業カルチャー変革」を実行した事例をご紹介します。人事システムを刷新する中で、それぞれの地域を1つのプラットフォームで統合する課題、変革への道のり、さらにONE HR SYSTEMを実現するためのロードマップを中心にお話しいたします。

※同時通訳付き
登壇者

ヴァレリアノ アルヴィン 氏

ヴァレリアノ アルヴィン 氏
横河電機株式会社
データプラニング&マネジメントCOE部 部長

  

詳細プロフィール

2002年京都大学を卒業後、人事のあらゆる分野を経験して、人事コンサルティングにキャリアチェンジ。SAPをはじめWorkdayのシステム導入を多数大手会社に導入。
2023年横河電機に入社。Global HR transformation プロジェクトに参加、Workday Phase1(後部)とPhase2の導入を1年以内に実現。横河のDigital Corporate Culture Transformationを担当。


15:30
Vision&Strategy セッション / 財務/会計部門向け
AI/MLを活用した業務効率化と、経理部門における必要なスキルとキャリア展望について
様々なテクノロジーを活用し、経理業務は進化をしてまいります。生成AIやオペレーションの自動化、様々なインサイトがシステムから享受できるようになります。その中でCFO組織はどのような変化とどのような人材が必要になるのか、皆様と一緒に考えてまいりたいと考えております。
登壇者

佐々木 亨介

佐々木 亨介
ワークデイ株式会社
フィナンシャル事業担当

16:00
カスタマーセッション / 財務/会計部門向け
プロジェクト Workday
最もプロジェクトの進行が遅れていたJapanだったにも関わらず、Workday導入で最も成功しているのはJapanと言われています。通常12ケ月以上かかるシステム導入にも関わらず、約4ヶ月で導入することができたのか?というプロジェクトの道のり、成功の秘訣等を話したさせて頂きたいと思います。
登壇者

永野 敬明 氏

永野 敬明 氏
合同会社コンデナスト・ジャパン
ファイナンス ファイナンスディレクター

  

詳細プロフィール

米国の高校および大学を卒業。1998年、米国オハイオ州コロンバス市にて4大会計事務所の一つであるEYに入所。主に日系企業の監査を担当。2000年に日本に帰国し、PwC、KPMGにてM&Aに従事。2008年から外資系消費財メーカーを中心にファイナンス責任者としてのキャリアを築く。2012年からは、さまざまな業界の外資系企業においてFinance Vice President、Chief Financial Officer、Global Chief Financial Officerに就任。2023年にコンデナスト・ジャパン社のFinance Directorに就任。Managing Directorのビジネスパートナーとしてコンデナストのビジネスを推進。


15:30
Vision&Strategy セッション / 経営企画部門向け
企業価値向上を実現する未来志向の経営管理
変化の速い環境で企業が成長し続けるには全体最適の経営と、それを支える経営管理基盤が必要になります。このセッションでは最新テクノロジーがどのように会社全体の正確な業績をリアルタイムで可視化し、全社でのコラボレーションを促進して、最適な経営戦略の策定とその実現を支援できるかをご紹介します。
登壇者

細野 将基

細野 将基
ワークデイ株式会社
シニアソリューションコンサルタント

15:45
カスタマーセッション / 経営企画部門向け
IRを意識した戦略的FP&Aについて
わずか数年で株価を大きく上昇させ、資本収益性に優れた、稼ぐ力を持つ企業群であるJPXプライム150にも選ばれるほどの驚異的な成長を実現した株式会社SHIFT。その背景には、独自の経営管理ノウハウとそれをささえるツール群が存在します。また同社は会社を経営するために必要な事柄を言語化して体系化し、自社だけではなく外部へもEVACというサービスとして提供しています。
本セッションでは、SHIFTの経営管理を支えるツールである Workday Adaptive Planningで実現できていることと、その情報をどのようにして経営に活用しているかといった活用方法、これからの取り組みについてお話いただきます。
登壇者

山口 瞬 氏

山口 瞬 氏
株式会社SHIFT
経営管理部経営企画グループ グループ長 兼 EVACコンサルティンググループ

  

詳細プロフィール

メガバンクに入行。営業部にて、時価総額5,000億程度の上場企業を主に担当。コーポレート/MAファイナンスやM&Aを中心としたソリューション営業を経験。その後、証券会社にて、ECM部(エクイティ・キャピタル・マーケット)にて、IPO、PO、CB、メザニンファイナンスなどのオリジネーション業務に従事。金融を中心としたキャリアを経て、2021年にSHIFT経営企画グループにジョイン。連結FP&A、資本政策/資金調達、EVAC事業、ガバナンスなどの経営テーマを中心に業務を行う。


岩岡 友夫 氏

岩岡 友夫 氏
株式会社SHIFT
経営管理部経営企画グループ

  

詳細プロフィール

大手リユース会社に入社。現場での経験を積んだのち、本部にて商品管理/MDを中心に業務を経験。創業当初からの価格システム刷新や分析基盤構築に携わる。その後、マーケティングリサーチ会社にて、プロダクトマネージャーや自然言語の機械学習や統計モデルの構築、また社内効率化のためのBRP業務に従事。
データハンドリングを中心としたキャリアを経て、2023年にSHIFT経営企画グループにジョイン。連結FP&A、各種KPI分析、データ分析基盤および分析者の育成など、多くのデータを活かした業務に取り組む。


廣田 勝年 氏

廣田 勝年 氏
株式会社SHIFT
EVACコンサルティンググループ ディレクター

  

詳細プロフィール

大手信託銀行、証券会社にて、IRや事業に関するコンサルティングを担当。海外機関投資家に対する豊富な知見をもとに、株式市場での価値向上の方法論を模索。証券会社では時価総額の大きなブルーチップ、信託銀行では時価総額が小さくアクティビストの脅威にさらされる企業などへの防衛コンサルティングを遂行。SHIFTには、海外投資家が求めるさまざまな定量開示やナラティブの形成が自前で完結できている稀有な点に可能性を感じ入社。これらの方法論を、スタートアップやJTC(Japan Traditional Company)に横展開し、企業の価値向上に貢献したいと考えている。


休 憩 16:25 - 16:45
休憩後は再度共通セクション会場へご案内します。
共 通 セ ッ シ ョ ン
16:45
特別講演
企業を成長に導くグローバル人的資本経営
外部環境が大きく変化する中、企業が持続的成長を遂げるために、いかに全社的に人的資本の重要性を理解し、行動していくのかが問われている。
人事、IT、財務会計、経営に携わるビジネスリーダーに求められる統合的な視点での人的資本経営と、DX、生成AIなど技術革新を有効活用しながら企業・組織を成長に導くヒントをお伝えいたします。
登壇者

伊藤 邦雄 氏

伊藤 邦雄 氏
一橋大学CFO教育研究センター長
Director of Hitotsubashi CFO Research and Education Center

  

詳細プロフィール

一橋大名誉教授。
一橋大学大学院商学研究科長・商学部長、一橋大学副学長を歴任。商学博士(一橋大学)。
経済産業省プロジェクト「持続的成長への競争力とインセンティブ~企業と投資家の望ましい関係構築~」において、座長を務め、最終報告書(伊藤レポート)は海外でも大きな反響を呼んだ。
経済産業省「コーポレート・ガバナンス・システム研究会」委員、同「環境イノベーション・ファイナンス研究会」座長。東京証券取引所「企業価値向上表彰制度委員会」委員長、経済産業省・東京証券取引所「DX銘柄」選定委員長、日本取締役協会「コーポレートガバナンス・オブ・ザ・イヤー」選考委員など歴任。
「持続的な企業価値の向上と人的資本に関する研究会~人材版伊藤レポート~」では、人的資本経営による価値創造の重要性を訴求。
TCFDコンソーシアム会長。


ネットワーキングパーティー & クロージング
17:15 - 18:15
軽食とドリンクをご用意させていただきます。

展示ブース

ワークデイ製品やパートナー様による展示ブースをイベント開催中に常設しております。ぜひお立ち寄りください。

※カテゴリー別にアルファベット順

サービス パートナー

詳細プロフィール

現代のビジネスに求められる人事領域のDXの実現には、組織全体をピープル・セントリックのモデルへと変革し、プランニングから成長のドライブ、そして価値創出を実現する運用基盤をピープル・プラットフォームとして構築する必要があります。Workdayとの協力関係を10年以上にわたって維持・発展させてきたアクセンチュアでは、お客様がWorkday導入のメリットを最大化できるベストプラクティスを有しています。


詳細プロフィール

グローバルでのデロイトとWorkdayの強力なアライアンスパートナーシップを礎とし、人事と財務の2領域における対応が可能な導入パートナーとして、統合プラットフォームの構築、その後の継続的な習熟度向上やデータ活用の促進によるシステム・オペレーション変革とデジタル化推進を支援します。最適化されたシステムとオペレーションを通じて、より戦略的でイノベーション志向の機能へのシフトをご支援します。


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詳細プロフィール

企業を成長に導くグローバル人事システムの Workday とリシテア/就業管理・給与管理とのシステム連携をご紹介します!
日本の勤怠・給与要件に応えられるリシテアと Workdayのタッグで皆様のお悩みを日立ソリューションズが解決致します。
「リシテア」は勤怠管理・人事給与管理から女性活躍支援など人事業務を幅広くサポートする製品です。お客様のご要望に柔軟に対応し、人事のDX推進をサポートします。


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詳細プロフィール

人的資本経営や適切な労働力の確保といった観点でも、近年益々重要性を増すタレントマネジメントシステム。過去に一度は導入はしたものの、残念ながら有効に活用されていないというケースも多くお伺いします。事例を通じて、成功するお客様がどのように課題を乗り越えたか、また、人事施策高度化に寄与するWorkdayと生成AIを組み合わせた先進の活用事例をご紹介致します。


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詳細プロフィール

社員の自律的な成長やキャリア支援を浸透させていくために必要となるスキル管理の考え方や、Workdayの活用方法についてご紹介します。また、PwCではシステム導入に留まらず、人事戦略立案、制度設計、人事組織設計、チェンジマネジメントなど、クライアントのHRトランスフォーメーションを総合的に支援しています。当社のソリューションやアプローチについてもご紹介可能ですので、是非お立ち寄り下さい。


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アドバイザリー パートナー

詳細プロフィール

アメリカに本社を置く世界有数の人事・組織コンサルティングファームであるコーン・フェリー。当社のブースでは、人の選抜・育成・評価・処遇や組織の設計・活性化に関するグローバル最先端の知見をご紹介し、HRテックを活用した最新ツールも実演します。来場特典としてコーン・フェリーが執筆した日本語書籍を進呈。


チャネル パートナー

詳細プロフィール

Workday FY23 Rising Star Solution Provider of the Year 受賞!すかいらーくホールディングスさまやSHIFTさま、クラウドワークスさまなど、多くの上場企業さまにWorkday AdaptivePlanngの導入支援を実施。またクラウドERP事業ではアダストリア様などの海外進出を支援しております。


ソフトウェア/イノベーション パートナー

詳細プロフィール

ADPは給与計算・福利厚生管理ソリューションの世界最大のグローバルプロバイダーであり、140 か国以上において100万社以上の企業に、拡張性に優れた単一の人事システムを通じて、グローバルなビジネス目標に合致した人事テクノロジーの実現をサポートします。フォーチュングローバル500企業の80%以上がADPの顧客です。ADP のエキスパートの75年に及ぶ経験を活かし、コストと時間の削減をもたらします。


詳細プロフィール

WorkdayHCMシステムと、簡単に統合可能です。地域に特化したスペシャリストに給与計算の業務委託をいただくか、ご自身でGPayrollシステムをご活用いただけます。弊社のバイリンガルサポートチームと給与計算チームがGPayrollを最大限に活用し、シンプルに給与計算を行うためのお手伝いをします。
GPayrollは、日本を含む9つの地域でWorkdayパートナーとして承認を受けています。


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詳細プロフィール

ラムコソフトウェアジャパン株式会社はアジアパシフィック、日本、および韓国といった他国でのマルチカントリー給与ソフトウェアサービスプロバイダーであり、500社以上の多国籍企業に信頼され、さまざまな業界のクライアントのビジネスニーズに対して最適な給与計算サービスを提供しています。また、当社はワークデイのグローバル給与認定パートナーです。給与計算アウトソーシングをお探しの方はようこそ。


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詳細プロフィール

人財管理ソリューションGeneralistは安心・確実な国産パッケージで、Workdayをご利用いただく企業の日本国内における給与計算業務を支えます。WorkdayとGeneralistの各インターフェースにて標準連携が可能で、Workdayで出力した人事データをGeneralistのツールで給与計算に必要な情報を登録し給与計算を実施します。日本国内の法改正にも追従し安定した給与計算を実現します。


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Workday Elevate® について

Workday Elevate® Tokyo では、先進的な取り組みをしている企業様やパートナーの皆様をお招きし、激しいビジネス変化と競争に立ち向かう方法について、パネルディスカッション、基調講演、専門別のブレイクアウトセッションなどでお話しさせていただきます。Workday の導入を検討されているお客様も、ソリューション ポートフォリオの追加を検討されているお客様も、Workday がご支援させていただきます。皆様のご参加をお待ちしております。

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企業のさまざまな部門の皆様におすすめです

Workday Elevate Sydney

財務、会計、経営企画の皆様

財務部門の成功には、適切なデータ活用とテクノロジー、人財が不可欠です。本イベントでは、コストを抑えながらパフォーマンスを最適化し、組織のアジリティを向上させるデータ戦略についてご紹介します。組織の成長に積極的に関わりたいとお考えの財務・会計・経営企画部門の皆様にぴったりの内容をお届けします。

Workday Elevate Sydney

人事部門の皆様

人的資本経営の推進、リスキリングでなどの自立型人財の育成、従業員エンゲージメントの向上やワークフォースの最適化など、人事部門のリーダーが対応すべき喫緊の課題は増加の一途を辿ります。本イベントでは、スキルベースの人財戦略など、従業員一人ひとりに最大限力を発揮してもらうための人事戦略について、さまざまな角度から取り組みをご紹介します。

Workday Elevate Sydney

情報システム、IT、デジタル部門の皆様

変化の激しい時代においては、IT部門とビジネスの連携が成功の鍵を握ると言っても過言ではありません。本イベントでは、データドリブンの戦略でビジネスを成功に導くために、ワークデイがどのようにお客様をサポートできるのかご紹介します。ビジネス全体の成長にIT部門が担う役割について、私たちと考えていきましょう。

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合わせて下記のよくある質問をご参照ください。

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