Workday Elevate®
Digital Experience 2022

ワークデイの日本市場責任者として営業およびオペレーション、サービスを含むビジネス全般を統括しています。

20 年以上にわたり日本企業のお客様のデータ分析やクラウド技術の活用、またそれらを用いたデジタル変革の推進に尽力してきました。

2010年三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社に入社。人事コンサルタントとして、人事制度構築、グループ人材マネジメント等のコンサルティングに携わる。2020年より株式会社メドレーに入社。全社の労務・人事企画に加え、同社人材プラットフォーム本部のHRBPとして採用から退職までの人材マネジメント全般を担当している。

精密部品メーカー「ミネベアミツミ」において、常務執行役員.　Chief Digital Transformation Officer（最高デジタル・トランスフォーメーション責任者）およびAI・DX推進部門、ITサービス部門（CIO部門）を統括して担当しています。これまでに、30年以上に亘り、米国系ITベンダーにおきまして、日本国内CIO（最高情報責任者）、部門COO、ソフトウェア事業本部. セキュリティ・システムズ事業部長、マーケティング・マネージャーを歴任し、チェンジ・リーダー、プロフェッショナル・マネージャーとしてビジネスの躍進に貢献してきました。

1985年、現インテル株式会社に⼊社。インテル・アーキテクチャ技術本部本部⻑、マーケティング本部本部⻑、技術開発・製造技術本部本部⻑を歴任。2009年以降、取締役、取締役 副社⻑、取締役 兼 副社⻑執行役員に就任。2016年、横河電機株式会社⼊社し、R&D、M&A、知財、新事業開拓、事業計画、標準化戦略、オープンイノベーション、工業デザインなどを傘下に マーケティング本部を統括。常務執行役員　マーケティング本部本部⻑　CMOとして現在に至る。

2016年ソニー株式会社（当時）中途入社。半導体事業のHRBPとして従事し、2020年にグループ全体の人材開発を行う組織へ異動、ラーニング機能の導入をはじめWorkdayを軸とした育成/キャリア施策を推進。本年7月、グループ全体のWorkday活用推進をミッションとする現部署へ異動。

1986年大阪大学経済学部を卒業後、住友信託銀行（現三井住友信託銀行）に入社。21年間において法人営業を中心に融資企画、不動産業務企画、システム企画、関連会社のIPO等に従事。2007年、現在の当社に転じ、コンプライアンスオフィサー等を経て現職。不動産アセットマネジメントのミドル・バックオフィス業務の統括のほか、C&W日本法人のリスク管理・コンプライアンス・ファイナンスなど管理部門に従事。米国ワシントン州公認会計士・情報セキュリティアドミニストレータ・不動産鑑定士・英国王立チャータード・サベイヤーズ協会会員 (MRICS)2020～2022年 武蔵大学経済学部 非常勤講師を兼職（「信託論」講座）

2008年大手精密機器メーカーに入社。本社財務部、工場経理を経たのち中国北京のアジア統括販売会社へ出向、経営管理業務に従事。2018年に帰国後、クックパッド株式会社に入社。予算管理体制の構築、経営レポーティングの充実、新規事業管理スキームの設計運用等に取り組む。2020年9月財務部長就任、2021年8月より労務部長兼任。

青山学院大学会計専門職大学院を卒業後、監査法人にて監査業務に従事。その後、アシュリオンジャパン、レッドブル、ラルフローレンなど外資系企業において経理・税務業務に携わる。2020年4月に株式会社エウレカに入社し、2022年3月にアカウンティング・ディレクターに昇進。経理・税務部門の責任者として経理部門の内製化及び強化を図ると共に、親会社Match Groupのグローバルプロジェクトの一環として日本においてWorkday導入を実現し、現在に至る。

2000年 慶應義塾大学 法学部卒。三井化学㈱にて、ICT関連事業の海外営業・マーケティング及びプロダクトマネジャー（戦略策定、事業管理、投融資等）を経験後、人事に異動。組合対応、制度改定、採用責任者、国内外M&A人事責任者、HRビジネスパートナーを経験後、近年では人材戦略、グローバルタレントマネジメント、後継者計画の仕組み作りに従事。その他グローバル人事システム（Workday）展開、リーダーシッププログラム、各種グローバルポリシーの推進、HRトランスフォーメーション等に従事。2021年4月よりグローバル人材部長に就任し、グローバルレベルでHR機能の強化及び指名・役員報酬制度、企業文化変革にも着手中。

1996年慶應義塾大学経済学部を卒業後、日本オラクル、SAPジャパン、日本アイ・ビー・エム、ウイングアーク1stを経て2021年5月に(株) S P総研 代表取締役に就任。現在は「持続可能な働き方」を追求するためのコンサルティングサービスを提供しており、「人的資本開示」（ISO 30414）に関する取り組みについても造詣が深い。日本企業の人事部におけるデータ活用ならびにジョブ定義、スキル定義を促進させるための啓蒙活動にも従事。著書に『HRテクノロジーで人事が変わる』（共著、労務行政、2018年）、『経営戦略としての人的資本開示』（共著、日本能率協会マネジメントセンター、2022年）、『現代の人事の最新課題』（共著、税務経理協会、2022年）等がある。「ビジネスガイド」（日本法令）等への寄稿、ならびに、労政時報セミナー、HR Summit、日経Human Capital、HRカンファレンス等、登壇実績多数。

京都大学法学部卒業後、KDDIの新規事業開発部門を経て2001年に創業間もないドリームインキュベータに参加。経営コンサルティングおよびベンチャー投資業務に従事。2007年にJINSの執行役員として経営企画室長、店舗運営責任者、総務人事責任者を歴任し、東証一部昇格に貢献。2014年にはGunosy（グノシー）に人事責任者として入社し、東証マザーズ上場を果たす。2017年9月よりペイロール取締役に就任。営業・マーケティング部門統括およびHRテクノロジー分野の新規事業開発を陣頭指揮。2020年9月より現職。ISO30414リードコンサルタントとして、ドリームインキュベータとともに人的資本のマネジメント（HCM）を支援している。

早稲田大学卒業後、2004年アクセンチュア入社。2017年同社マネジング・ディレクターに昇進。2017年 KDDIとの合弁会社であるARISE analyticsを立ち上げ、Chief Strategy Officerとして同社を国内最大級のデータ分析会社に育てる。アクセンチュア・ARISE analyticsを通じて、データ分析・機械学習活用によるマーケティング改革、及びDX人材育成やデータドリブンでのHRトランスフォーメーションなどの人材・組織改革を多く手掛ける。

日本アイ・ビー・エム株式会社に、経営コンサルタントとして入社。以後、事業戦略・IT戦略策定から、変革実行支援PMO・システム導入PMなど、上流から下流まで広範な領域のコンサルティングに従事する。 また、新しいテクノロジーを活用した、世界初のHR-Techソリューションも数多く創出してきた。現在、IBMの人事コンサルティングチーム「Talent Transformation」において、Strategy & Process Practiceのリーダーを務める。

慶應義塾大学商学部卒。他コンサルティングファームおよびグローバルHRサービスプロバイダーを経て、2013年よりデロイトにて主にHRテクノロジーを活用したグローバル人事変革支援に関与。Workdayアライアンスをリードすることに加え、HRテクノロジー・オペレーションに関する幅広い知見に基づき、日系企業におけるデジタル・クラウドフレンドリーな人事機能・人材マネジメントや働き方の広がりを後押しすべく多様な取り組みを支援している。2021年より現職。