''

動画で振り返る

Workday Elevate® Tokyo 2023
オンデマンド

４年ぶりの対面イベント形式での開催となった Workday Elevate® Tokyo 2023。大盛況のうちに終了したセッションの一部をオンデマンドで配信中です。

カスタマー企業による キーノートセッションや、人事・IT・財務ブレイクアウト別のより実践的な事例セッション、パネルディスカッションなど盛りだくさんの内容でお届けします。

※一部期間限定配信になっておりますので、お早めにご覧ください

オンデマンドを見る

オンデマンドのコンテンツ集

''
イベントの基調講演
ワークデイのビジネス戦略全般と、ワークデイとワークデイジャパンの最新のアナウンスなどのビジネスアップデートについてお話し、最新のお客様をご紹介します。

正井 拓己

ワークデイ株式会社
エグゼクティブ・プレジデント兼日本担当ゼネラルマネージャー
日本法人社長
Innovating in the World of AI and ML by Raghu Prasad, Vice President, Solution Consulting & Architecture, Workday Asia Pacific-Japan
人材活用の次のステージをめざしたHRISの導入
小野薬品が現在進めている中期計画において、「デジタル・ITによる企業変革」を重点テーマのひとつとして設定しています。特にビジネスのグローバル化を中心とした戦略を支えるIT戦略とその取り組みの一環としてのグローバルHRIS導入やそれをベースとした人材活用の将来展望についてお話しします。

沼田 智 氏

小野薬品工業株式会社
常務執行役員
デジタル・IT戦略推進本部長
Strategies for Navigating Uncertainty and Building Resilience in Your Organization by Workday Partners
ビジネスと社員一人ひとりの成長を成し遂げる、アクセンチュアの人材戦略とWorkdayの活用
アクセンチュアでは、70万人以上の社員一人ひとりがビジネスを推進する力を身に着け、キャリアを自らの意思で構築するという基本思想のもと、パーソナライズされた人材マネジメントを展開しています。それを支えるのが、データドリブンHRを実現する基盤であるWorkdayです。

瀧澤 明良 氏

アクセンチュア株式会社
執行役員 人事本部長
Leaders of change: Strategy and Vision for CHROs by Allyson Skene, Senior Director, HCM Strategy, Workday Asia Pacific-Japan
導入事例：グローバル人事を切り口に Workday 導入の詳細、戦略と個々の施策について
成長を続ける半導体業界のリーディングカンパニーである東京エレクトロンにおいて、戦略的人事の実現が強く求められています。2016年にWorkdayを導入し、HRISグループを中心に機能拡張を続け、グローバルでデータドリブンな人材マネジメントを目指しています。Workday導入の詳細、人事戦略とWorkdayの活用事例についてご紹介いたします。

※2024年7月31日までの限定配信です。

竹内 かおり 氏

東京エレクトロン株式会社
人事部部長代理
Manage Change and Navigate Uncertainty through Meaningful Employee Experiences by Pei Woan Wong, Director, oCHRO and oCIO Solutions, Asia, Workday
将来財務三表の自動作成による経営判断の効率化
不動産開発事業を手掛けるアスコットでは経営判断を効率化するために、各プロジェクトの集合体として会社の状況を把握する必要があると考え、現場のエクセルからデータを吸い上げ将来財務三表を自動作成する「見える化プロジェクト」に着手しました。将来予測性を高めるためにAdaptive Planningを採用した理由やその特性についてお話します。

佐々木 拓也 氏

株式会社アスコット
見える化PJリーダー
Manage Change and Navigate Uncertainty through Meaningful Employee Experiences by Pei Woan Wong, Director, oCHRO and oCIO Solutions, Asia, Workday
人事変革に向けた人事戦略とテクノロジーの活用
変化の激しいグローバル競争の中で企業を成長させるために、人事部は何をしていけば良いのでしょうか。人事戦略の策定、人事制度改革、それぞれの人事業務の実施にあたりテクノロジーの活用は欠かせません。本セッションでは、テクノロジーを活用し人事変革に成功しているワークデイカスタマー企業より、自社の人事戦略やWorkday活用についてご紹介いただきます。

※2024年7月31日までの限定配信です。

竹内 かおり 氏

東京エレクトロン株式会社
人事部部長代理

河本 高歩 氏

塩野義製薬株式会社
人的資本戦略室長

首藤 純 氏

株式会社日本経済新聞社
HR統括補佐

宮本 幸司

ワークデイ株式会社
バリューマネジメント シニアマネジャー
Manage Change and Navigate Uncertainty through Meaningful Employee Experiences by Pei Woan Wong, Director, oCHRO and oCIO Solutions, Asia, Workday
変化する時代において、人事システムに求められる考え方とは
変化の激しい競争の中で企業を非連続成長を成し遂げるために、人事部門、HRIS部門、情報システム（IT）部門は何をしていけば良いのでしょうか。人事オペレーションや人事データ活用の観点から、Workdayをどのように活用しているかについてご紹介いただきます。

田中 洋一 氏

Sansan株式会社
人事本部 CHRO室 室長

村田 隆一 氏

株式会社メルカリ
People & Culture | HR System & Data マネージャー

松村 美輪

ワークデイ株式会社
プリセールス シニアエンタープライズアーキテクト
Manage Change and Navigate Uncertainty through Meaningful Employee Experiences by Pei Woan Wong, Director, oCHRO and oCIO Solutions, Asia, Workday
人事変革リーダーのための戦略とビジョン
従業員のエクスペリエンスやエンゲージメント、スキルの可視化とそれを軸としたキャリア構築、人的資本の可視化、アジャイルな組織構築、自動化による効率化といった現代の人事課題に対処するために、人事のリーダーや従業員がどのようにWorkdayの最新テクノロジーを活用できるか、具体例を交えてご紹介します。

八重樫 謙輔

ワークデイ株式会社
プリセールス シニア マネージャー
Manage Change and Navigate Uncertainty through Meaningful Employee Experiences by Pei Woan Wong, Director, oCHRO and oCIO Solutions, Asia, Workday
Workday が考える最新のファイナンストランスフォーメーション
現在 CFO に求められているチャレンジとその対応について、AI・ML にフォーカスし Workday でのグローバル事例と世界観をご紹介します。

佐々木 亨介

ワークデイ株式会社
フィナンシャル事業担当

鎌形 尚徳

ワークデイ株式会社
プリセールス シニア ソリューションコンサルタント
Manage Change and Navigate Uncertainty through Meaningful Employee Experiences by Pei Woan Wong, Director, oCHRO and oCIO Solutions, Asia, Workday
最先端のテクノロジーを導入、WorkdayのIT戦略
現代のIT環境は驚異的な速さで進化し続けています。その最先端に常にい続けるためにWorkdayも日々「最新」を追い求めています。こちらのセッションではパブリッククラウドの利用、AI・機械学習に関する差別化要素、ローコードアプリケーション開発環境などWorkdayのIT戦略の中心となるトピックをご紹介します。

倉持 マーク

ワークデイ株式会社
プリセールス シニア エンタープライズアーキテクト
続行するには、クッキーを許可してください。

このサイトに対するクッキーの設定により、このコンテンツはブロックされています。こちらをクリックすると、YouTube の利用規約とプライバシー ポリシーに承諾したことになります。選択した内容がセッション クッキーに保存されます。