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Workday Elevate® Tokyo 2023
オンデマンド
４年ぶりの対面イベント形式での開催となった Workday Elevate® Tokyo 2023。大盛況のうちに終了したセッションの一部をオンデマンドで配信中です。
カスタマー企業による キーノートセッションや、人事・IT・財務ブレイクアウト別のより実践的な事例セッション、パネルディスカッションなど盛りだくさんの内容でお届けします。
※一部期間限定配信になっておりますので、お早めにご覧ください
オンデマンドのコンテンツ集
| イベントの基調講演 |
| ワークデイのビジネス戦略全般と、ワークデイとワークデイジャパンの最新のアナウンスなどのビジネスアップデートについてお話し、最新のお客様をご紹介します。
正井 拓己 |
| 人材活用の次のステージをめざしたHRISの導入 |
| 小野薬品が現在進めている中期計画において、「デジタル・ITによる企業変革」を重点テーマのひとつとして設定しています。特にビジネスのグローバル化を中心とした戦略を支えるIT戦略とその取り組みの一環としてのグローバルHRIS導入やそれをベースとした人材活用の将来展望についてお話しします。
沼田 智 氏 |
| ビジネスと社員一人ひとりの成長を成し遂げる、アクセンチュアの人材戦略とWorkdayの活用 |
| アクセンチュアでは、70万人以上の社員一人ひとりがビジネスを推進する力を身に着け、キャリアを自らの意思で構築するという基本思想のもと、パーソナライズされた人材マネジメントを展開しています。それを支えるのが、データドリブンHRを実現する基盤であるWorkdayです。
瀧澤 明良 氏 |
| 将来財務三表の自動作成による経営判断の効率化 |
| 不動産開発事業を手掛けるアスコットでは経営判断を効率化するために、各プロジェクトの集合体として会社の状況を把握する必要があると考え、現場のエクセルからデータを吸い上げ将来財務三表を自動作成する「見える化プロジェクト」に着手しました。将来予測性を高めるためにAdaptive Planningを採用した理由やその特性についてお話します。
佐々木 拓也 氏 |
| 変化する時代において、人事システムに求められる考え方とは |
| 変化の激しい競争の中で企業を非連続成長を成し遂げるために、人事部門、HRIS部門、情報システム（IT）部門は何をしていけば良いのでしょうか。人事オペレーションや人事データ活用の観点から、Workdayをどのように活用しているかについてご紹介いただきます。
田中 洋一 氏
村田 隆一 氏
松村 美輪 |
| 人事変革リーダーのための戦略とビジョン |
| 従業員のエクスペリエンスやエンゲージメント、スキルの可視化とそれを軸としたキャリア構築、人的資本の可視化、アジャイルな組織構築、自動化による効率化といった現代の人事課題に対処するために、人事のリーダーや従業員がどのようにWorkdayの最新テクノロジーを活用できるか、具体例を交えてご紹介します。
八重樫 謙輔 |
| Workday が考える最新のファイナンストランスフォーメーション |
| 現在 CFO に求められているチャレンジとその対応について、AI・ML にフォーカスし Workday でのグローバル事例と世界観をご紹介します。
佐々木 亨介
鎌形 尚徳 |
| 最先端のテクノロジーを導入、WorkdayのIT戦略 |
| 現代のIT環境は驚異的な速さで進化し続けています。その最先端に常にい続けるためにWorkdayも日々「最新」を追い求めています。こちらのセッションではパブリッククラウドの利用、AI・機械学習に関する差別化要素、ローコードアプリケーション開発環境などWorkdayのIT戦略の中心となるトピックをご紹介します。
倉持 マーク |