2020年8月より現職。日本アイ・ビー・エムにてキャリアをスタートし、Pivotalジャパン日本法人代表、日本マイクロソフト業務執行役員などを歴任。25年以上にわたり日本企業のデータ分析やクラウド技術の活用、またそれらを用いたDXの推進に尽力している。

京都大学工学部卒・同大学院応用システム科学修士、カリフォルニア大学ロサンゼルス校 （UCLA）経営学修士（MBA）。東レ株式会社、ボストン・コンサルティング・グループを経て、Korn Ferry（当時HayGroup）入社。金融、医薬品、消費財、流通、情報通信、等の幅広い業界に対し、組織改革、リーダーシップ開発、グローバル人事制度設計、M&A支援等、豊富なコンサルティング経験を有する。

2000年 法学部卒。三井化学㈱にて、ICT関連事業の海外営業・マーケティング及びプロダクトマネジャー（戦略策定、事業管理、投融資等）を経験後、人事に異動。組合対応、制度改定、採用責任者、国内外M&A人事責任者、HRビジネスパートナーを経験後、近年では人材戦略、グローバルタレントマネジメント、後継者計画の仕組み作りに従事。その他グローバル人事システム（Workday）展開、リーダーシッププログラム、各種グローバルポリシーの推進、HRトランスフォーメーション等に従事。2021年4月よりグローバル人材部長に就任し、グローバルレベルでHR機能の強化及び指名・役員報酬制度、企業文化変革にも着手中。

リクルートG、三菱重工業、三井化学において、約20年間、一貫して日系製造業の組織・人事領域に携わり、2021年から現職に従事。現在、コーポレートガバナンス（指名戦略）、人的資本情報開示戦略、タレントマネジメント、経営陣幹部層後継者計画、HR領域におけるDX（Workdayのグローバルビッグバン/COMPANY導入、データAnalytics）等を所管。また、ビジネスサイドのHRBPとして、M＆Aや組織デザイン、人材・組織開発を推進。中央大学商学部卒業、一橋大学大学院経営管理研究科修士課程修了（経営学修士）。

慶應義塾大学文学部卒 PWCコンサルティング（現IBM）、フライシュマンヒラードを経て現職。​ コーン・フェリー・ジャパンにおいて、幅広い組織・人事テーマを取り扱うコンサルティング部門を統括。​ 近年は特に、取締役会の高度化／役員体制の改革／経営者のサクセッションといった、ガバナンスと経営執行の高度化や、ジョブ型人事への転換に関するコンサルティング実績が豊富。​
著書に『経営戦略としての取締役・執行役員改革』、『ジョブ型人事制度の教科書』、『VUCA 変化の時代を生き抜く7つの条件、『エンゲージメント経営』など。その他、寄稿や講演など多数。​内閣官房主催の三位一体労働市場改革分科会委員。​