HR-Software für mittelständische Unternehmen
Lösungen für einfache HR-Prozesse
Optimieren Sie Ihr HR-Backoffice – und kommen Sie intelligenter und schneller ans Ziel. Von Einblicken in Mitarbeiterdaten und einer globalen Entgeltabrechnung bis zu Selfservice und Compliance: Workday GO sorgt für einen schnellen Go-live mit einer einheitlichen Lösung für alle Ihre HR-Anforderungen.
Komplexität reduzieren
Verknüpfen Sie HR und globale Entgeltabrechnung, damit Ihre Mitarbeitenden flexibel zwischen Aufgaben wechseln können – ohne das System zu verlassen.
Auf das Wesentliche konzentrieren
HR- und Abrechnungsteams können sich auf strategisch wichtige Aufgaben konzentrieren, statt mühsam Daten zusammenzusuchen und Genehmigungen einzuholen.
Mehr erledigen
Erweitern Sie das Potenzial Ihrer Teams durch Automatisierung und maßgeschneiderte KI-Agenten, die die Produktivität steigern.
SOFTWARE FÜR HR UND GLOBALE ENTGELTABRECHNUNG
Wertschöpfung in Rekordzeit
Lösen Sie Ihre schwierigsten Personalprobleme mit handlungsorientierten Echtzeit-Daten, auf die Sie vertrauen können. Workday GO kombiniert KI-Präzision mit intuitivem Reporting. So behalten Sie Ihr gesamtes Team an einem zentralen Ort im Blick, reduzieren manuelle Aufgaben und steigern die Dynamik.
Eine Plattform – und alles wird einfach
Mit KI Abläufe optimieren und Routinearbeiten automatisieren? Ganz einfach durch die Zusammenführung von HR, Vergütung, Zusatzleistungen, Recruiting und Talentmanagement auf unserer leistungsstarken KI-gestützten Plattform. Workday GO basiert auf Best Practices, sodass Ihr Unternehmen ab dem ersten Tag mehr Effizienz und größeren Mehrwert erzielen kann.
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Automated workflows powered by AI
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Recruiting and onboarding
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Compensation, salary, and incentive plans
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Benefits plans and enrollment
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Time and absence management
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User- and role-based security
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Performance reviews and career planning
Pünktliche Vergütung – für alle, überall
Reduzieren Sie Fehler und steigern Sie die Effizienz mit einer weltweit in über 75 Ländern skalierbaren Lösung. Mit HCM und Entgeltabrechnung auf einer zentralen Plattform und unserem Payroll Agent sparen Sie Zeit und gewährleisten pünktliche, gesetzeskonforme Zahlungen.
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Continuous payroll processing
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Global payroll & managed payroll services
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Automated tax and compliance updates
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Retro pay calculations
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AI-powered anomaly detection
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Real-time reporting and analytics
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Self-service employee experience
Maximale Talentförderung
Wenn alle Mitarbeiterdaten – von der Vergütung bis zum Potenzial – auf einer einheitlichen Plattform zusammenlaufen, gewinnen Sie wertvolle Erkenntnisse zu vorhandenen und benötigten Talenten. Mit hilfreichen Lösungen und leistungsstarker KI können Manager Performance und Ziele optimal unterstützen, während Mitarbeiter ihre Karriere aktiv in die eigene Hand nehmen.
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Performance reviews
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AI-powered skills management
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Development check-ins & feedback
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Personalized career planning tools
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Talent profiles & pipeline visibility
Einstellung leicht gemacht
Unterstützen Sie Ihre Einstellungsteams dabei, die besten Kandidaten schneller für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Mit HR und Recruiting in einer Lösung profitieren Sie von einer einheitlichen Benutzererfahrung, Überarbeitungen fallen weg und der Einstellungsprozess für Sie und Ihre Bewerber wird vereinfacht.
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Candidate engagement & marketing
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Seamless recruiter & candidate experience
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Apply with LinkedIn integration
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Reporting, compliance, and analytics
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Hiring team collaboration
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Interview management
Eine nahtlose Erfahrung
Bieten Sie Ihren Mitarbeitern und Managern eine reibungslose, personalisierte Erfahrung. Mit der mobilen Workday-App und dem Self-Service AI Agent kann Ihr Team wichtige HR-Aufgaben – wie Gehaltsabrechnungen, Urlaubsanträge, Zielvereinbarungen und mehr – selbst erledigen und so seine Produktivität steigern.
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AI-enhanced search assistance
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Employee and manager self-service
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AI-suggested skills
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Greater transparency of HR information
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Mobile access to essential HR tasks
„Die Mitarbeitenden haben jetzt mehr Zeit für das, was sie begeistert und was unserem Unternehmen wirklich wichtig ist.“
Nicholas Price
VP, Global Total Rewards & HR Operations
Sphera (1.300 Beschäftigte)
Schnelle Aktivierung
Schneller Go-live mit KI
Workday GO bietet eine Aktivierung mit klar definiertem Leistungsumfang zum Festpreis – so sind Sie sofort einsatzbereit. Unser maßgeschneiderter Deployment Agent macht die Konfiguration einfach: Er greift auf bewährte Best Practices aus Tausenden erfolgreicher Launches zurück und senkt die Implementierungszeit um bis zu 25 %.
FAQ
Fragen? Wir bieten Antworten.
Human Capital Management-Software (HCM), oft auch als Human Resources Management Systems (HRMS) oder Human Resources Information Systems (HRIS) bezeichnet, ist eine digitale Lösung, die auf die Optimierung und Automatisierung einer breiten Palette von HR-bezogenen Prozessen innerhalb einer Organisation ausgelegt ist.
Entgeltabrechnungssoftware für mittelständische Unternehmen ist eine digitale Lösung, die den Gehaltszahlungsprozess an Mitarbeitende automatisiert, einschließlich der Berechnung von Löhnen, Steuern, Abzügen und Zusatzleistungen. Sie hilft Unternehmen beim Management von Zahlungszeitplänen, der Generierung von Gehaltsabrechnungen, der Einhaltung von Steuer- und Arbeitsvorschriften sowie der Integration von Entgeltabrechnungsdaten in HR- und Buchhaltungssysteme.
Recruiting-Software für mittelständische Unternehmen ist eine digitale Lösung, die den Einstellungsprozess vom Kandidaten-Sourcing bis zur Erstellung von Angebotsschreiben optimiert und automatisiert.
Als Applicant Tracking System (ATS) bildet es das Kernstück des Prozesses und stellt eine zentrale Datenbank zur Erfassung von Lebensläufen, Parsing von Kandidatendaten und Verfolgung des Bewerberfortschritts in allen Interviewphasen bereit. Das System ersetzt manuelle Spreadsheets durch automatisierte Workflows und Kollaborationstools und hilft Unternehmen so dabei, die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen, die Qualität der Kandidaten zu verbessern und die Einhaltung von Arbeitsvorschriften zu gewährleisten.
Für eine nachhaltige Mitarbeiterbindung benötigen kleine und mittelständische Unternehmen eine ganzheitliche digitale Strategie, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus abdeckt. Am Anfang steht das strategische Recruiting der passenden Kandidaten, unterstützt durch nahtlose und leicht zugängliche HR- und Entgeltabrechnungsprozesse, die grundlegendes Vertrauen schafft und für eine bessere Work-Life-Balance sorgt. Langfristige Zufriedenheit entsteht dort, wo Unternehmen nicht nur verwalten, sondern Talentmanagement und Work-Life-Balance in den Mittelpunkt rücken. Die Integration dieser Funktionen in einen einheitlichen Ansatz reduziert die Mitarbeiterfluktuation proaktiv und schafft eine stabile, unterstützende Unternehmenskultur.
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