L'automatisation est la clé pour axer les RH sur les résultats
et nous vous accompagnons dans votre transformation
À quel stade en êtes-vous dans votre parcours d'automatisation ?
Le rôle des RH évolue, passant de simple centre de coûts à celui de créateur de valeur. Mais pour dégager une réelle valeur, vous devez automatiser les processus les plus simples. Notre Manuel d'auto-évaluation de l'automatisation des RH vous offre un cadre pratique pour réussir votre automatisation et optimiser votre équipe RH.
Les cinq dimensions du modèle de maturité des RH
En combinant de précieux insights extraits d'entretiens avec des experts RH et d'études approfondies d'IDC sur l'automatisation de la fonction RH, nous avons créé ce modèle pour aider les leaders tels que vous. Il s'agit d'une roadmap claire avec des actions et des résultats stratégiques définis afin d'aider votre équipe RH à améliorer ses efforts d'automatisation.
Découvrez ci-dessous chacun des chapitres qui composent notre manuel :
Roadmap principale
Introduction
Découvrez comment tirer parti de notre Manuel d'auto-évaluation de l'automatisation des RH et identifier vos points forts et les possibilités d'amélioration. C'est là la première étape de votre parcours d'automatisation de la fonction RH.
Gestion des effectifs
Chapitre 1
Il est temps de transformer votre entreprise en profondeur sous l'impulsion de l'IA et de l'automatisation, qui redéfinissent les méthodes de gestion des effectifs. Voici comment automatiser vos processus de Core HR, tels que la vérification de l'exactitude de la paie et le déploiement de vos collaborateurs.
Attraction et fidélisation
Chapitre 2
Donnez-vous les moyens d'attirer et de fidéliser les bons talents. En digitalisant les processus de recrutement et en introduisant des services RH transparents qui autonomisent vos collaborateurs, vous pouvez développer une expérience plus positive et productive au sein de votre organisation. Vous réduirez également les tâches administratives inutiles.
Transformation des effectifs
Chapitre 3
Votre future réussite dépend aujourd'hui de votre capacité à vous adapter. C'est là que la transformation de vos effectifs peut faire toute la différence. Découvrez comment utiliser l'automatisation pour transformer les parcours de formation et de développement de carrière de vos collaborateurs et favoriser leur fidélisation et leur upskilling.
Évaluation, informations clés et agilité
Chapitre 4
Vos méthodes d'évaluation et de reporting peuvent faire ou défaire votre fonction RH. Si vous souhaitez être plus stratégique, axer les RH sur les résultats et renforcer le rôle de conseil de votre équipe, vous devrez transformer vos méthodes d'évaluation de la performance, vos structures de rémunération et votre gestion des collaborateurs. L'automatisation peut vous y aider.
Préparer le service RH au monde de demain
Chapitre 5
Les services RH transactionnels et traditionnels ne sont pas armés pour mener à bien leur transformation digitale. Pour vous démarquer, vous devez acquérir de nouvelles compétences en technologie, en gestion des programmes, en conduite du changement et en analyse de données collaborateur. Vous pourrez ainsi préparer votre service RH au futur en vous aidant de l'automatisation.
L'automatisation pour répondre aux enjeux RH
Il est temps de vous lancer dans l'automatisation. Dans un récent webinar en partenariat avec On, client de Workday, et les analystes d'IDC, découvrez comment l'automatisation peut révolutionner vos RH (en anglais).
À la clé : une roadmap pour réussir avec des insights exploitables, des conseils sur l'utilisation de notre manuel d'auto-évaluation de l'automatisation, et un aperçu des solutions tech qui jouent un rôle crucial dans la mise en place d'une équipe RH qui cherche à se dépasser.
De nombreuses entreprises leaders font confiance à Workday
475 000 £ d'économies annuelles – Thales
1 000 heures économisées, soit une diminution des heures supplémentaires et une augmentation de la productivité – Rolls-Royce
Réduction de 80 % du délai d'intégration des acquisitions – Elekta
Multiplication par 3 de la dimensionnalité du reporting – Eonchemicals Putra
Intervenants
Témoignages des grands noms du monde de l'entreprise
CEO
Workday
Les intervenants Workday vous partagent les leçons tirées de l'année passée, discutent de notre dynamisme dans le secteur de la santé et résument les principaux insights des sessions.
CEO
Workday
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CEO
Workday
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POURQUOI Y ASSISTER
Témoignages des invités
Sondez l'opinion de vos collaborateurs
« Workday offre aux responsables une meilleure visibilité sur leurs équipes et leur permet de prendre de meilleures décisions. »
Sondez l'opinion de vos collaborateurs
« Workday offre aux responsables une meilleure visibilité sur leurs équipes et leur permet de prendre de meilleures décisions. »
Sondez l'opinion de vos collaborateurs
« Workday offre aux responsables une meilleure visibilité sur leurs équipes et leur permet de prendre de meilleures décisions. »
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Questions courantes
Vous avez des questions concernant notre cadre d'automatisation ? Notre FAQ est là pour y répondre !
L'objectif principal de notre Manuel d'auto-évaluation de l'automatisation des RH est de vous aider à identifier vos points forts et les possibilités d'amélioration. Appuyez-vous sur les recommandations sur mesure fournies pour prendre des décisions éclairées sur les investissements de ressources qui vous permettront d'automatiser vos processus RH clés.
Oui, cet eBook a été conçu pour guider tous les types d'entreprises. Vous pouvez interpréter les résultats en fonction de votre entreprise et en tirer des enseignements et des mesures pour améliorer votre moteur RH.
Cet eBook vous aidera à déterminer votre niveau actuel de maturité de l'automatisation des RH. Vous pourrez vous situer par rapport aux entreprises leaders mondiales et en tirer des enseignements pour votre propre approche. Enfin, il vous aidera également à développer des arguments en faveur d'initiatives d'automatisation afin d'obtenir l'adhésion des acteurs impliqués.