打造滋養創意的工作環境
「Workday 是 Affin Bank 數位轉型的基石，不但順暢整合了我們的流程、消除重複作業，還提升了我們員工的能力。」--人資長
80%
生產力增幅
100%
員工採用率
55,000
前 15 天內的登入次數
Affin Bank 開始數位轉型旅程時，人資作業是首要之務。Affin Bank 的人資流程原本是分散的人工作業，難以隨著業務需求大規模擴展。人事部門的人才管理能力有限，也缺乏即時資料來擬定策略性決策。
對人資長Syukri Sudari 博士而言，簡化流程提高效率只是入門級的要求。Sudari 博士進一步說明：「企業需要的不僅僅是便利性，轉型的核心需求是創造一個能激勵員工、建立全新業界標準的工作環境」。Affin Bank 的願景是成為馬來西亞最具創意和創新能力的金融公司。博士Sudari 也希望創造更優質的員工體驗，讓團隊成員能夠保持高參與度和高效率，發揮更多創造力。
Sudari 博士表示：「我們選擇 Workday 除了因為是雲端型人資解決方案的領導品牌，更是因為我們知道 Workday 平台不僅穩健可靠，也對未來的發展做好了萬全準備。Workday 始終堅持創新，持續引領產業趨勢，因此成為了我們的最佳選擇。」
支援高績效文化
Workday 的行動功能讓 Affin Bank 員工可以隨時隨地管理人資工作，工作更方便，生產力也隨之提高。Sudari 博士表示：「這個平台非常直覺化，使用者介面友善順暢，員工可以輕鬆取用所需資訊。」這種易用性帶來了轉變，複雜的任務得以簡化，員工生產力和敬業度也同時提升。
Sudari 博士認為 Workday 增進了員工體驗：「自助服務工具徹底改寫了遊戲規則，也改變了員工與人資流程的互動方式，並帶來無可比擬的便利性，同時增進員工能力及使用者滿意度。」
Workday 提供我們推動持續轉型所需的的工具和深度解析，是 Affin Bank 能始終立於金融產業前端的重要推手。
人資長
推動生產力
員工體驗與策略轉型主管 Rabiatul Adawiyah 指出，自從部署 Workday，公司生產力提升了 80%。Adawiyah 表示：「採用率達到 100%，在最初 15 天內就有超過 55,000 次登入。」
Affin Bank 已將所有學習與開發模組以及招募人員流程數位化。Adawiyah 補充：「畢業生招募作業現在只要一天就能完成，比以前快了許多。」
我們與 Workday 的夥伴關係，就像家人般高度合作。Workday 團隊與我們緊密配合，共同實現了我們的目標。
員工體驗與策略轉型部門主管
更多客戶成功個案
凱基金控運用 Workday 人工智慧工具發揮人資資料的潛力，推出領先業界的員工價值提案。
研華部署了全球人資平台，進一步快速應對市場變化、制定前瞻性決策。
AIA 採用 Workday Prism Analytics 取得單一來源的人員資料，全力訂定實證型策略。