Internationale payroll
Internationaal beheren, lokaal verwerken.
WAT U KUNT DOEN
Beheer de salarisadministraties wereldwijd met één systeem.
Workday biedt payrollsoftware voor Canada, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten. Voor werknemers in andere landen kunt u integreren met andere leveranciers. En gecertificeerde integraties importeren data van derden in Workday voor probleemloze internationale rapportages.
-
Internationale payrollpartnersFlexibele connectiviteitsoplossingen voor payrollInternationale personeelskostenanalysesEenvoudige internationale reconciliatieEén internationale ervaring
De juiste oplossing. Waar u ook actief bent.
We bieden gecertificeerde, beveiligde connectoren met externe payrollsystemen in meer dan 100 landen. En werknemers zien al hun HR- en payrollinformatie in één systeem.
Een end-to-end-ervaring.We leveren een consistente ervaring voor uw werknemers en slimme reconciliatieondersteuning voor uw salarisaministrateurs om hen dagen werk te besparen.
Eén gecentraliseerd systeem.Workday ondersteunt alle informatie die uw werknemers nodig hebben, zoals salarisgegevens, externe loonstroken en jaarlijkse belastingdocumenten.
Eenvoudige internationale rapportages.Krijg een volledig beeld van uw workforce en personeelskosten door het combineren van Workday-data en externe payrolldata. Het resultaat? Betere beslissingen die u vooruit helpen.
"Dankzij één internationaal cloudbased systeem van Workday zijn de HR-processen voor onze managers en werknemers nu gestroomlijnd en eenvoudig."
Partners voor payroll over de hele wereld.
Ons netwerk van vertrouwde partners biedt gecertificeerde oplossingen in meer dan 100 landen.
Payrolloplossingen die werken zoals u werkt.
We bieden een breed spectrum functionaliteiten voor internationale payroll, die u helpen met het vereenvoudigen en verbeteren van uw processen. Zo krijgt u de controle, flexibiliteit en inzichten die u nodig hebt om payroll op uw manier te configureren en uit te voeren.
Hoe we u
snel live krijgen.Klaar voor een
gesprek?