STRATEGISCHE PERSONEELSPLANNING

Stem uw personeelsplannen af op uw personeelsstrategie.

Dashboard voor strategische personeelsplanning in Workday Adaptive Planning.

WAT U KUNT DOEN

Lever betere plannen en sterkere strategieën.

Het op één lijn brengen van de personeelsplanning met de strategische doelen van uw organisatie is slechts een begin. Om flexibel te blijven moeten de operationele personeelsplannen gekoppeld zijn aan uw personeelsstrategie. Dat is precies wat u met Workday kunt doen.

BELANGRIJKSTE FUNCTIES
  • Bouw krachtige personeelsplannen
  • Plan voor elke organisatorische wijziging
  • Personeelsplannen koppelen aan de strategie
Dashboard voor strategische personeelsplanning in Workday Adaptive Planning.

Personeelsplannen die werken, wat er ook gebeurt.

Ontwikkel krachtige personeelsmodellen om beter om te gaan met complexiteit.

Plan uw personeelsbestand op basis van multidimensionale modellen die alles in kaart brengen, van financiële doelstellingen tot strategische initiatieven.

Plan voor interne en externe organisatorische veranderingen.

Bereid uw organisatie voor op de toekomstige vraag en lever wat nodig is om de strategische doelen van de organisatie te realiseren, inclusief scenario's voor eenmalige gebeurtenissen, zoals reorganisaties of fusies en overnames.

Verbind uw operationele personeelsplannen aan de bedrijfsstrategie.

Werk samen met HR business partners aan het recruiten en/of ontwikkelen van het talent dat u nodig hebt. Weeg bottom-up business input af tegen bedrijfsinitiatieven en top-down plannen.

"Zodra we alle input van onze business leaders hebben ontvangen, vertrouwen finance en HR op Workday Adaptive Planning om samen te werken aan het verzamelen van alle goedkeuringen en om ervoor te zorgen dat er budget vrijgemaakt wordt voor recruitment."

Breng strategie en personeelsplanning samen.

Krachtige modellering.

Onderhoud één geconsolideerd personeelsmodel dat werkt voor uw hele organisatie en dat weerspiegeld hoe het werk wordt gedaan.

Onbeperkte scenario's.

Modelleer scenario's die de vraag naar talent afzetten tegen de huidige personeelscapaciteit. Het is hierbij mogelijk rekening te houden met de huidige beschikbaarheid en kosten van talent voor beslissingen over aanwerving, omscholing of bijscholing.

Dashboards en rapportages.

Gedeelde, op rollen gebaseerde toegang tot dashboards en adhoc-rapportages betekent dat alle betrokken toegang hebben tot de benodigde inzichten om bij te dragen aan betere resultaten van plannen.

Workday's People Experience-homepage geopend op een desktopcomputer.

Alle talentinzichten die u nodig hebt.

Stel uw personeelsplannen op met realtime talentdata uit Workday Human Capital Management en Workday Reporting and Analytics. Ook kunt u data uit externe systemen toevoegen en augmented analytics toepassen om trends te ontdekken die u misschien gemist hebt. Zo geeft Workday u uitgebreid inzicht in uw personeelsbestand, voor betere plannen en slimmere beslissingen.

 


Zie Workday Adaptive Planning in actie.

Klaar voor een
gesprek?