Dankzij Workday Prism Analytics krijgt AIA optimale inzichten, omdat ze naast de HR-data ook data uit externe en legacysystemen kunnen gebruiken.

Leonard Lai

Group Head, HR Transformation, Analytics & Governance

OVERZICHT
Uitdagingen

  • Meerdere legacysystemen, die op verschillende manieren waren geïmplementeerd

  • Het ontbreken van internationale afstemming resulteerde in gebrek aan inzicht

  • Inflexibele processen die nog handmatig verliepen

  • Processen moesten schaalbaar en flexibel worden om de groei van de organisatie te ondersteunen

Resultaten

  • Betere 'people insights' voor betere besluitvorming

  • Meer HR-efficiëntie dankzij processtandaardisatie en automatisering

  • Verbeterde HR-ervaringen voor werknemers

  • Voorbereid op toekomstige groei met een flexibele en schaalbare oplossing

  • 60-70% van de handmatige processen zijn geautomatiseerd

  • Talentmanagers hebben 24/7 inzicht in hoe mensen zich ontwikkelen

  • Er wordt vaker gebruik gemaakt van bewezen strategieën

Accepteer cookies om door te gaan.

Deze content is geblokkeerd vanwege uw cookievoorkeuren voor deze site. Door hier te klikken, accepteert u de servicevoorwaarden en het privacybeleid van YouTube. Workday zal uw keuze opslaan in een sessiecookie.