Uitdagingen.
Vóór Workday had Avon veel verschillende systemen, beperkte data-accountability, verouderde handmatige processen en inconsistente definities van datavelden. Als gevolg daarvan was het een uitdaging om snel en eenvoudig nauwkeurige data te verzamelen.
Waarom Workday?
Het Workday-platform stelt Avon in staat om inzicht te krijgen in de end-to-end-werknemerscyclus, HR-processen efficiënter te maken, beter inzicht in data te krijgen en te acteren op basis van wat de data ze vertelt.
Voordelen en resultaten.
Consolidatie van systemen en flexibiliteit/schaalbaarheid.
Met Workday heeft Avon zijn systeemarchitectuur aanzienlijk vereenvoudigd door het elimineren van licenties voor meer dan 50 systemen en het verminderen van integraties en systeemondersteuning.
Consolidatie van systemen: van 50+ systemen naar 1
Procesautomatisering.
Door processen te standaardiseren zorgt Avon voor consistentie in transacties. Dit leidt tot betere efficiëntie en schaalbaarheid voor HR en managers in de organisatie. HR kan zich nu richten op strategischere projecten met impact op de business.
Managers spendeerden 1 uur minder per week aan HR-taken, wat een besparing opleverde van 10 miljoen dollar
Data-integriteit en ondersteuning bij beslissingen.
Met Workday kan Avon nu realtime, relevante en nauwkeurige data aan besluitvormers leveren op gebieden zoals organisatiemodellering, successieplanning en employee performance.
Organisatieontwikkeling.
De uitgebreide tools voor talentmanagement in Workday hebben Avon geholpen met het verbeteren van de focus op werknemers via prestatiebeoordelingen, het verkrijgen van inzicht in de causale relatie tussen prestatie en compensatie, en talentprogramma's.
HR FTE-ratio van 75:1 naar 83:1, een besparing van 61 FTE/$2,9 miljoen
Gerelateerde content