Talent Management

Geef prioriteit aan talent

Krijg inzicht in de talenten binnen uw organisatie, koppel toptalenten aan de belangrijkste bedrijfsdoelstellingen en leid de leiders van de toekomst op. Met de software voor HR Talent Management van Workday investeert u in uw mensen én in hun toekomst, zodat u klaar bent voor wat er gaat komen.

HR-software voor talentmanagement

Ontdek op welk gebied uw teams excelleren, zorg voor een doelgerichte werving en selectie, en plan uw leiderschapsopvolging.

Evalueer de talenten binnen uw organisatie om te bepalen wie de leiders van morgen zijn.

Gebruik voorspellende en historische gegevens om inzicht te krijgen in vertrekrisico's, zodat u tijdig actie kunt ondernemen.

Krijg inzicht in waar uw toppresteerders vandaan komen.

De eerste indruk is een daalder waard.

Zorg ervoor dat nieuwe werknemers meteen aan de slag kunnen. Met Workday Onboarding, dat vanaf elk device toegankelijk is, kunt u de administratieve taken stroomlijnen en de productiviteit vanaf de eerste dag verhogen.

  • Zorg ervoor dat nieuwe werknemers zich direct thuis voelen met een persoonlijk welkomstbericht en een lijst van personen met wie ze contact kunnen opnemen.
  • Volg het onboardingproces van begin tot einde.
  • Wijs leervideo's aan nieuwe werknemers toe om ze vanaf de eerste dag te stimuleren in hun ontwikkeling.
  • Automatiseer de bedrijfsprocessen voor nieuwe werknemers en verhoog de productiviteit met checklists die vanaf elk device toegankelijk zijn.

Stel slimme doelen en beloon goede prestaties.

Help werknemers om hun doelen af te stemmen op de bedrijfsstrategie om het succes van de organisatie als geheel te garanderen.

  • Stimuleer de betrokkenheid door individuele doelen af te stemmen op de bedrijfsstrategie of de doelen van de manager.
  • Stel doelen op en volg de voortgang vanaf elk device om de productiviteit te verhogen.
  • Moedig samenwerking aan door gebruik te maken van de sociale functies en feedbackfunctie.
  • Configureer doelsjablonen die voldoen aan de unieke behoeften van uw bedrijf.

Motiveer uw mensen.

Met de talentmanagementsoftware van Workday beschikken uw werknemers over de tools om hun prestaties te meten en hun gehele potentieel te benutten.

  • Vergroot de consistentie in uw organisatie terwijl u aan lokale wet- en regelgeving blijft voldoen.
  • Maak het eenvoudiger voor werknemers en managers om prestaties te bespreken met regelmatige afstemmingsmomenten.
  • Configureer de prestatiebeoordelingsprocessen volgens uw eigen behoeften.
  • Vraag of geef feedback op elk gewenst moment en niet alleen tijdens jaarlijkse functioneringsgesprekken.

Help en inspireer uw werknemers om aan hun toekomstplannen te werken.

Workday Career and Development Planning is geïntegreerd in ons talentmanagementsysteem en geeft uw werknemers de benodigde tools om hun loopbaan uit te stippelen.

  • Benadruk vaardigheden, feedback, carrièredoelen en meer in een dashboard om een continue dialoog te stimuleren.
  • Help werknemers om hun carrièredoelen te realiseren en interne vacatures te ontdekken.
  • Geef werknemers de mogelijkheid aan te geven waarnaar ze op zoek zijn in een functie en laat ze vacatures bekijken die daaraan voldoen.
  • Stel werknemers in staat de patronen voor interne mobiliteit in hun organisatie te onderzoeken en mogelijke carrièrestappen in kaart te brengen.
  • Stimuleer betrokkenheid door mentoren toe te wijzen aan werknemers.

Ontdek de sterke punten van uw teams.

Ontdek op welk gebied uw teams excelleren. Met onze software voor HR Talent Management beschikt u over talentoverzichten, rapporten en dashboards die de werknemers- en teamdynamiek aangeven, zodat u een volledig beeld hebt van uw werknemers.

  • Bekijk het arbeidsverleden, de huidige competenties en toekomstige doelen.
  • Plaats uw teamleden in een talentmatrix om hun prestaties en potentieel te visualiseren.
  • Kalibreer teams en ontwerp ontwikkelingsplannen op maat.
  • Voer talentbeoordelingen uit en evalueer het potentieel van individuele werknemers en groepen.
  • Weet wie misschien wil vertrekken en bepaal welke factoren het vertrekrisico vergroten.

Maak een plan voor de toekomst. Denk aan successieplanning.

Ontwikkel, beheer en evalueer opvolgingsplannen voor elke functie in uw organisatie.

  • Bereid u voor op de toekomst door kritieke hiaten binnen het management vóór te zijn.
  • Breng talent op verschillende locaties in een vroeg stadium in kaart door opvolgingspools voor gelijksoortige functies samen te stellen.
  • Herken, vergelijk en leid opvolgers op, ongeacht in welk team, in welke vestiging of in welk land zij zich bevinden.
  • Ontwikkel en implementeer opvolgingsstrategieën (bijvoorbeeld herstructureren, extern werven, intern werven).
  • Volg successor readiness, het vertrekrisico en de algehele status van uw opvolgingsplannen.

Wilt u meer weten? Neem dan contact met ons op.

Please enter your first name.
Please enter your last name.
Please enter a valid email address.
Contact opnemen

Bedankt!

Binnenkort neemt een van onze medewerkers contact met u op.

Section Background Image