Talent Management

Geef prioriteit aan talent

Mensen zijn de sleutel tot de groei van uw organisatie. Zij zorgen ervoor dat uw bedrijf concurrerend blijft. Workday biedt de managementtools en inzichten die u nodig hebt om het talent en de behoeften van uw organisatie in kaart te brengen, toppresteerders aan cruciale bedrijfsdoelstellingen te koppelen en de managers van de toekomst op te leiden door medewerkers in staat te stellen verder te groeien binnen uw organisatie. Met Workday Talent Management investeert u in uw mensen én in hun toekomst, zodat u klaar bent voor wat komen gaat.

Ontdek wat de sterke en zwakke punten van het team zijn en gebruik deze kennis bij uw inspanningen op het gebied van opvolgingsplanning.

Krijg inzicht in waar uw toppresteerders vandaan komen om uw recruitmentactiviteiten gerichter uit te voeren.

Weet waar uw strategie op het gebied van opvolgingsplanning risico loopt en ontdek daarnaast waarom.

Signaleer vertrekrisico's en onderneem actie om toptalent te behouden voordat het te laat is.

De eerste indruk is een daalder waard

Met Workday Onboarding voor mobiele devices en desktop maakt u meteen een goede indruk bij nieuwe werknemers. Hun productiviteit wordt vanaf de eerste dag geoptimaliseerd en de bijbehorende administratie wordt gestroomlijnd. Zo kunnen nieuwe werknemers meteen aan de slag.

  • Toon nieuwe werknemers een welkomstbericht van hun manager en een lijst met personen waarmee ze contact kunnen opnemen.
  • Verstrek gegevens van nuttige contactpersonen binnen de organisatie, zoals HR- en IT-medewerkers, die werknemers vertrouwd kunnen maken met de nieuwe omgeving en processen. 
  • Volg werknemers tijdens het onboardingproces met indicatoren die de voortgang aangeven.
  • Ga meteen van start met het leertraject. Wijs leervideo's aan nieuwe werknemers toe en laat ze meteen kennismaken met het dashboard van Workday Learning.

Inspireer uw team met doelen, sociale functies en waardering

Communiceer belangrijke bedrijfsdoelstellingen en werk met elke medewerker om zijn/haar doelen te bepalen, targets te stellen en ontwikkeling te ondersteunen. Definieer, delegeer en evalueer bedrijfsdoelstellingen, wat resulteert in optimale afstemming en grotere betrokkenheid.

  • Stimuleer de betrokkenheid door individuele doelen te stellen die zijn gekoppeld aan de bedrijfsdoelstellingen of de doelen van de betrokken leidinggevende.

  • Bekijk, analyseer of verander deze doelstellingen op elk moment, gebruikmakend van elk willekeurig device.

  • Moedig intensieve samenwerking aan door gebruik te maken van de sociale functies.

  • Configureer doelsjablonen die voldoen aan de unieke behoeften van uw bedrijf.  

Stel inspirerende doelstellingen

Met Workday Goal Management kunt u uw bedrijfsdoelstellingen vaststellen, delegeren en evalueren, wat resulteert in optimale afstemming en grotere betrokkenheid.

  • Stimuleer de betrokkenheid door individuele doelen te stellen die zijn gekoppeld aan de bedrijfsdoelstellingen of de doelen van de betrokken leidinggevende.
  • Bekijk, analyseer of verander deze doelstellingen op elk moment, gebruikmakend van elk willekeurig device.
  • Moedig intensieve samenwerking aan door gebruik te maken van de sociale functies.
  • Configureer doelsjablonen die voldoen aan de unieke behoeften van uw bedrijf.  

Inspireer uw werknemers om zelf aan hun toekomstplannen te werken

Workday Career en Development Planning geeft uw werknemers de tools in handen die ze nodig hebben om hun loopbaan uit te stippelen.

  • Vestig de aandacht op de belangrijkste competenties, werkervaring, gevolgde trainingen en carrière-ambities in een individueel profiel.

  • Stel managers en werknemers in staat om samen te werken aan ontwikkeltrajecten die zijn gebaseerd op competenties.

  • Geef werknemers de mogelijkheid aan te geven waarnaar ze op zoek zijn in een functie en hun loopbaan, en laat ze op eenvoudige wijze vacatures bekijken die daaraan voldoen.

  • Stel werknemers in staat de patronen voor interne mobiliteit in hun organisatie te onderzoeken en mogelijke carrièrestappen in kaart te brengen.

  • Geef aan wat de vereisten voor de gewenste functies zijn, zodat werknemers hun volgende carrièrestappen kunnen plannen.

Ontdek wat de sterke en zwakke punten van het team zijn

Krijg een grondig inzicht in de vaardigheden, competenties en toekomstige wensen met talentoverzichten, rapporten en dashboards die de werknemers- en teamdynamiek aangeven.

  • Bekijk de volledige talentgegevens, inclusief het arbeidsverleden, de huidige competenties en toekomstige doelen.

  • Plaats uw teamleden in een talent matrix om hun prestaties en potentieel te visualiseren.

  • Kalibreer teams en ontwerp ontwikkelingsplannen op maat.

  • Voer talentbeoordelingen uit en evalueer het potentieel van individuele werknemers en groepen.

  • Krijg inzicht in functiefamilies met prestatieverschillen of een hoog vertrekrisico.

Maak een plan voor de toekomst

Gebruik Workday Succession Planning om opvolgingsplannen voor elke cruciale functie in uw organisatie op te stellen, te beheren en te evalueren.

  • Bereid u voor op de toekomst door kritieke hiaten binnen het management vóór te zijn.

  • Breng talent op verschillende locaties in een vroeg stadium in kaart door opvolgingspools voor gelijksoortige functies samen te stellen.

  • Herken, vergelijk en ontwikkel gekwalificeerde opvolgers, ongeacht in welk team, vestiging of land zij zich bevinden.

  • Ontwikkel en implementeer opvolgingsstrategieën (bijvoorbeeld herstructureren, extern werven, intern werven) en stel plannen voor noodsituaties op.

  • Volg successor readiness, het vertrekrisico en de algehele status van uw opvolgingsplannen.

Wilt u meer weten? Neem dan contact met ons op.

Please enter your first name.
Please enter your last name.
Please enter a valid email address.
Contact opnemen

Bedankt!

Binnenkort neemt een van onze medewerkers contact met u op.

Section Background Image