Talent Management

Ontwikkel het talent waarmee uw bedrijf kan groeien.

Met HR-talentmanagementsoftware van Workday investeert u vanaf dag één in talent, stemt u teams en doelen op elkaar af en ontwikkelt u de managers van morgen.

HR-software voor talentmanagement

Evalueer wie moet worden ontwikkeld voor leadership.

Vergelijk de voortgang van uw team met de organisatiedoelen.

Krijg een snapshot van de talentmetrics van uw team.

Breng in kaart voor wie er successieplannen zijn en wie mogelijk risico loopt.

Geef nieuwe werknemers een vliegende start.

Workday Onboarding biedt nieuwe medewerkers alles wat nodig is om gelijk aan de slag te kunnen.

  • Verwelkom nieuwe werknemers met persoonlijke berichten, een mentor en verplichte learning-video's. Allemaal te vinden via één centraal dashboard.
  • Automatiseer processen voor nieuwe werknemers en begin vanaf dag één met het creëren van talentprofielen.
  • Laat interne en internationale overplaatsingen soepel verlopen met crossboarding.
 

Begrijp uw workforce.

Met behulp van de skillscloud en pulse surveys krijgt u inzicht in de ervaring van uw werknemers en waar ze in uitblinken.

  • Vereenvoudig de competentietaal voor kandidaten, werknemers, recruiters, managers en HR.
  • Help werknemers bij het bepalen van hun competenties en geef tips op basis van hun profiel.
  • Meet de bedrijfscultuur en laat werknemers zien dat u luistert met regelmatige surveys.
 

Breng uw team op één lijn met high-level doelstellingen.

  • Configureer doelstellingen en reviews om aan de behoeften van uw organisatie te voldoen.
  • Stimuleer continue feedback tussen werknemers en managers door middel van check-ins.
  • Beoordeel het potentieel met gekalibreerde talentbeoordelingen en maak persoonlijke ontwikkelingsplannen.
  • Identificeer vertrekrisico's en de factoren die hieraan bijdragen.

Help medewerkers met het plannen van hun loopbaan.

  • Stel werknemers in staat om proactief te werken aan hun doelen en laat ze interne carrièremogelijkheden verkennen.
  • Laat werknemers hun voorkeuren voor loopbaan, ontwikkeling en mentorschap aangeven.
  • Geef werknemers de mogelijkheid om feedback te vragen, zowel in Workday als in de collaboration spaces die ze gebruiken.
  • Toon interne kansen voor mensen  die willen werken aan hun skills en ervaring met Talent Marketplace.

Bereid u voor op de toekomst.

  • Anticipeer op leadership gaps en creëer successiepools over teams, organisaties en landen heen.
  • Bepaal de juiste successie-strategie voor een bepaalde functie.
  • Monitor successor readiness, het vertrekrisico en de status van uw successiepijplijn.
Section Background Image