인재 계획

최고의 인재 채용, 육성, 유지

연속적인 인재 계획의 갭 분석을 보여주는 Workday Adaptive Planning 대시보드

고객이 누릴 이점

미래의 인재 계획

포지션, 직무 레벨 또는 스킬을 기준으로 모델링할 때 다양한 What-if 시나리오를 비교하여 미래의 비즈니스를 위한 최적의 인력 구성을 선택합니다.

주요 기능
  • 역할 기반 액세스
  • 스킬 기반 모델링
  • 요인 및 가정 기반 계획

스킬 갭 해소로 인재 확보

Workday Adaptive Planning의 연속적인 인재 계획 “육성, 공유, 채용” 대시보드입니다.

스킬 갭 파악

인재 특성별 계획으로 중요 인재 갭을 해소할 최선의 방법을 찾고 인재를 육성할지, 채용할지, 아니면 재지정할지를 결정합니다.

유연하고 거시적인 계획

인력 구성 및 시점의 요인에 따른 What-if 시나리오를 통해 회사 계획에 맞게 인적 자원을 조정할 수 있습니다.

미래를 위한 인재 투자

핵심 인재를 유지하는 것은 인재를 유치하고 채용하는 것만큼 중요합니다. Workday는 승계 계획은 물론 업스킬링 및 리스킬링 프로그램 계획도 지원합니다. 결과적으로 직원 참여도가 높아지고 직원 이탈은 줄어듭니다.

필요할 때 인재 평가 및 지정

역할 기반 액세스

역할에 따라 채용, 교육, 이동, 퇴사 데이터에 공유 액세스하면서 비즈니스 목표와 연계된 계획에 따라 협업할 수 있습니다.

스킬 기반 모델링

근무지, 비용, 업무 적응 시간을 기준으로 삼아 필수 스킬 능력, 수요 및 격차를 모델링합니다. 이러한 격차를 해소할 최선의 방법과 인재를 육성할지, 채용할지, 아니면 재지정할지를 결정합니다.

요인 및 가정 기반 계획

글로벌 또는 로컬 비즈니스 요인의 요소가 인력 계획에 영향을 줄 수 있습니다. 해당 요소를 클릭 한 번으로 변경할 수 있습니다.


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