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애자일 조직이 되기
위한 5가지 전략

끊임없이 변화하는 세상에서 지속적으로 성공하려면 어떻게 해야 할까요? 전 세계의 비즈니스 리더 998명을 대상으로 진행한 설문조사에 따르면, '애자일 조직'이 성공의 비결입니다. 선두 기업들이 확장성 있는 애자일 조직으로 거듭나기 위해 취한 5가지 전략에 대해 알아보세요.

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진정한 애자일 조직으로 거듭나기 위해 취한 5가지 전략
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2000년 기준 포춘 500대 기업의 52%가 디지털에 의한 파괴적 혁신의 결과로 파산했거나, 다른 기업에 인수되었거나, 아예 사라졌습니다.

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애자일 조직의 조건

능동적인 계획으로 모든 상황에 대응

변화에 빠르게 대응하고 혁신에 속도를 내려면, 지속적이며 실시간으로 계획을 세울 수 있어야 합니다. 능동적으로 계획하고 대비하기 위한 조건에 대해 알아보세요. 또한 귀사의 계획 역량을 다른 기업들과 비교해볼 수 있습니다.

대응력

유동적인 조직 구축

선두 기업들은 유연한 조직 구조 및 프로세스를 갖추고, 변화의 속도에 맞춰 빠르게 대응할 수 있습니다. 뛰어난 적응력으로 경쟁에서 앞서 나갈 방법을 알아보세요.

적응력

미래를 위한 인재 육성

인재는 모든 기업에 최고의 자산입니다. 선두 기업들은 대다수 직원을 업스킬링하고 직원 참여를 증진하기 위한 계획을 마련할 가능성이 훨씬 더 큽니다. 미래에 준비된 인재를 육성하는 방법을 알아보세요.

스킬

직원의 정보 액세스 지원

애자일 조직이란 직원이 의사결정에 필요한 도구와 데이터를 사용할 수 있음을 의미합니다. 모든 직원의 의사결정을 효과적으로 뒷받침할 수 있는 방법을 알아보세요.

권한 부여

신속한 궤도 변경

애자일 조직의 또 다른 특징은 어떤 기능이 제대로 작동하고 있음을 확인하고, 그렇지 않으면 신속하게 조처할 수 있다는 것입니다. 성과를 측정하고, 상황에 따라 방향을 수정하여 위험을 방지하는 방법을 알아보세요.

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