Workday Peakon Employee Voice のアプローチ

科学を活用してエンゲージメントを強化

Workday は社員がフィードバックを共有し、リーダーが社員の意見に耳を傾け、メンバー全員がアクションを起こせるようにすることで、エンゲージメントの力を引き出します。すべて科学的な調査機能と組織心理学に裏打ちされています。

社員の意見に耳を傾ける戦略を適切に導入するには、段階的な道のりを経る必要があります。

エンゲージメントが企業の繁栄に寄与する理由をチームが理解できるように Workday が支援します。

優秀な人財を保持して成長を促進させるために何が必要なのかを Workday が明らかにします。

必要なインサイトを入手することで、マネージャはアクションプランの作成が可能になります。

これが意欲的で高パフォーマンスなチームを構築する鍵となります。

操作は簡単です。すぐに使用できる (またはカスタム構築された) プラットフォームは、科学に裏打ちされた質問ライブラリ、自動化された調査スケジューリング、リアルタイムなインサイトを提供します。Workday の専門家チームがセットアップから展開まで、さらにそれ以降もサポートします。

Workday の社内には組織心理学、組織開発、データサイエンスの専門家がいます。調査の合理化、エンゲージメント戦略の策定、データの深堀りを実現し、ビジネス成果を高められるように企業を支援します。

機械学習、自然言語処理、高度なアナリティクスなど、各種機能を活用することで、Workday はエンプロイーエクスペリエンスの全体像を把握できるようにします。パーソナライズされた推奨事項を提供し、成果を高めることが可能になります。

企業に応じた対応が必要になります。Workday は科学的な調査機能と組織心理学に基づいて高度にパーソナライズされたラーニングリソースとアクションプランを提供し、リーダーを強化します。

エンタープライズソフトウェアは、私たちが日々使うアプリケーションと操作性が同じであるべきだと、Workday は信じています。企業をサポートする際はシンプルな人間言語や設計を使用すべきであると Workday が主張する理由はここにあります。