社員の心身の健康
心身の健康を継続的に重視
社員の幸福を促進してストレスを防止することで、社員と企業が成長できる優れた職場環境を構築できます。
有益なメリット
社員の幸福に積極的に取り組む
職場環境で幸福を促進するには、予防と理解が欠かせません。社員の幸福の全体像を把握したら、優れたエンプロイー エクスペリエンスの構築に向けてアクションを起こします。
幸福促進イニシアチブをリアルタイムに導入
組織心理学に基づくデータドリブンなアプローチを活用し、社員のニーズに関するフィードバックをリアルタイムに取得することで、社員は能力を最大限に発揮できるようになります。
プログラムから得られる ROI を実証
社員の心身の健康と、主要な KPI (営業、顧客満足度、離職率、生産性など) との直接的なつながりを確立することができます。
強力な機能を活用して社員の幸福を促進
継続的なリスニングを通じて理解を促進
科学的に検証された質問ライブラリと自然言語処理を活用することで、社員の健康に関するインサイトを取得できます。
サポートをパーソナライズ
燃え尽き症候群のさまざまな要因を追跡できる専用ダッシュボードで、社員の心身の健康の状態を把握できます。
プログラムの成功を推進
特定のイベントやイニシアチブが社員に与える影響を測定することで、社員の期待に添った提案ができます。
継続的なリスニングを通じて理解を促進
科学的に検証された質問ライブラリと自然言語処理を活用することで、社員の健康に関するインサイトを取得できます。
サポートをパーソナライズ
燃え尽き症候群のさまざまな要因を追跡できる専用ダッシュボードで、社員の心身の健康の状態を把握できます。
プログラムの成功を推進
特定のイベントやイニシアチブが社員に与える影響を測定することで、社員の期待に添った提案ができます。
「Workday Peakon Employee Voice は、Chorus の社員の心身の健康を根本的に明らかにすることに大きく貢献しました」
— 最高人財責任者
Workday Peakon Employee Voice
その他の Workday Peakon Employee Voice の活用方法
上記の方法以外でも、Workday Peakon Employee Voice を活用して企業の進化や成長をサポートできます。
社員エンゲージメント
社員の優先事項を常に把握することで、エンゲージメントと満足度を向上させることができます。
社員の定着率
社員満足度をモニタリングし、適切なアクションを起こして社員満足度を維持することで、エンゲージメントを最大化して離職率を軽減できます。
変革と変化
変革の取り組みの中心に社員を据えることで、ポジティブな変化を維持し、ビジネスのパフォーマンスを向上させることができます。
ダイバーシティ、公平さ、インクルージョン
DE&I イニシアチブを社員エンゲージメントにつなげ、フィードバックを継続的に収集することで、パフォーマンスを向上できるだけでなく、マネージャがより積極的な役割を果たせるようになります。
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