ダイバーシティ、公平さ、インクルージョン
あらゆる人財の成長、活躍、成功を支援
ダイバーシティ、公平さ、インクルージョンの文化を構築することで、あらゆる人財を支援することが可能になります。
有益なメリット
ビロンギングの文化を構築する
重要なインサイトを取得し、リアルタイムな社員フィードバックに基づいて DE&I の取り組みに注力する機会を特定できます。
すべての社員を強化する
多種多様なバックグラウンドを持つ社員をあらゆるレベルでサポートすることで、社員はポジティブな変化を起こせるようになります。
戦略的な意思決定を可能にする
DE&I イニシアチブの効果を追跡し、ダイバーシティ、公平さ、インクルージョンに関するデータの全体像を把握することで、より的確な意思決定を行えるようになります。
DE&I の取り組みを成功に導く強力なアプローチ
全体像を把握する
継続的にフィードバックを収集し、アクティブ リスニング手法を導入することで、ビロンギングとダイバーシティの指標をリアルタイムに測定し、改善できます。
社員から学ぶ
高度な NLP/ML 機能を活用することで、ダイバーシティ、公平さ、インクルージョンに関する (社員独自のエクスペリエンスが反映された) リアルタイムなデータに基づき、主要なインサイトを明らかにできます。
測定可能なアクションを起こす
科学に基づいて組織開発されたアプローチを活用することで、パーソナライズされたインサイトやガイダンスを通じてオーナーシップを促進できます。
コンプライアンスを推進する
ワークフォースを正確に理解することで、企業は自信を持って構成データを把握し、GDPR に準拠できるようになります。
全体像を把握する
継続的にフィードバックを収集し、アクティブ リスニング手法を導入することで、ビロンギングとダイバーシティの指標をリアルタイムに測定し、改善できます。
社員から学ぶ
高度な NLP/ML 機能を活用することで、ダイバーシティ、公平さ、インクルージョンに関する (社員独自のエクスペリエンスが反映された) リアルタイムなデータに基づき、主要なインサイトを明らかにできます。
測定可能なアクションを起こす
科学に基づいて組織開発されたアプローチを活用することで、パーソナライズされたインサイトやガイダンスを通じてオーナーシップを促進できます。
コンプライアンスを推進する
ワークフォースを正確に理解することで、企業は自信を持って構成データを把握し、GDPR に準拠できるようになります。
パーソナライズされたラーニング提案を提供
最新の社員フィードバックに基づいてパーソナライズされたラーニング コンテンツを提供することで、リーダーは有効性を高めることができます。
「当社はリアルタイムなインサイトに基づいてリアルタイムにアクションを起こせるようになりました。以前はレポートや分析の結果が出るまでに数か月待たなければなりませんでした。現在は改善の機会を直ちに特定し、アクションを起こすことができます。DE&I の戦略や方針についても検証を行っています」
— Noël France 氏、DE&I シニア グローバル ディレクター
Workday Peakon Employee Voice
その他の Workday Peakon Employee Voice の活用方法
上記の方法以外でも、Workday Peakon Employee Voice を活用して企業の進化や成長をサポートできます。
社員エンゲージメント
社員の優先事項を常に把握することで、エンゲージメントと満足度を向上させることができます。
社員の定着率
社員満足度をモニタリングし、適切なアクションを起こして社員満足度を維持することで、エンゲージメントを最大化して離職率を軽減できます。
リーダーシップ育成
リアルタイムなインサイト、アクション プラン、パーソナライズされたトレーニングを活用することで、次世代のリーダーシップを育成できます。
社員の心身の健康
社員の心理的、社会的、身体的な健康の維持に役立つインサイトを取得してアクションを起こすことで、社員の潜在能力を最大限に引き出すことができます。
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