Deloitte 社のグローバル ヒューマン キャピタル トレンド 2018 の調査によると、今日のワークフォースは、職務やスキルではなくエクスペリエンスとラーニング アジリティを重視してキャリアを決定します。

このようなキャリアへの新しい期待を満たすため、新しいワークフォース戦略に加え、ラーニング、パフォーマンス イネーブルメント、キャリア開発に対してさまざまなアプローチが必要になります。

これらの主要な点をレポートや Web セミナーで確認し、キャリアへの期待が変化している理由をご覧ください。また、下記の課題をどのように実行できるかもご理解いただけます。

  • データ ドリブン ツールおよびダイナミック ラーニングを使用してエンプロイー エクスペリエンスを向上させる
  • 変化し続けるビジネス世界でキャリアを再設計する
  • 年齢への思い込みを打破し、あらゆる世代の従業員をエンゲージさせる

 

スピーカー

Erica Volini

Erica Volini

U.S. Human Capital Leader,
Deloitte Consulting LLP

Greg Pryor

Greg Pryor

Senior Vice President,
People and Performance Evangelist,
Workday

 

 

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