社員のキャリア開発を支援することにより、社員と企業の相互にメリットがもたらされます。

本ホワイトペーパーでは、社員が理想のキャリア パスを実現できるよう支援し、企業がワークフォースの意欲とモチベーションを向上できるようにするための以下のような 6 つの効果的な戦略についてご紹介します。

  • 従来のキャリア パスを見直す
  • 社員の能力開発にアジャイル手法を適用する
  • 継続的なワークプレイス ラーニングを実現する

 

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