単一の人事システムを導入して透明性とスピードを実現している Marel 社

課題

Workday を導入するまでコア人事システムが存在していなかった Marel 社では、地域ごとに異なるソリューションや Excel スプレッドシートが使用され、プロセスが手作業で行われていました。そのため、社員総数といった基本的な情報を見つけることも困難な状態にありました。

データ志向の最高経営責任者 (CEO) が新たに就任したことにより、Marel 社はシンプル、スマート、スピーディな単一の人事システムをグローバル組織に導入することを決めました。同社はまた、タレント マネジメント、ワークフォース プランニング、社員エンゲージメント、人事テクノロジー、プロセスに関連する新たな人事ポリシーや人事プログラムの設計・ロールアウトをサポートするシステムを探していました。ソリューションの評価を行った結果、同社は Workday を選択することに決めました。

Workday が選ばれる理由

Marel 社が Workday を選んだ理由は、単一の人事システムを確保し、導入をすばやく行い、ひとつの真のバージョンを構築できるからでした。拡張性に優れた Workday ヒューマン キャピタル マネジメントは、継続的な成長をサポートし、分析やインサイトを向上させるほか、イノベーションを持続的に創出できる環境を実現します。

Workday の活用

Workday を導入した Marel 社は、ワークフォースをグローバルに把握できるようになりました。Workday がもたらす透明性とスピードにより、Marel 社は質問の回答に要する時間を数週間から数分間に短縮しています。その結果、人事部門は現在、組織の戦略的パートナーと見なされています。

Marel 社は買収を通じて成長を遂げていますが、Workday の柔軟性とアジリティにより、同社は新たに加わった企業の統合とレポーティングをスムーズに行っています。データ入力の重複を低減し、Workday を統合データ コアとして活用することで、Marel 社は時間とコストを節約し、データ品質を向上させています。