Ingevity 社は柔軟性と拡張性の高い人事システムを活用して効率性を向上させています

課題

Ingevity 社は、実績ある導入フレームワークを備えた統合人事システムを導入してバックオフィス環境を最新化し、直感的なユーザー エクスペリエンス/UI をグローバル ワークフォースに提供したいと考えました。

Workday が選ばれる理由

Workday ヒューマン キャピタル マネジメントを導入した Ingevity 社は、柔軟性の高い最新のクラウド プラットフォームを確保し、人事部門の拡張性を改善しています。さらにユーザー エクスペリエンスを強化し、有機的成長と戦略的買収を通じてさらなる拡大を目指しています。

メリットと結果

システムの柔軟性

Ingevity 社はサイロ型システムの硬直的なネットワークから脱却し、クラウドベースの人事システムに移行して、ひとつのシステムでさまざまな設定・業務に対応する柔軟性を確保しています。これにより同社では、社外の IT サポートが不要になり社内のリソースでシステムの保守を賄えるようになったので、社内の専門知識を活用して知識の共有を促進し、問い合わせの対応時間を短縮しています。

プロセスの自動化

Ingevity 社は人事部門のビジネスプロセスを再設計、自動化、効率化し、セルフサービスや事前監査を提供し、デスクトップとモバイルのユーザー エクスペリエンス/UI を統一しています。主な改善点は作業時間の短縮です。これには新入社員のオンボーディング、年次で実施する報酬プランニング、社員の給与/経費の処理と監査が含まれます。

レポートとインサイト

Ingevity 社は静的な Microsoft Excel ベースのレポートを動的でリアルタイムなレポートに置き換えました。Ingevity 社は現在、人財に関する正確なレポートを提供するだけでなく、ダイバーシティとインクルージョン、ペイ エクイティ、定着率、ラーニングなど、各種のレポートを提供しています。詳細な社員プロファイルとタレント カードは、ワークフォースの可視性や人財・報酬に関する意思決定を向上させています。