ラーニング

あらゆる段階で学習意欲を刺激する 

企業のラーニングを強化する準備はできていますか?社員自身で作成するコンテンツ、インタラクティブ メディア、ラーニング管理をアプリケーションひとつで組み合わせ、全社員が使いたくなるラーニング エクスペリエンスを提供できます。

ラーニングのヒーロー イメージ

個人の興味や属性を参考にしてコンテンツを勧める

ラーニング パスを吟味して選定、または社員自身でも選定可能に

社員同士でそれぞれの専門知識を共有し、相互に学習できる環境を提供

必修の学習事項と能力開発を目的とした学習事項とを明確に区別

今日の変化の激しい環境下にある社員をサポートするために、ラーニングが社員にとって必要不可欠で日常的に参加できる体験となるように改革する必要がありました。Workday を導入した結果、スマートフォンなどのモバイルに対応し、常に新しく、魅力的かつインパクトのある方法でそれを実現できました。

社員を惹きつけるラーニング エクスペリエンス

  • ラーニング プログラムに、社員自身が作成するコンテンツ、互いに共有して学び合う環境、スコア評価、クイズを追加
  • 状況に合わせたキャンペーンを実行し、適切なタイミングでラーニングを提供
  • 必修のラーニングや同僚からの提案を表示
  • 社外のワークフォースに重要なレッスン、コース、プログラムへのアクセスを許可
 

外部のコンテンツをWorkday 内で利用

Workday Content Cloud を使用すれば、LinkedIn® Learning、Harvard Business Publishing®、YouTube®、Skillsoft®、Udemy for Business® など、さまざまなサードパーティ ソースが提供するタイプのコンテンツに Workday 内からアクセスできます。ベンダーとのインテグレーションは Workday が管理するので、お客様は煩わされることなく本来の業務に集中できます。

 

キャリア パスに沿ったラーニングを提供

  • 企業向けのラーニングの内容をオンボーディング、職務変更、昇進、コンピテンシーなどに関連づける
  • 新入社員に対して入社前にラーニングへのアクセスを許可
  • ラーニング パスまたはコンテンツのプレイリストをカスタマイズして共有
  • 今後の社内でのキャリア変更に備えてスキルを身につけることが可能

企業向けラーニングを管理できる一元的なワークスペース

  • あらゆる種類のコンテンツ (ビデオ、ドキュメントなど) を組みあわせてコースやカリキュラムを構成
  • コンテンツの保存とストリーミングは無制限
  • 社員のラーニングの状況を分析し、改善が必要なエリアに対処する
  • コンプライアンスの追跡と報告

全社員がビデオ ラーニングにアクセスできるようにする

  • コンテンツを見る代わりに読み上げるオプションを視聴者に提供
  • クローズド キャプション (字幕の表示と非表示を切り替えられる) を追加し、異なるタイプの学習スタイルにも対応
  • ビデオの音声を自動的にテキストに変換して、検索しやすくしアクセスも容易に
  • 変換されたテキストからキーワードを抽出し、個人に合わせたおすすめコンテンツを提供

学習する企業文化 (英語)