ワークフォース分析とレポート

社員をまったく新しい視点で把握できるワークフォース分析

組織構成タブにヘッドカウント、組織階層の深さ、昇進・昇格の平均とギャップのグラフが含まれている Workday の人財アナリティクス ダッシュボード。

特長

戦略的なワークフォースの意思決定を自信を持って行う

変化に伴い、業務のさまざまな要素が変わりつつあります。こうした変化に迅速に対応して適切な意思決定を行うためには、リアルタイムのインサイトが必要です。 Workday では、セキュリティが確保された単一のシステムで社員データを収集し、ワークフォース分析とトランザクション処理を行います。これにより、現状を把握してその場でアクションを実行できます。

主な機能
  • 包括的な可視性
  • 自動化された分析
  • ドリルダウンとドリルアラウンド
  • 柔軟に設定可能なドラッグ アンド ドロップ
  • 外部ベンチマーキング

変化に強い意欲的なワークフォースを育成する

Workday が提供する設定可能な幅広いプリビルド機能を使用して、データドリブンなインサイトを取得することにより、社員をサポートできます。

エンプロイー エクスペリエンスのレベルとリーダー別のエクスペリエンス レベルを表示しているエンプロイー エクスペリエンス センチメント ダッシュボード。
社員センチメントに耳を傾ける

Workday Peakon Employee Voice を使用すれば、社員の気持ちを理解し、そこから得たインサイトを活用してすべての社員のエクスペリエンスを改善できます。

人財獲得プロセスで改善が見込める機会を特定し、採用プロセスのボトルネックを明らかにするとともに、既存の社員のモチベーション、満足度、生産性を保つための要因を探ることができます。

目に見える基本的な指標を追跡するだけなく、より深く理解することが重要です。Workday を活用すれば、ラーニングからリーダーシップへの昇進機会に至るまで、エンプロイー ジャーニーのあらゆるステージで公平さを評価できるため、ビロンギングとダイバーシティを統合的に構築できます。

「組織に関する状況を詳細かつ明確に把握できるようになり、経営陣が部門間の問題や人事異動に関する意思決定を行えるようになりました」

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すべての従業員データを統合する

どのようなスキルを持った従業員が、どのような状態にあり、どこで働いているかなど、従業員の全体像を把握できます。Workday Prism Analytics をデータ ハブとして活用し、任意のソースからのデータと Workday からのデータを統合、変換することで、これまで得られなかったインサイトを取得できます。


「Workday Prism Analytics のおかげで、従業員のレベルまでドリルダウンして、労務費の押し上げ要因を正確に特定できるようになりました」

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取り組みにフォーカス

トレンドは突然目に見える形で出現することがあります。ガイドの役目を果たす Workday の強力な拡張分析アプリケーションは、見逃してしまいがちなインサイトを浮き彫りにして、主要なメトリックとそれを左右する要因を明らかにします。


「Workday 人財アナリティクスでは、全社規模の分析からは漏れてしまうような小さな問題も見逃すことがありません。そのような問題にも対応すればマクロ レベルの改善に役立ちます」

ダイバーシティに関してベンチマークと実績との比較を表示しているベンチマーキング ダッシュボード。

貴社の業績の基準を高く設定する

業績を向上させるには、まず現状を把握することです。Workday ベンチマーキングでは、自社の業績を Workday のお客様コミュニティ内の他社と比較して、他社よりも優れている点や改善の余地がある点を知ることができます。


導入から稼働までを
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