グローバル コンプライアンス

グローバル コンプライアンスに確実に対応

Workday のグローバルをコアにした設計と、プライバシーおよびセキュリティへのコミットメントより、御社はコンプライアンスの変化に後れを取ることなく、社員と顧客から信頼を積み重ねていくことができます。

グローバルを前提としたコア

Workday は、世界各国の組織をサポートするために構築されました。Workday は柔軟に設計されているので、グローバルなコンプライアンス要件を満たすようにコントロールすることができます。

  • ユーザー固有の要件を満たすレポート、インテグレーション、ビジネス プロセスを設定
  • 地域設定、日付表示形式、プライバシー設定など、Workday に組み込まれた機能を活用
  • 堅牢な暗号化とデータ保護機能により、お客様のデータを保護
  • 容易に設定可能なプリビルドのフレームワークへのアクセスを提供
  • アプリケーションとデータの自動翻訳を 34 の言語で提供

パートナーを含むコンプライアンス

HR コンプライアンスのニーズを満たすために、自社のビジネスにとって最適なソリューションは何か、それをご存知なのはお客様自身です。それゆえ、Workday は開発プロセス全体にわたってお客様と連携し、変わりゆくニーズをサポートします。

  • 3,000 以上のローカライズされたデータ フィールドにアクセス可能
  • 240 の国と地域でサポートを提供
  • 世界中の 58 の司法管轄区において、グローバル モニタリングの法的サポートを無料で提供

 

コントロールを重視した仕様

ビジネスがいま必要としているのは、適切な箇所で確実にコントロールできるシステムです。Workday を使えば、すべてのプロセスを正確にコントロールすることができるようになります。

  • 最も必要とされるところで適切なコントロールを実現
  • 様々な国に対して労働協約を作成する場合に、しっかりとしたガイドラインを設定
  • 適切な労働協約を、対応するビジネス プロセスと正しく紐づけ

 

 

コントロールをグローバルで設定し、現地で管理

  • HR、給与計算、タイム トラッキングに対し、1,500 以上もの標準レポート、170 以上の休暇・休職プランを提供
  • どのデバイスでも、多角的なデータ分析とレポート作成がリアルタイムで実行可能
  • 拠点ごとにフィールドの非表示設定や必須項目への変更が可能

 

法令変更にも迅速に対応

Workday は、GDPR、ACA、OFCCP、RDP、または将来制定される法令に対し、人事コンプライアンスを確保し続けるために必要な基盤を提供します。

  • プライバシー バイ デザインのアプローチにより、プライバシー保護の強化を実現
  • 新しく出現するビジネス プラクティスやスタンダードなどを先取りして適用
  • 個人情報は非公開情報として確実に保護