グローバル コンプライアンス

グローバル コンプライアンスに確実に対応

Workday のグローバルをコアにした設計と、プライバシーおよびセキュリティへのコミットメントより、御社は常に法令遵守を実現し続け、社員と顧客から信頼を積み重ねていくことができます。

グローバルを前提としたコア

Workday は、世界各国の組織をサポートするために構築されました。Workday は柔軟に設計されているので、お客様はグローバルなコンプライアンス要件を満たすようにカスタマイズすることができます。

  • ユーザー固有の要件を満たすレポート、インテグレーション、ビジネス プロセスを設定
  • 地域設定、日付表示形式、プライバシー設定など、Workday に組み込まれた機能を活用
  • 堅牢な暗号化とデータ保護機能により、お客様のデータを保護
  • 簡単にカスタマイズできるプリビルドのフレームワーク
  • アプリケーションとデータの自動翻訳を 35 の言語で提供

パートナーを含むコンプライアンス

HR コンプライアンスのニーズを満たすために、自社のビジネスにとって最適なソリューションは何か、それをご存知なのはお客様自身です。これが、Workday が開発プロセス全体にわたってお客様と連携し、変わり続けるお客様のニーズに対応する理由です。

  • 240 の国と地域でサポートを提供
  • 世界中の 58 の司法管轄区において、Workday のコミュニティに属する法律専門家による、規制に関する更新情報を無料で提供

 

コントロールを重視した仕様

ビジネスがいま必要としているのは、適切な箇所で確実にコントロールできるシステムです。Workday なら、すべてのプロセスをきめ細かくコントロールすることができます。

  • Workday に備わっている機能を、世界や地域での運用に合わせてカスタマイズできます。
  • 最も必要とされるところで適切なコントロールを実現
  • 様々な国に対して労働協約を整備する場合に、しっかりとしたガイドラインを設定

 

 

コントロールをグローバルで設定し、ローカルで管理

  • HR、給与計算、タイム トラッキングには、1,700 以上もの標準レポート、250 以上の休暇・休職プランを用意
  • どのデバイスでも、多角的なデータ分析とレポート作成がリアルタイムで実行可能
  • 地域拠点ごとにフィールドの非表示設定や必須項目への変更が可能

 

法令変更にも迅速に対応

Workday は、GDPR、ACA、OFCCP、RDP、または将来制定される法令に対し、人事コンプライアンスを確保し続けるために必要な基盤を提供します。

  • プライバシー バイ デザインのアプローチにより、プライバシー保護の強化を実現
  • 新しく出現するビジネス プラクティスやスタンダードなどを先取りして適用
  • 個人情報は非公開情報として確実に保護