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チームを優れた成果へと導く

計画、採用、タレント育成をひとつのシステムで簡単に実現する。それが、Workday ヒューマン キャピタル マネジメント (HCM) です。

Workday ヒューマン キャピタル マネジメントは、グローバル ワークフォースを完全に可視化して優れたユーザー エクスペリエンスを提供し、社員の意欲を高めながら成長を後押しできます。

意欲を引き出すアプローチ

好みのデバイスで利用することで社員の意欲を向上

変化に応じて即座に行動

社内の全部門で、ひとつのシステムの同じバージョンを利用

状況に沿ったインサイトに基づいた的確な意思決定が可能

財務や給与計算と統合したヒューマン キャピタル マネジメント (HCM) アプリケーションで、タレント、労働力、コストを完全に把握

ヒューマン キャピタル マネジメント (HCM) iPad

人事管理

単一のヒューマン キャピタル マネジメント システムによって、人財配置から報酬、キャリアの向上まで従業員のライフサイクルを完全に管理します。

  • 柔軟で統一されたインターフェイスで組織変更を作成、モデリング、実行
  • チームがそのニーズに合わせて独自のビジネス プロセスを定義および管理可能
  • どのようなデバイスでも一貫性が高く、意欲を向上するようなソーシャル エクスペリエンスを提供
  • グローバル レベルでの一貫性を保つ一方で、ローカル レベルでの変更や調整にも対応

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レポーティング・分析

Workday HCM 全体に組み込まれたワークフォース分析により、データを正確に解釈してアクションをその場で実行できます。

  • 状況に沿ったレポートやダッシュボードで指標への影響因子を迅速に確認
  • エグゼクティブはどのようなデバイスからでもインサイトを見て組織の健全性を把握できる
  • レポート、ダッシュボード、スコアカードでトランザクション レベルの分析とアクションが可能
  • 追加費用なしで何千もの Workday レポートの利用と分析が可能

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グローバル コンプライアンス

世界各国の法令変更に遅れることなく対応します。Workday はコンプライアンスを念頭に構築されています。

  • コンプライアンスおよび法令変更に確実に対応
  • 機密データを守り、複雑なビジネス プロセスに対する保護措置を実施
  • 簡単な設定で、ビジネス固有のニーズに対応
  • グローバルに運用し、現地で管理

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監査と内部統制

効率を高め、社内外の監査コストを削減します。Workday は SOX 法 (米国企業改革法) の発効後に作成されたため、監査と内部統制がシステムに組み込まれています。

  • 監査履歴により、包括的なトランザクション記録を取得
  • 監査に対応したトランザクション記録とオペレーション記録を簡単に集計
  • セキュリティ コントロールを組み込み、コストを削減して複雑なメンテナンスをよりシンプルに
  • より的確な意思決定のために、ライブ データを利用

ワークフォース プランニング

Adaptive Insights Business Planning Cloud を使用すると、ワークフォース プランを最適化して、変更にすばやく適応できるようになります。

  • 異動、計画に基づく雇用、退職に関するデータから、ワークフォースの全体像を正確に把握
  • サードパーティー ソースからの給与区分データを自動的に統合
  • 戦略的イニシアチブや経営計画に合わせたスキルを確保するためのシナリオを見つけ出しモデル化する
  • トップダウンおよびボトムアップのプランについてステークホルダーと協力し、不一致があれば対処
  • プランニング タスクを割り当て、管理、追跡し、最適なプランを最適なタイミングで提供

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リクルーティング

優秀な人財を短時間で見つけ、応募からオファーまで気をそらせないように候補者を管理します。

  • 現在のタレント プールに登録されている人財を分析し、採用を進める
  • どのデバイスからでも、採用チーム全体とのコラボレーションが可能
  • 社内および社外で適切なタレントを探してふさわしいポジションに配置し、社員の離職を防止
  • 単一のヒューマン キャピタル マネジメント (HCM) アプリケーションを使って計画から、採用、オンボーディングまで実施

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タレント マネジメント

Workday タレント マネジメントでタレントを適所に配置したり、パフォーマンスに応じた報酬を与え、将来のリーダーを育成します。

  • 社員の力を高め、助言を求められる関係性を築いて、定期的なチェックインを行い、キャリア パスを設計
  • 意識調査で貢献意欲と企業文化を評価
  • ワークフォース全体についてフィードバック、パフォーマンス レビュー、興味のある能力開発分野、目標を管理
  • 組織の不可欠なポジションについての後継者育成プランを作成
  • トップ パフォーマーの定着を図るため、離職リスクの傾向を特定

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ラーニング

誰でもどのデバイスからでも視聴できるラーニングを利用して、社員がどのようなキャリアにいてもやる気を高めることができます。

  • 社内外の受講者を対象に、非公式な学習からコンプライアンス研修に至るまで、ラーニングを全方面から管理
  • あらゆる端末にインタラクティブなビデオ コンテンツを配信
  • パーソナライズされたラーニング パス、コンテンツ、プログラムを作成し、意欲を向上
  • 外部のコンテンツに接続してさらに知識を深めることが可能
  • 組み込み型で、アクションがそこから実行できるレポートでラーニングの効果を評価

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報酬管理

各地で有能な人財を定着させる、魅力的なパッケージの作成にかかせないツールを使えます。

  • Workday に蓄積したデータや市場から収集したデータから、パッケージ、プラン、プログラムを定義
  • 一元化された情報ソースを使って報酬プランを計画、分析、実行
  • 柔軟に設定できる地域プロファイルおよび通貨の選択が可能な報酬プランの作成を簡単に
  • 報酬レビューにデータを活用して、チームの有能なメンバーに投資

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福利厚生

医療給付、退職金制度、ウェルネスなど、幅広い福利厚生を定義、管理、調整します。

  • モバイル デバイスから福利厚生オプションの選択を登録、送信
  • プリビルドのインテグレーションを使用して、数百にも及ぶトップクラスの福利厚生プロバイダと連携
  • 調整可能な設定で、福利厚生パッケージの更新が容易に可能
  • ライフ イベント、業務上のイベント、年齢によって発生するイベントに応じて、福利厚生の給付を実施
  • 医療費負担適正化法 (ACA) などの法令の変化に対応し、対象社員の漏れをなくす

給与計算管理

Workday 給与計算は、米国、カナダ、英国、フランスの企業給与計算のニーズを完全に網羅しています。その他の国では、グローバル ワークフォースの管理と給与支払いをシームレスに実現するため、いくつかのアプローチを提供しています。

  • ヒューマン キャピタル マネジメント (HCM) と給与計算を統合した、ひとつのシステム・オブ・レコードとして機能
  • 人件費がグローバルなレベルで即座に可視化され、業務計画およびファイナンシャル プランニングの精度が向上
  • サードパーティー給与計算プロバイダとのインテグレーションにより、給与計算の実績データと給与明細を安全に Workday に取り込み可能

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勤怠管理

モバイルに最適化されたシステムによって、ワークフォース全体をいつでもどこでも包括的に管理できます。

  • ルール適用や計算を自動化することで、コンプライアンスのリスクを低減
  • 休暇申請の追跡と分析が容易
  • インサイトからすぐにアクションを実行して、ワークフォースを効率的に管理

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経費管理

組織の誰もが直感的に操作でき、経費の入力とレポートが簡単です。

  • 領収書を画像でキャプチャし、どのようなデバイスでも経費レポートを提出可能
  • Workday ヒューマン キャピタル マネジメントの社員データを使用して事務処理業務を削減
  • コントロールを確保しつつ、経費管理プロセスを自動化
  • 多次元的な分析により社員の支出をリアルタイムで可視化

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