I leader HR delle grandi aziende globali si trovano a dover affrontare un periodo di grandi cambiamenti demografici, normativi e tecnologici. Esplora le nostre risorse per scoprire come aiutare la tua azienda ad adeguarsi e crescere.
Per supportare l'evoluzione degli obiettivi di business non è sufficiente affidarsi a nuove tecnologie, occorre un progetto di cambiamento che sia in grado di trasformare i processi e il modo di lavorare del personale.
I dati che si ricavano analizzando la forza lavoro hanno un'utilità che supera di gran lunga la semplice gestione delle risorse umane. Per rendersene conto occorre sapere quali domande porre, quali dati raccogliere e come renderli fruibili.
La corsa per conquistare i talenti sottraendoli alla concorrenza unita alle aspettative dei dipendenti sono elementi che rendono sempre più difficile attrarre e fidelizzare i collaboratori più validi. Trasformando la modalità di coinvolgimento dei candidati e di formazione dei dipendenti puoi ottenere un netto vantaggio nel mercato del lavoro.
Le aziende che adottano una cultura che valorizza la fiducia, la diversity e il coinvolgimento dei dipendenti registrano risultati migliori rispetto a quelle che trascurano questi aspetti. Ecco perché i leader HR devono promuovere iniziative di rafforzamento della cultura aziendale all'interno dell'organizzazione.
