L'automazione è il segreto per creare un HR orientato ai risultati.
È ora di cambiare.
A che punto sei nel tuo percorso verso l'automazione?
Il ruolo dell'HR sta cambiando. Da semplice centro di costo, ora l'HR è diventato un creatore di valore. Ma per creare valore in modo efficace, occorre automatizzare i processi più semplici. Utilizza la nostra pratica guida per l'autovalutazione dell'automazione dell'HR per ottimizzare il tuo team HR.
Le cinque dimensioni del modello di maturità HR
Combinando insight preziosi estratti dalle interviste con esperti HR e i risultati di una ricerca approfondita di IDC sull'automazione dell'HR, abbiamo creato questo speciale modello per aiutare i responsabili come te. Si tratta di una roadmap chiara per il successo, con risultati definiti e azioni strategiche per aiutare il team HR a migliorare le iniziative di automazione.
Consulta i capitoli:
Roadmap generale
Introduzione
Scopri come ottenere il massimo dall'autovalutazione dell'automazione dell'HR e identifica le tue aree di forza e le opportunità di miglioramento. Questo è il primo step del tuo percorso di automazione dell'HR.
Operazioni HR
Capitolo 1
Ora che l'intelligenza artificiale e l'automazione consentono di ridefinire le modalità di gestione della forza lavoro, è il momento di trasformare davvero la tua azienda. Ecco come automatizzare i processi Core HR, come la gestione paghe e la distribuzione dei dipendenti.
Attrazione e retention dei talenti
Capitolo 2
Assicurati che la tua azienda sia in grado di attirare e trattenere i talenti giusti. Digitalizzando i processi di selezione del personale e introducendo servizi HR trasparenti che rendono più autonomi i dipendenti, puoi creare un'esperienza più positiva e produttiva a tutti i livelli e ridurre il carico di lavoro amministrativo.
Trasformazione della forza lavoro
Capitolo 3
Il successo futuro dipende dalla tua capacità di adattamento. È qui che la trasformazione della forza lavoro può fare la differenza. Scopri come trattenere e riqualificare i dipendenti utilizzando l'automazione per rivoluzionare i percorsi di formazione e di sviluppo professionale.
Misurazione, insight e agilità
Capitolo 4
Il modo in cui effettui valutazioni e crei report può fare la differenza per la tua funzione HR. Se vuoi essere più strategico, orientato ai risultati e trasformare il tuo team in un partner di fiducia, devi cambiare radicalmente le tue performance review, le strutture retributive e le modalità di gestione dei dipendenti. In che modo? Con l'automazione.
Preparare l'HR per il futuro
Capitolo 5
I team HR tradizionali e transazionali non sono attrezzati per affrontare la trasformazione digitale. Per riuscirci, ti servono nuove skill tecnologiche, di gestione del cambiamento e dei programmi e capacità di analisi dei dati dei dipendenti. Solo così potrai usare l'automazione per preparare il tuo team HR per il futuro.
Le aziende leader nel mondo
Potenzialità e promesse dell'automazione HR
È ora di intraprendere il tuo percorso verso l'automazione dell'HR. Guarda il nostro recente webinar (in inglese) realizzato in collaborazione con On, nostro cliente, e gli analisti di IDC e scopri come trasformare la tua funzione HR con l'automazione.
Otterrai una roadmap per il successo con insight fruibili, indicazioni sull'utilizzo del nostro manuale di autovalutazione dell'automazione e scoprirai come le nuove soluzioni di tecnologia stanno svolgendo un ruolo cruciale nel raggiungimento di un team HR orientato ai risultati.
475.000 GBP di risparmio sui costi annuali - Thales
Risparmio di 1.000 ore (niente straordinari e maggiore produttività) - Rolls Royce
80% del tempo in meno per integrare le acquisizioni - Elekta
Dimensionalità della reportistica 3 volte maggiore - Eonchemicals Putra
Relatori
Ascolta i protagonisti del business.
CEO
Workday
Workday condivide le lezioni apprese l'anno scorso, racconta il boom nel settore healthcare e riassume gli insight chiave emersi dalle sessioni.
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PERCHÉ PARTECIPARE
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"Workday offre ai manager maggiori insight riguardo ai team per prendere decisioni migliori e pianificare in anticipo."
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Domande frequenti
Hai domande sul nostro framework di automazione? Consulta le domande frequenti.
Lo scopo principale dell'autovalutazione dell'automazione dell'HR è quello di aiutarti a identificare le aree di forza e le opportunità di miglioramento. Utilizza i suoi suggerimenti personalizzati per prendere decisioni informate sulle risorse su cui investire per automatizzare i processi HR principali.
Sì, è completamente versatile e si adatta a tutti i tipi di aziende. Puoi interpretare i risultati in base alla tua azienda e ricavarne informazioni e suggerimenti per migliorare la tua funzione HR.
Questa guida ti aiuterà a determinare lo stato della tua maturità di automazione dell'HR. Potrai stabilire dove ti collochi rispetto alle più importanti aziende al mondo e ricavare utili insegnamenti per il tuo percorso. Ti aiuterà, infine, a creare business case convincenti per le iniziative di automazione, in modo da coinvolgere tutti gli stakeholder.