Lo studio di Deloitte "Human Capital Trends 2018" ha rilevato che per la forza lavoro odierna le carriere non sono più definite dai ruoli e dalle competenze, bensì dalla flessibilità di apprendimento.

Per soddisfare queste nuove aspettative di carriera, la tua organizzazione necessita di nuove strategie per la forza lavoro e di approcci diversi nei confronti dell'apprendimento, della performance enablement e dello sviluppo della carriera.

Scopri le informazioni principali nel report per scoprire le origini del cambiamento nelle aspettative di carriera e il modo in cui puoi:

  • Utilizzare strumenti basati sui dati e sull'apprendimento dinamico per migliorare l'esperienza dei dipendenti
  • Ridefinire le carriere in un mondo del lavoro in continuo cambiamento
  • Sfidare i pregiudizi sull'età e coinvolgere lavoratori di ogni generazione

 

 

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