Le necessità
- Un approccio agile e più frequente alla raccolta del feedback dei dipendenti.
- Dati e insight in tempo reale in grado di influenzare le decisioni strategiche delle persone.
- Disponibilità per tutti i leader di disporre degli insight per il proprio coinvolgimento.
Perché CDK Global ha scelto Workday Peakon Employee Voice
Un’unica piattaforma. Workday Peakon Employee Voice consente ai manager di riconoscere i feedback, avviare conversazioni e accedere facilmente alle risorse di apprendimento in un unico luogo.
Analisi predittiva. Possibilità di osservare i dati sui dipendenti attraverso molti segmenti e attributi diversi, compreso il ciclo professionale di un dipendente.
Livello di supporto al cliente. Il team di Workday è reattivo, competente e abile, aiuta nella risoluzione dei problemi e considera sempre le best practice.
Come Workday ci ha aiutato
Garanzia di chiarezza durante il cambiamento organizzativo. Siamo stati in grado di identificare e affrontare una mancanza di comprensione della nostra nuova strategia e missione.
Miglioramento della qualità del prodotto. I dipendenti volevano conoscere il nostro prodotto e la nostra road map tecnologica. Abbiamo ascoltato e sviluppato un solido approccio di comunicazione che prevedeva aggiornamenti dal nostro team di prodotti e tecnologia.
Valutare il successo di una nuova iniziativa sui valori. Peakon ci ha fornito gli insight per mostrare ai leader senior che investire sui nostri dipendenti stava avendo un impatto.
Collegare l’azione alla voce dei dipendenti. Ora disponiamo dei dati e degli insight per evidenziare l’impatto e il ROI degli investimenti in nuove iniziative.
Rispondere alle continue interruzioni dell’attività. Effettuare un’indagine settimanale sul nostro personale significava dare ai leader esecutivi le conoscenze necessarie per affrontare rapidamente le preoccupazioni dei dipendenti.
Con Workday Peakon Employee Voice siamo in grado di fornire ai nostri leader uno strumento facile da usare e in grado di aiutarli nel guidare il coinvolgimento sia a livello di team che di azienda.
Director, Employee Engagement and Inclusion