Le esigenze di EGT
EGT è una società di consulenza che offre i propri servizi a clienti federali in diversi siti e in vari stati. La forza lavoro è quindi distribuita e tenere insieme contratti eterogenei in modo armonioso è una vera sfida, soprattutto quando si tratta di mantenere il legame dei dipendenti con i valori e la missione dell'azienda. Workday Peakon Employee Voice ha avuto un ruolo fondamentale nel raggiungere questo obiettivo.
Perché Workday Peakon Employee Voice
- Semplificazione della personalizzazione delle domande, per rendere ogni sondaggio più mirato e quindi più utile.
- Riservatezza dei commenti, che incoraggia i dipendenti a discutere in modo più dettagliato il loro punto di vista, sia in positivo che in negativo, e aiuta a migliorare le operazioni contrattuali e la fidelizzazione.
- Dati analitici efficaci, in particolare le mappe di calore che segmentano i dati per singoli team e consentono ai manager di riconoscere i punti di forza e a individuare rapidamente i valori anomali.
Workday Peakon Employee Voice ci ha permesso di creare una cultura e un ambiente in cui i "talenti migliori" prosperano; ciò non ha portato beneficio solo a EGT, ma ha avuto anche un impatto diretto e positivo sui nostri clienti.
Chief Operating Officer
In che modo è stato utile Workday Peakon Employee Voice
- Miglioramento della comunicazione Workday Peakon Employee Voice ci ha permesso di rimanere in contatto con i dipendenti e di ascoltarli presso le loro sedi con una frequenza regolare. Si è quindi venuta a creare una conversazione collettiva misurabile, a differenza dei risultati precedenti e dei benchmark del settore.
- Creazione di nuove iniziative per le persone Da un punto di vista operativo, Workday Peakon Employee Voice racconta una storia. Coglie infatti ciò che le persone percepiscono come importante e queste informazioni danno vita a nuove iniziative per migliorare le performance e la soddisfazione in tutta l'azienda.
- Maggiore soddisfazione dei clienti I clienti sperimentano e prevedono una riduzione del turnover e un maggior impegno dei dipendenti, mentre i line manager ottengono insight specifici per ciascun sito su come migliorare le performance e la coesione dei team.
- Riconoscimento nel settore EGT è entusiasta di avere ottenuto il riconoscimento di "Top Workplace" del Washington Post nel 2021. L'azienda si è posizionata nella fascia più alta per equilibrio vita privata-vita professionale, competenza dei leader, apertura mentale del management, valori solidi e solidali e dipendenti informati.
L'80% della nostra forza lavoro è basata sui clienti, il che rende Workday Peakon Employee Voice prezioso per offrire ai nostri dipendenti il mezzo per rimanere in contatto con la sede centrale.
Business partner HR
Crescita e impatto
- Dal 1° trimestre 2020 al 1° trimestre 2021 EGT ha ridotto del 50% il turnover volontario.
- L'engagement è aumentato da 7,5 a 8,5, il nostro eNPS è passato da 29 a 53; EGT ha visto un aumento significativo del suo Promoter Score da 47 a 65 nel primo anno.
- Il nostro attuale tasso di partecipazione a Workday Peakon Employee Voice ha raggiunto la straordinaria soglia del 90%.
La riservatezza garantita da Workday Peakon Employee Voice aiuta a superare le divisioni gerarchiche. Indipendentemente dalla posizione nella struttura aziendale, si è incoraggiati a contribuire con la propria opinione.
Director, Marketing & Design