Aldo aumenta la scalabilità per supportare la crescita

Con Workday, Aldo distribuisce una soluzione globale per scalare il proprio business, ottenendo insight in tempo reale sull’azienda e le persone al suo interno.

350.000 USD

risparmiati in manutenzione e infrastrutture

Un milione e mezzo di USD

risparmiato in costi di aggiornamento ogni tre anni

5.000 USD

in meno al mese per costi di sistema esterni

3

FTE di riduzione nell’efficienza della gestione paghe

Sfide

I sistemi di back office di Aldo non avevano la flessibilità necessaria per supportare le esigenze aziendali. Cresciuta rapidamente su scala globale, l’azienda era diventata troppo grande per i suoi stessi rigidi ambienti legacy.

Perché Workday?

Aldo richiedeva una soluzione globale che offrisse scalabilità, abilità di gestione dei talenti e insight completi sull’azienda e le persone al suo interno. Nel 2015, Aldo ha scelto all’unanimità Workday, assicurandosi così una suite di applicazioni scalabili che potessero supportarne la crescita.

Vantaggi e risultati

Semplificazione tecnologica

Aldo ha effettuato una transizione da un sistema legacy on-premise con touchpoint manuali a un’unica soluzione cloud-native. Il ruolo HR IS/IT si è evoluto, passando dalla manutenzione del sistema e la creazione dei report a progetti strategici e innovazione. Aldo ha così ottenuto una semplicità d’utilizzo, performance migliori e scalabilità, riducendo il rischio di tempi di inattività e non conformità in aree come GDPR e normativa fiscale.

350.000 USD

risparmiati in manutenzione e infrastrutture

Un milione e mezzo di USD

risparmiato in costi di aggiornamento ogni tre anni

5.000 USD

in meno al mese per costi di sistema esterni


Automazione dei processi

Il framework dei processi aziendali in Workday, il modello dei dati potenziato e le possibilità di self-service hanno fornito un valore significativo. Oltre ad eliminare moduli cartacei e ad aumentare l’efficienza della gestione paghe, dei benefici e degli audit, i miglioramenti chiave includono onboarding più rapido per le nuove assunzioni, riorganizzazione interna e completamento del ciclo paghe di fine anno.

3

FTE di riduzione nell’efficienza della gestione paghe

27%

in meno nei costi di forza lavoro annuale

1

FTE di riduzione nell’efficienza dei benefit


Reportistica e insight

I leader e i manager hanno in dotazione insight completi, in tempo reale e fruibili riguardo i propri dipendenti. I manager possono riportare diverse dimensioni in modo tempestivo per supportare decisioni prese riguardo il personale, l’allineamento degli obiettivi e le retribuzioni. Insight globale e multidimensionale sui dati di performance e retribuzioni, che ha permesso una maggiore equità salariale.

Quasi l’80% dei manager ha scelto il self-service

Report dell’organico globale effettuati in pochi minuti, invece che in ore


User experience

Aldo ha fornito un UX/UI intuitivo I nuovi assunti utilizzando strumenti per il pre-boarding, un processo che semplifica l’onboarding e permette di risparmiare sui costi. I dipendenti utilizzando uno strumento completo e self-service per iniziare ed eseguire attività di HR, riducendo così l’onere di HR. Gli store manager aumentano la produttività grazie all’accesso a dati in tempo reale sui team e alla possibilità di effettuare transazioni al momento.

822.000 USD

risparmiati in costi annuali associati ai punti vendita

95%

di adozione delle funzionalità mobili nei diversi punti vendita

30%

in più di efficienza della produttività degli store manager


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