Selezione del personale

Alla scoperta dei talenti più brillanti

I leader HR delle grandi aziende globali si trovano a dover affrontare un periodo di grandi cambiamenti demografici, normativi e tecnologici. Per capire come la tua azienda potrà adattarsi, ti serve il partner giusto che ti aiuti a realizzare vincere queste sfide.

Immagine di soluzioni e software di selezione del personale Workday

Accedi al Recruiting Hub da qualsiasi punto del sistema.

Dai priorità alle attività più importanti.

Personalizza il tuo workspace.

Analizza l'intera pipeline.

Ricerca e selezione più rapide

Con tutti i dati in un unico sistema puoi trovare ed assumere i migliori talenti prima della concorrenza.

  • Rivedi i profili dei candidati esterni e interni su qualsiasi dispositivo.
  • Promuovi un dipendente e apri nuove posizioni con un'unica operazione.
  • Imposta promemoria per tenere traccia delle attività pianificate.
  • Con i dati sulla selezione e sulle retribuzioni in un unico sistema, potrai creare velocemente offerte più mirate.
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Tutti per uno, uno per tutti

La selezione del personale è uno sport di squadra. E Workday Recruiting agevola la collaborazione tra tutte le persone coinvolte nel processo di assunzione.

  • Prendi parte ai feedback sui colloqui da un'unica interfaccia condivisa.
  • Usa la sincronizzazione del calendario per pianificare e ripianificare facilmente i colloqui.
  • Motiva i dipendenti a segnalare i migliori candidati attraverso una tabella a punti.

 

Un recruiting più efficace

Utilizza dashboard visivi e interattivi e i consigli ottenuti grazie al machine learning per capire cosa funziona bene e cosa deve migliorare.

  • Tieni traccia delle metriche relative alle assunzioni, come il tempo per coprire una posizione, e intervieni direttamente dai report.
  • Usa i benchmark per confrontare la tua azienda con la concorrenza.
  • Crea offerte adeguate grazie ai confronti tra i compensi dei dipendenti di pari livello.
  • Valuta il comportamento dei top performer per migliorare costantemente la selezione.

 

    

Fai vivere ai candidati un'esperienza unica

La prima impressione è quella che conta: è per questo che devi offrire ai candidati un'esperienza facile e coinvolgente dal momento in cui fanno domanda al primo giorno di lavoro.

  • Lavora sul tuo brand e attira le migliori candidature con annunci adeguati.
  • Permetti ai candidati di fare domanda dai dispositivi mobili e di importare i propri dati dai profili social.
  • Consenti ai candidati di stabilire la propria disponibilità per i colloqui.