Selezione del personale

Alla scoperta dei talenti più brillanti

La nostra soluzione per la selezione del personale si integra perfettamente con il resto del sistema creando un'esperienza dinamica per candidati, recruiter e responsabili delle assunzioni. Dal momento della pianificazione dell'organico fino alle procedure di inserimento dei nuovi assunti, Workday aiuta le imprese a creare grandi team.

Immagine di soluzioni e software di selezione del personale

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Dai priorità alle attività più importanti.

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Analizza l'intera pipeline.

Ricerca e selezione più rapide

Con tutti i dati in un unico sistema puoi trovare ed assumere i migliori talenti prima della concorrenza.

  • Rivedi i profili dei candidati esterni e interni su qualsiasi dispositivo.
  • Promuovi un dipendente e apri nuove posizioni con un'unica operazione.
  • Imposta promemoria per tenere traccia delle attività pianificate.
  • Con i dati sulla selezione e sulle retribuzioni in un unico sistema, potrai creare offerte più mirate.
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Tutti per uno, uno per tutti

  • Prendi parte ai feedback sui colloqui da un'unica interfaccia condivisa.
  • Usa la sincronizzazione del calendario per pianificare e ripianificare facilmente i colloqui.
  • Motiva i dipendenti a segnalare i migliori candidati attraverso una tabella a punti.

 

Assunzioni calibrate

Workday Recruiting ti aiuta a gestire numeri elevati di candidati a livello locale e globale.

  • Rifiuta e fai avanzare i candidati con una semplice operazione.

  • Elabora le offerte in blocco grazie alle cartelle di lavoro.

  • Individua e assumi i talenti necessari costantemente attraverso ricerche di personale continue.

  • Automatizza le procedure di selezione per assumere più velocemente.

 

Un recruiting più efficace

Utilizza dashboard interattivi e i consigli ottenuti grazie al machine learning per capire cosa funziona bene e cosa deve migliorare.

  • Tieni traccia delle metriche relative alle assunzioni, come il tempo per coprire una posizione, e intervieni direttamente dai report.

  • Usa i benchmark per confrontare la tua azienda con la concorrenza.

  • Crea offerte adeguate grazie ai confronti tra i compensi dei dipendenti di pari livello.

  • Valuta il comportamento dei top performer per migliorare costantemente la selezione.

 

    

Fai vivere ai candidati un'esperienza unica

La prima impressione è quella che conta: è per questo che devi offrire ai candidati un'esperienza facile e coinvolgente dal momento in cui fanno domanda al primo giorno di lavoro.

  • Lavora sul tuo brand e attira le migliori candidature con annunci adeguati.

  • Permetti ai candidati di fare domanda dai dispositivi mobili e di importare i propri dati dai profili social.

  • Consenti ai candidati di stabilire la propria disponibilità per i colloqui.

 

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