Selezione del personale

Alla scoperta dei talenti più brillanti

La nostra soluzione per la selezione del personale si integra perfettamente con il resto del sistema creando un'esperienza dinamica per candidati, recruiter e responsabili delle assunzioni. Dal momento della pianificazione dell'organico fino alle procedure di inserimento dei nuovi assunti, Workday aiuta le imprese a creare grandi team.

Immagine di soluzioni e software di selezione del personale Workday

Puoi avere tutte le informazioni sui tuoi talenti e sulla necessità di nuove assunzioni.

Usa i dati analitici per fare offerte migliori.

Identifica i punti critici del tuo processo di selezione.

Verifica le performance dei nuovi assunti.

Ricerca e selezione più rapide

Con tutti i dati in un unico sistema, trova e assumi i migliori talenti prima della concorrenza.

  • Rivedi i profili dei candidati esterni e interni su qualsiasi dispositivo.
  • Promuovi un dipendente e apri nuove posizioni con un'unica operazione.
  • Imposta promemoria per tenere traccia delle attività pianificate.
  • Prepara rapidamente le offerte di lavoro con i dati sulla selezione e sulla retribuzione in un unico sistema.
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Tutti per uno, uno per tutti

La selezione del personale è uno sport di squadra. E Workday Recruiting agevola la collaborazione tra tutte le persone coinvolte nel processo di assunzione.

  • Prendi parte ai feedback sui colloqui da un'unica interfaccia condivisa.
  • Usa la sincronizzazione del calendario per pianificare e ripianificare facilmente i colloqui.
  • Motiva i dipendenti a segnalare i migliori candidati attraverso una tabella a punti.

 

Assunzioni migliori

Migliora le pratiche di assunzione usando dashboard visivi e interattivi per capire cosa funziona bene e dove è possibile migliorare.

  • Tieni traccia delle metriche relative alle assunzioni, come il tempo per coprire una posizione, e intervieni direttamente dai report.
  • Usa i benchmark per confrontare la tua azienda con la concorrenza.
  • Crea offerte adeguate grazie ai confronti tra i compensi dei dipendenti di pari livello.
  • Valuta il comportamento dei top performer per migliorare costantemente la selezione.

 

    

Offri ai candidati un'esperienza di valore

La prima impressione è quella che conta: è per questo che devi offrire ai candidati un'esperienza facile e coinvolgente dal momento in cui fanno domanda al primo giorno di lavoro.

  • Lavora sul tuo brand e attira le migliori candidature con annunci adeguati.
  • Consenti ai candidati di fare domanda da un dispositivo mobile e importa i dettagli dai profili social.
  • Fai colpo sui candidati più promettenti dal contatto all'inserimento in azienda e oltre.
  • Taggali o raggruppali in pool in modo da sapere sempre dove trovare la persona giusta.