Planification RH

Anticipez les compétences dont vous avez besoin

Tableau de bord de la planification RH présentant des histogrammes sur l'analyse des compétences.

CE QUE WORKDAY VOUS APPORTE

Créez des plans RH aussi agiles que votre entreprise

Pour garder le rythme de vos priorités stratégiques et identifier de nouvelles opportunités, vous avez besoin d'une planification capable de suivre la cadence. 

C'est pourquoi Workday Adaptive Planning donne les moyens aux dirigeants d'entreprise, responsables Finance et RH, de planifier de manière collaborative et de rapidement mettre ces plans en action.

 

FONCTIONNALITES
  • Planification stratégique des effectifs
  • Planification RH
  • Plan de rémunération
  • Planification des compétences
  • Planification des talents
  • Planification du recrutement des talents

« A mesure que notre entreprise se développe à travers le monde, je vois notre environnement de planification RH stratégique évoluer avec lui »

Anticipez le futur grâce à des insights approfondis

La planification RH nécessite une grande quantité de données et une compréhension de ce qu'elles signifient. Nous vous aidons à y donner un sens pour bien les exploiter.

Apprenez à connaître vos effectifs sur le bout des doigts

Faites le point sur les transferts, les embauches prévues, les compétences, le turnover, la différence entre temps plein et temps partiel, les intervenants extérieurs et plus encore.

Identifiez et rectifiez les points à améliorer

Déterminez les domaines d'opportunité ou décelez les tendances préoccupantes avant qu'elles ne deviennent des problèmes plus importants.

Explorez des indicateurs significatifs

Surveillez et analysez les coûts, consultez les postes non pourvus et analysez vos effectifs géographiquement à l'aide de tableaux de bord simple d'utilisation.

Tableau de bord de la planification RH présentant des graphiques et des informations numériques sur les effectifs.
2 personnes escaladant des graphiques à secteurs.

Créez des modèles pour chaque scénario d'effectifs

Créez des modèles par service, centre de coûts, niveau, site, poste, compétence et plus encore et mappez-les sur votre manière de gérer votre entreprise.

Vous pouvez également comparer plusieurs scénarios en temps réel pour prévoir ce qui pourrait se passer, anticiper l'impact et choisir le meilleur plan d'action.


Réduction des écarts de prévisions d'affectation du personnel de 20 % à 2 %.

Prenez les bonnes décisions d'embauche, ensemble

Fournisseur d'insights

Offrez à votre équipe des données actuelles et prévisionnelles, ainsi que des indicateurs sur le recrutement, la formation, les transferts et le turnover.

Planifiez en équipe

Modélisez et partagez des scénarios pour planifier si vous devez embaucher temporairement ou non les talents dont vous avez besoin.

Restez sur la même longueur d'onde

Synchronisez vos plans RH et Finance, consultez l'impact en temps réel des mises à jour et collaborez pour ajuster les écarts.

Ecran de Workforce Planning montrant le tableau de bord de recrutement avec des informations numériques sur les embauches et le vivier de talents.

Mettez vos plans à exécution

Vos plans sont finalisés ? Parfait. A présent, menez-les à bien.

Publiez simplement vos effectifs approuvés dans Workday HCM, puis surveillez les performances et ajustez selon les besoins. Avec Workday HCM et Planning dans un seul système, vous pouvez passer facilement de la planification à l'exécution.


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