CLIENTS

Workday et Aviva

Aviva est le sixième assureur mondial avec 53 millions de clients au Royaume-Uni, en Europe, en Amérique du Nord et dans la région Asie-Pacifique. Il est numéro un des assureurs sur le marché britannique et l’un des leaders de l’assurance-vie et des produits d’assurance retraite en Europe. Les trois principaux métiers d’Aviva sont l’assurance vie et l’épargne à long terme, la gestion d’actifs et l’assurance dommages. Au 31 décembre 2009, son chiffre d’affaires mondial s'élevait à 45,1 milliards de livres sterling et ses actifs sous gestion, à 379 milliards.

Aviva
PRÉSENTATION
Challenges
  • Utilisation de différentes versions de logiciels des fournisseurs traditionnels tournant sur divers serveurs régionaux, ce qui rendait la maintenance fastidieuse et coûteuse
  • Impossibilité de transformer l'ancien logiciel en un système international capable de s’adapter à tous les marchés, une obligation pour gagner en visibilité sur les données clés
  • En l'absence de fonction Self-Service, les RH devaient effectuer de nombreuses tâches transactionnelles au détriment des initiatives stratégiques de l’entreprise
Solutions
  • Workday Human Capital Management
  • Un système mondial unique qui offre qui offre des fonctionnalités de Self-Service et permet une efficacité opérationnelle entre les régions
  • Avec le SaaS (Software-as-a-Service), les mises à niveau longues et coûteuses ne sont plus nécessaires
  • Interface intuitive et facile d’utilisation pour le Self-Service des employés et managers
Résultats
  • Réduction des coûts anticipée de 40-50 % une fois les anciens systèmes désactivés
  • Remplacement de plus de 74 systèmes RH par un système unique dans lequel il est facile d’accéder à l’ensemble des données et de publier des rapports
  • Les managers et employés disposeront d’un Self-Service permettant une collaboration renforcée, une visibilité et une prise de décision améliorées
  • Avec une solution de gestion des talents, les managers auront une meilleure compréhension des aspirations, savoirs et coûts dans leurs organisations, ce qui participe à renforcer l’implication et la fidélisation des collaborateurs