Workday Elevate Paris
Revivez les moments forts de Workday Elevate Paris 2024 à travers cette vidéo.
Les enregistrements des sessions (keynote et parcours métiers) seront accessibles dans quelques jours, sur cette page.
Featured Speakers
Hear from business luminaries.
CEO
Workday
Workday hosts shared learnings from the past year, discusses our momentum in healthcare, and summarizes key insights from sessions.
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WHY ATTEND
What guests have to say.
Capture the voice of your employees.
“Workday gives managers more insight into their teams to make better decisions and to plan ahead.”
Capture the voice of your employees.
“Workday gives managers more insight into their teams to make better decisions and to plan ahead.”
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“Workday gives managers more insight into their teams to make better decisions and to plan ahead.”
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Quelques chiffres clés
600
participants
+20
intervenants
13
partenaires sponsors
Les sessions seront bientôt disponibles en replay
- Keynote
- Parcours Finance
- Parcours RH
- Parcours Technologie
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Réinvention : entre agilité et évolution des métiers. Etes-vous prêts pour le futur ?
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Laure Pourageaud
DRH, Pluxee
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Laurianne Le Chalony
Chief People Officer, Ecovadis
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Cécile Latour
IT Director for ERPs & HR solutions, Michelin
Trois histoires d’entreprise passionnantes : qui se réinventent et adaptent leur organisation pour répondre aux ambitions et challenges de demain !
La success story d’EcoVadis, 27e licorne française, entreprise à mission qui propose d’évaluer et d’améliorer, les performances RSE et les fournisseurs de ses clients à l’international.
Pluxee, anciennement branche du groupe Sodexo, par la branche Benefits & Rewards, titres restaurant, Pluxee vient de successivement réaliser un spin-off et la plus grosse entrée en Bourse depuis 2019.
Enfin Michelin qu’on ne présente plus, et qui infuse de l’innovation technologique à tous les niveaux pour répondre à la vision P-P-P Profit, Planet, People. -
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La stratégie de plateformisation, quelles opportunités ?
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Stéphanie Coone
Business Program Director, Axway
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Franck Haible
Program Manager, Webedia
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Damien Nevoret
Workday Director, HR Path
Axway et Webedia ont eu des trajectoires similaires : des acquisitions d’entreprises, un portefeuille de marchés divers répartis dans le monde, et un réel besoin de tout consolider sur une même plateforme ERP Cloud.
Webedia a fait le choix d’une plateforme unique pour la Finance et les RH avec une déploiement du type big bang en 2018,
Tandis que Axway, privilégie le déploiement par phase : à commencer par la Finance, puis la planification à l’international et enfin dernièrement la solution RH pour bénéficier des synergies d’une plateforme unique.
Enfin, Damien Nevoret, expert de HR Path revient sur les vertus d’une telle stratégie. -
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Une Finance agile, collaborative et prédictive
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Juliette Crépin
Group CFO, Fimalac Entertainment
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David Bihi-Zenou
Finance Analytics Manager, Pluxee
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Marie-Laure Burg Autier
Solution Architect Alight
Que ce soit à travers le déploiement de la solution de gestion financière au sens large pour Fimalac Entertainment, ou de planification financière pour Pluxee, le constat est le même : les solutions de Workday permettent de se transformer vers une Finance plus agile, plus collaborative et avec des données plus fiables.
Fimalac Entertainment est une entité dédiée au divertissement qui n’a cessé de se développer depuis sa création en 2010, de la production d’artistes (Stromae, Angèle, Mylène Farmer ou Florence Foresti), des projets artistiques (Starmania), l’exploitation de salles de spectacles reconnues et d’autres services.
Pluxee est un acteur international majeur dans le domaine des avantages et de l’engagement des salariés. Fort de 45 ans d'expérience, Pluxee était jusqu'alors une branche du groupe Sodexo. Pluxee a récemment annoncé la cotation réussie de ses actions sur Euronext.
Enfin, notre expert d’Alight, Marie-Laure Burg Autier, nous donne ses orientations sur le shift observé dans le rôle de DAF -
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L'ère de l'expérience collaborateur augmentée
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Julien Denis
VP HR Digital Transformation, Club Med
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Philippe Valo
Partner, KPMG
Dans le secteur du tourisme / hébergement, l’expérience collaborateur est au moins aussi importante que celle du client.
C’est tout le sens de cette politique RH de symétrie des attentions qui a été menée chez Club Med pour s’assurer de la rétention des collaborateurs. Le groupe propose tout parcours de vie d’entreprise à travers “Happy Digital” qui s’appuie sur des plateformes digitales telles que Workday, permettant l’accompagnement du onboarding jusqu’au offboarding, le développement des talents, une standardisation des processus dans le monde si critique notamment par le volume de saisonniers dans le monde. -
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Comment évoluer vers une skills-based organization ?
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Louis Bosche
Head of HR Center of Excellence, Pernod Ricard
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Laurane Louis
Head of Change & Adoption, Pernod Ricard
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Jérôme Isaert
Director HR Transformation, Deloitte
Face à la pénurie de compétences dans certains domaines, de nombreuses grandes entreprises telles que Pernod Ricard misent sur une nouvelle politique de rétention et d’attractivité, en menant une stratégie basée sur les compétences. Mettre en avant la mobilité interne, identifier des compétences, recruter les bonnes personnes, proposer des plans de développement avec de l’upskilling, en bref permettre aux entreprises d’agir rapidement dans un monde où les intitulés de poste perdent de leur sens.
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L'écoute collaborateur au coeur de la culture d'entreprise
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Marine Le Sage
Talent Expérience Director , Accor
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Suzanne Merel
Experte Engagement Collaborateur, Workday
Marine revient sur le déploiement et l’adoption de l’outil Workday Peakon Employee Voice qui permet de récolter les feedbacks des collaborateurs, prendre le pouls de leur ressenti et mettre en place des actions concrètes dans le but d’offrir la meilleure expérience pour les employés du groupe Accor.
Rôle des managers, transparence des échanges, conseils sur le déploiement, Marine et Suzanne échangent sur ce retour d’expérience. -
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Les défis du dialogue IT-métiers à l’ère de l’IA Gen
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Anne-Delphine Beaulieu
Chief Sustainability Officer & Digital Transformation, LISI
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Cédric Jublot
Directeur Applications/ERP Groupe, Eiffage
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Cécile Latour
IT Director for ERPs & HR solutions, Michelin
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Javier Delgado
Managing Partner, BNB
Animé par Sylvain Fievet fondateur du magazine Alliancy, cette table ronde est l’occasion décrypter les bonnes pratiques en termes de SIRH et SI Finance à l’ère de l’IA Générative.
- Du RPA à l'IA Gen, l'accompagnement du changement et des équipes à la DSI
- L’IA Gen comme assistant pour le manager : un angle pour convaincre les RH avec des cas concrets -
Les entreprises qui ont témoigné à Workday Elevate 2024
Workday Rising EMEA London
Participez à notre plus grand événement de l’année qui rassemble toute la communauté européenne de Workday.