Gestion des talents

Vos talents font votre succès

Grâce à Workday, investissez dans vos talents dès leur prise de poste et alignez vos équipes sur vos objectifs clés pour former et accompagner les leaders de demain.

Logiciel RH pour la gestion des talents

Identifiez les collaborateurs aptes à devenir des leaders.

Suivez les progrès de vos équipes et leur positionnement sur les objectifs.

Affichez un instantané des indicateurs de performance de votre équipe.

Distinguez qui dispose de plans de succession et qui pourrait présenter un risque.

Facilitez la prise de poste de vos nouveaux collaborateurs

Workday Onboarding fournit à vos nouveaux collaborateurs tous les outils pour devenir rapidement opérationnels :

  • Accueillez-les avec un message personnalisé, affectez-leur un mentor et des vidéos de formation requises, le tout depuis un tableau de bord unique
  • Automatisez les processus d'embauche et créez des profils de talents dès leur prise de poste
  • Facilitez les transferts/mutations internes et à l'international grâce à un processus d'intégration unifié
 

Comprenez vos collaborateurs

Workday Skills Cloud, avec l'appui de sondages, vous permet d'obtenir une vision stratégique sur les forces de vos collaborateurs et sur leurs expériences :

  • Simplifiez la terminologie des compétences pour les candidats, les collaborateurs, les recruteurs, les managers et les RH
  • Aidez vos collaborateurs à identifier les compétences maîtrisées et celles à intégrer à leur profil
  • Mesurez votre culture d'entreprise et soyez à l'écoute de vos collaborateurs grâce à des sondages réguliers
 

Alignez vos équipes sur les objectifs de l'entreprise

  • Configurez des objectifs et évaluations pour répondre aux besoins uniques de votre entreprise
  • Encouragez les entretiens continus pour développer les échanges entre collaborateurs et responsables
  • Évaluez le potentiel de vos talents grâce à des évaluations calibrées et créez des plans de développement personnalisés
  • Identifiez les risques de départ et ciblez leurs causes

Accompagnez vos collaborateurs dans leur carrière

  • Incitez vos collaborateurs à gérer de manière proactive leurs objectifs et à étudier les possibilités d'évolution en interne
  • Offrez-leur la possibilité d'indiquer leurs préférences de carrière, d'évolution et de mentorat
  • Autorisez le feedback, à la fois dans Workday et dans les espaces de collaboration les plus utilisés
  • Présentez des opportunités internes à ceux qui souhaitent développer leurs compétences et leur expérience avec Workday Talent Marketplace 

Soyez paré pour le changement !

  • Anticipez les changements et créez des viviers de succession dans différents pays, organisations et équipes
  • Assignez la stratégie de succession adaptée à un rôle donné
  • Assurez la préparation des successeurs et la qualité de vos plans de succession
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