Gestion des talents

Vos talents font votre succès

Grâce à Workday, investissez dans vos talents dès leur prise de poste et alignez vos équipes sur vos objectifs clés pour former et accompagner les dirigeants de demain.

Logiciel RH pour la gestion des talents

Identifiez les collaborateurs aptes à devenir des leaders.

Suivez les progrès de vos équipes et leur positionnement sur les objectifs.

Affichez un instantané des indicateurs de performance des talents de votre équipe.

Distinguez qui dispose de plans de succession et qui pourrait présenter un risque.

Facilitez la prise de poste des nouveaux collaborateurs

Workday Onboarding leur fournit tous les outils pour devenir rapidement opérationnels :

  • Accueillez vos nouveaux collaborateurs avec un message personnalisé, affectez-leur un mentor et des vidéos de formation obligatoires depuis un tableau de bord unique
  • Automatisez les processus d'embauche et créez des profils de talents dès leur prise de poste
  • Facilitez les mutations internes et à l'international grâce à un processus d'intégration unifié
 

Comprenez vos collaborateurs

Avec Workday Skills Cloud, créez des sondages, obtenez des informations sur les forces de vos collaborateurs et sur leurs opinions :

  • Aidez vos collaborateurs à identifier les compétences maîtrisées et celles à intégrer à leur profil
  • Facilitez la recherche de nouvelles compétences dès que disponible dans Skills Cloud
  • Mesurez votre culture d'entreprise et soyez à l'écoute de vos collaborateurs grâce à des sondages réguliers
 

Alignez vos équipes sur les objectifs de l'entreprise

  • Configurez des objectifs et évaluations pour répondre aux besoins uniques de votre entreprise
  • Encouragez les entretiens continus pour encourager les échanges entre vos collaborateurs et leurs responsables
  • Évaluez le potentiel de vos talents et créez des plans de développement personnalisés
  • Identifiez les risques de départ et ciblez leurs causes

Accompagnez vos collaborateurs dans leur succès

Workday Career and Development Planning leur donne les outils nécessaires pour dynamiser leur carrière avec vous :

  • Incitez vos collaborateurs à gérer de manière proactive leurs objectifs et à étudier les possibilités d'évolution en interne
  • Donnez à vos collaborateurs la possibilité d'indiquer leurs préférences de carrière, d'évolution et de mentorat
  • Autorisez le feedback, à la fois dans Workday et dans les espaces de collaboration les plus utilisés

Soyez paré pour le changement !

Construisez, gérez et évaluez les plans de succession pour n'importe quel poste dans votre entreprise :

  • Anticipez les carences des équipes dirigeantes et créez des viviers de succession dans différents pays, organisations et équipes
  • Assignez la stratégie de succession adaptée à un rôle donné
  • Contrôlez la préparation des candidats à un nouveau poste, leur risque de départ et la qualité de vos plans de succession
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