Recrutement

Recrutez les meilleurs talents

Notre solution de recrutement est compatible avec les autres logiciels Workday, ce qui offre une expérience harmonieuse aux candidats, aux recruteurs et aux chargés de recrutement. Workday Recruiting vous aide à recruter des équipes performantes, depuis l'élaboration de vos plans jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Logiciels et solutions de recrutement Workday

Gagnez en visibilité sur vos talents actuels et ceux dont vous avez besoin.

Utilisez des indicateurs et analyses pour proposer de meilleures offres.

Identifiez les goulots d'étranglement dans votre processus de recrutement et analysez leurs causes.

Suivez la performance des nouveaux collaborateurs.

Accélérez le processus de recrutement

Trouvez et embauchez les meilleurs talents avant la concurrence grâce à des données pertinentes rassemblées dans un système unique :

  • Examinez les profils des candidats et gérez les candidatures à tout moment et n'importe où
  • Formulez une demande de promotion et ouvrez une nouvelle demande de poste en quelques clics
  • Configurez des rappels afin de garder un suivi sur ce que vous devez faire
  • Faites des offres plus rapidement en tirant parti d'un seul système pour la gestion du recrutement et de la rémunération
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Formez ensemble la meilleure équipe possible :

Le recrutement est un travail d’équipe. Workday Recruiting permet à l'ensemble de votre équipe de recrutement de coordonner ses actions :

  • Partagez votre feedback sur les entretiens à un seul et même endroit
  • Utilisez la synchronisation du calendrier pour planifier et reprogrammer facilement les sessions d'entretiens
  • Incitez les salariés à signaler les meilleurs candidats par le biais du tableau de cooptation

 

Prenez de meilleures décisions d'embauche

Passez à la vitesse supérieure. Utilisez des tableaux de bord visuels et interactifs afin de comprendre ce qui fonctionne bien et ce que vous pouvez améliorer :

  • Suivez les principaux indicateurs de recrutement, comme le délai pour pourvoir un poste, et agissez directement à partir de rapports
  • Utilisez des benchmarks pour comparer votre entreprise par rapport à ses concurrents du secteur
  • Élaborez des offres convaincantes avec des analyses intégrées et des comparaisons avec les rémunérations de postes similaires
  • Évaluez les comportements de vos collaborateurs les plus performants afin d'améliorer en permanence le recrutement

 

    

Proposez une formidable expérience aux candidats

Les premières impressions comptent. Offrez à vos candidats une expérience simple et motivante, de l'instant où ils postulent jusqu'à leur premier jour de travail :

  • Construisez votre marque et attirez les bons candidats avec un espace Carrières immersif
  • Donnez aux candidats la possibilité de postuler sur un périphérique mobile et d'importer des informations à partir de réseaux sociaux
  • Faites forte impression auprès des candidats les plus prometteurs, de leur premier contact avec l'entreprise jusqu'à leur intégration, et même après
  • Identifiez ou regroupez les candidats dans des viviers afin de toujours savoir où trouver la bonne personne