Recrutement

Recrutez les meilleurs talents

Notre solution de recrutement est compatible avec les autres logiciels Workday pour une expérience candidat, recruteur et manager harmonieuse. Workday vous aide à former des équipes performantes, depuis l'élaboration de vos plans jusqu'à l'intégration de nouveaux collaborateurs.

Logiciel et solutions de recrutement Workday

Accédez à votre Hub Recrutement très facilement.

Visualisez et remplissez vos tâches.

Personnalisez votre espace de travail.

Obtenez des informations sur votre vivier de candidats.

Accélérez le processus de recrutement

Trouvez et embauchez les meilleurs talents avant la concurrence grâce à des données pertinentes rassemblées dans un système unique :

  • Examinez les profils des candidats et gérez les candidatures à tout moment, depuis n'importe quel appareil
  • Formulez une demande de promotion et ouvrez une nouvelle demande de poste en quelques clics
  • Configurez des rappels afin de garder une trace de vos tâches à effectuer
  • Postez des offres pertinentes en tirant parti d'un seul système pour la gestion du recrutement et de la rémunération
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Formez la meilleure équipe possible

  • Partagez votre feedback sur les entretiens dans un seul et même endroit
  • Utilisez la synchronisation du calendrier pour planifier et reprogrammer facilement les sessions d'entretiens
  • Incitez les salariés à signaler les meilleurs candidats par le biais du tableau de recommandation

 

Recrutez à grande échelle

Workday Recruiting vous aide à gérer un grand nombre de candidats, locaux comme internationaux :

  • Eliminez ou faites passer les candidats à la phase suivante depuis la même plateforme
  • Utilisez des classeurs pour traiter plusieurs offres en même temps

  • Recherchez les talents et recrutez en continu grâce aux demandes de postes permanentes

  • Automatisez le workflow de recrutement pour accélérer vos embauches

 

Prenez de meilleures décisions d'embauche

Utilisez des tableaux de bord interactifs et profitez de la puissance du Machine Learning pour identifier vos forces et vos faiblesses :

  • Suivez les principaux indicateurs de recrutement, comme le délai pour pourvoir un poste, et agissez directement à partir des rapports

  • Utilisez des benchmarks pour comparer votre entreprise par rapport à votre secteur

  • Élaborez des offres attractives sur la base de comparaisons avec les rémunérations de postes similaires

  • Evaluez les comportements de vos collaborateurs les plus performants afin d'améliorer en permanence votre recrutement

 

    

Ne négligez plus vos candidats

Vous n'aurez pas une deuxième chance de faire bonne impression. Offrez à vos candidats une expérience simple et motivante, de l'envoi de leur candidature jusqu'à leur premier jour de travail :

  • Faites-vous connaître et attirez les bons candidats avec un espace carrières immersif

  • Donnez à vos candidats la possibilité de postuler depuis leur mobile et d'importer leurs informations depuis les réseaux sociaux

  • Permettez aux candidats de planifer leurs entretiens