REMUNERATION

Une approche globale de la rémunération

Utilisez un seul système pour définir des packages adaptés à tous les services de votre entreprise. Avec le logiciel de gestion de la rémunération Workday, chaque département peut revoir la rémunération et accéder aux informations dont ils ont besoin pour adapter les primes de leurs équipes.

Workday Compensation

Impliquez les managers dans le processus de rémunération en leur donnant différentes actions à accomplir.

Créez des enveloppes de rémunération et répartissez-les entre les collaborateurs.

Créez des validations pour déclencher des messages d'erreur et d'avertissement.

Affichez un aperçu de la rémunération

Avec Workday Compensation, vos collaborateurs bénéficient d'une vue complète sur leur rémunération globale, y compris leur salaire de base et leurs avantages sociaux :

  • Affichez la rémunération totale à la demande

  • Affichez les données de paie réelles et les composantes de la rémunération

  • Créez une attestation de rémunération adaptée à votre entreprise

De meilleures décisions nécessitent d'avoir toutes les informations

  • Visualisez les statistiques globales de votre processus de rémunération au mérite
  • Assurez-vous que votre entreprise rémunère la performance
  • Bénéficiez d'une vision globale de la rémunération grâce à des données internes et externes

 

 

Gérez vos sondages sur la rémunération en toute simplicité

La gestion des sondages sur la rémunération dans Workday vous permet d'automatiser la préparation des données :

  • Gérez plusieurs fournisseurs, produits de rémunération et sondages sur la rémunération

  • Gérez tous les aspects des postes à pourvoir directement dans Workday 

  • Renseignez automatiquement les correspondances d'emploi pour les nouveaux sondages sur la rémunération

Identifiez rapidement les écarts de rémunération

Analysez les différences de rémunération dans votre entreprise afin de mieux résoudre les éventuelles inégalités :

  • Mesurez la rémunération en fonction de plusieurs facteurs, tels que le sexe, le lieu, la performance et la famille d'emplois
  • Identifiez les disparités en utilisant différentes options, telles que le salaire de base et des comparatifs