Gestión de recursos humanos

Gestión de RRHH: cuando lo que importa son las personas.

Workday Human Resource Management, elegido por los principales responsables de RRHH del mundo, pone a las personas en el centro del software empresarial.

Imagen Hero de la solución de software HR Management

Vea cómo afectan a su empresa la fuerza laboral y el desempeño de la organización.

Analice las tendencias de las finanzas y la fuerza laboral para prever el futuro.

Consulte sus planes de headcount e identifique dónde la selección puede tener una repercusión positiva.

Utilice prácticas globales y reglas locales.

Workday le ayuda a priorizar la seguridad y la privacidad para que pueda cumplir la normativa, incluido el RGPD.

  • Configure y automatice requisitos globales y locales para aumentar la eficiencia y el cumplimiento normativo.
  • Conecte las transacciones y los informes de la fuerza laboral global para tomar mejores decisiones a nivel local.
  • Cumpla normativas como las relativas a periodos de prueba y de preaviso y comités de empresa en Europa.

Conozca nuestro enfoque global >

 

Visualice el talento en un instante.

  • Utilice distintos tipos de organización (empresa, centro de costes, etc.) para obtener una perspectiva de su negocio de un vistazo.
  • Vea los empleados a tiempo completo y los colaboradores externos en un solo lugar.
  • Modele, planifique y pruebe las reorganizaciones de forma colaborativa en cualquier momento.
  • Acceda desde cualquier dispositivo a gráficos interactivos sobre la organización.
 
 

Configure cualquier proceso a cualquier nivel.

  • Implemente más rápidamente gracias a un catálogo de procesos predefinidos o deje que su equipo defina los suyos.
  • Integre la capacidad de analytics en los procesos para dar autonomía a su plantilla cuando es más importante.
  • Agregue rápidamente lógica condicional para optimizar las operaciones.
  • Supervise el estado de todos los procesos y transacciones con completas auditorías.
 

¿Autoservicio y una interfaz sencilla? No lo dude.

  • Mantenga las líneas de comunicación abiertas con encuestas de opinión y comentarios.
  • Gestione las transacciones, desde la contratación hasta la jubilación, con cualquier dispositivo.
  • Ofrezca acceso a la información en función del rol.