Hero Background Image

Anticípese a los cambios

Los responsables de RRHH de las grandes empresas multinacionales están en plena vorágine de cambios demográficos, normativos y tecnológicos. Eche un vistazo a los recursos que le ofrecemos y descubra cómo puede ayudar a su empresa a adaptarse y prosperar.

Adáptese a los cambios sin esfuerzo

Para respaldar unos objetivos de negocio que varían de forma constante, no basta con usar nueva tecnología. Se necesita un proyecto de cambio para transformar el modo de trabajar de las personas y el funcionamiento de los procesos.

Transformación digital en Avis
Ver webinar

  

Transformaciones globales de RRHH: cómo entraron en la era digital cinco gigantes del sector
Leer libro electrónico

Sáquele el máximo partido a sus datos

Los analytics de la plantilla ofrecen valor no solo para RRHH. Pero para aprovechar ese valor, debe saber qué preguntas formular, qué datos recopilar y cómo hacerlos interactivos.

Adaptación al cambiante mundo de RRHH: cinco formas de crear skills analíticas
Leer libro electrónico

  

Conocimientos básicos sobre datos para RRHH: una guía práctica
Leer whitepaper

Hágase con el mejor talento

La competencia por hacerse con el talento y satisfacer las expectativas de los empleados hacen que cada vez sea más difícil atraer y retener a los mejores recursos. Al cambiar su forma de implicar a los candidatos e impulsar el desarrollo de los empleados, gana una clara ventaja.

How Workday Takes the Employee Experience to the Next Level at Sun Life
Ver webinar

  

Implicar y retener al mejor talento
Leer libro electrónico

La inclusión es positiva para el negocio

Se ha demostrado que las empresas que tienen una cultura con un alto grado de confianza, diversidad e implicación obtienen mejores resultados que las que carecen de esos atributos. Por ello, los responsables de RRHH deben dar prioridad a las iniciativas en materia de cultura en toda la empresa.

Información que aportan los datos sobre integración, inclusión y equidad
Ver webinar

  

Cómo implicar a las distintas generaciones que conviven en la organización
Leer whitepaper