PLANIFICACIÓN DE LA CAPACIDAD DE LA FUERZA LABORAL

Optimice la capacidad de la fuerza laboral

El tablero de mando de la planificación de la fuerza laboral de Workday Adaptive Planning muestra el headcount, las nuevas contrataciones, los despidos, las tendencias y los planes de gestión de puestos y posiciones bottom-up.

LO QUE PUEDE HACER

Cree su mejor fuerza laboral.

Nuestro software ayuda a cumplir con las demandas empresariales asignando a las personas correctas en el momento correcto para los proyectos, los departamentos y las ubicaciones.

FUNCIONES DESTACADAS
  • Motor de modelado potente
  • Escenarios basados en impulsores ilimitados
  • Entradas de operaciones bottom-up para ajustar planes

Configure su fuerza laboral ideal.

Tablero de mando del plan de capacidades de planificación de la fuerza laboral de Workday Adaptive Planning.

Cree modelos flexibles de capacidades de la fuerza laboral.

Planifique la asignación de skills disponibles en su fuerza laboral mediante unidades de negocio e instalaciones para satisfacer las necesidades operativas principales y las metas estratégicas.

Ajuste los impulsores integrados, los supuestos y la periodicidad.

Realice un seguimiento de los impulsores y las mejores prácticas benchmark (en todas las tiendas, las instalaciones de producción y las zonas geográficas) para ajustar mejor la combinación de talentos del equipo y el porcentaje de ocupación del trabajador frente a los colaboradores externos.

Identifique y comparta las estrategias principales de asignación de personal.

Comparta los impulsores y los supuestos en todas las ubicaciones o proyectos para permitir un rendimiento y unos modelos mejores en toda la empresa.

Asegúrese de que su capacidad apoye su misión.

Modelos potentes.

Nuestro software ofrece modelos potentes, datos compartidos, tableros de mando, visualizaciones y workflow para gestionar sus planes de la fuerza laboral. No importa lo complejos que sean.

Escenarios basados en impulsores.

Los supuestos y los impulsores empresariales impulsan sus modelos para que pueda ajustar con facilidad las palancas operativas principales y tomar decisiones mejores de un modo más rápido.

Entradas de operaciones para planificar.

Incorpore las entradas de operaciones bottom-up cruciales en sus planes corporativos para proporcionar señales de demanda oportunas con las que activar una recalibración de los planes estratégicos de la fuerza laboral.

Página de inicio de People Experience de Workday vista en un equipo de escritorio.

Integración de la planificación y la ejecución

Para que los planes de la fuerza laboral sean eficaces los datos de las personas se deben poder extraer del sistema HCM en el momento en que hagan falta. Workday Human Capital Management automatiza esta labor. Con HCM y la planificación en un sistema unificado, usted podrá analizar sus necesidades de talentos, identificar cómo cubrirlas y poner sus planes en marcha.

 


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