El auge de la empresa social
Las claves de la carrera profesional en el siglo XXI que los líderes empresariales deben conocer
El estudio de 2018 sobre tendencias globales de capital humano llevado a cabo por Deloitte revela que en la actualidad la plantilla ya no define su carrera profesional en función de los puestos o las habilidades, sino de las experiencias y la agilidad de aprendizaje.
Para satisfacer estas nuevas expectativas profesionales, su organización necesita nuevas estrategias de plantilla y distintos enfoques de aprendizaje, capacitación del desempeño y desarrollo profesional.
En el informe encontrará las claves del porqué del cambio en las expectativas profesionales y aprenderá a:
- Usar un aprendizaje dinámico y herramientas basadas en datos para mejorar la experiencia de los empleados
- Rediseñar las carreras profesionales de acuerdo con los cambios en el mundo laboral
- Desterrar prejuicios sobre la edad y emplear a trabajadores de distintas generaciones