El estudio de 2018 sobre tendencias globales de capital humano llevado a cabo por Deloitte revela que en la actualidad la plantilla ya no define su carrera profesional en función de los puestos o las habilidades, sino de las experiencias y la agilidad de aprendizaje.

Para satisfacer estas nuevas expectativas profesionales, su organización necesita nuevas estrategias de plantilla y distintos enfoques de aprendizaje, capacitación del desempeño y desarrollo profesional.

En el informe encontrará las claves del porqué del cambio en las expectativas profesionales y aprenderá a:

  • Usar un aprendizaje dinámico y herramientas basadas en datos para mejorar la experiencia de los empleados
  • Rediseñar las carreras profesionales de acuerdo con los cambios en el mundo laboral
  • Desterrar prejuicios sobre la edad y emplear a trabajadores de distintas generaciones

 

 

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