Workday y Sanofi

Sanofi, una de las principales empresas biofarmacéuticas del mundo, investiga, desarrolla y distribuye soluciones terapéuticas centradas en las necesidades de los pacientes. Sanofi se divide en cinco unidades de negocio: Diabetes and Cardiovascular, General Medicines and Emerging Markets, Sanofi Genzyme, Sanofi Pasteur and Consumer Healthcare. Sanofi cotiza en las Bolsas de París (EURONEXT: SAN) y Nueva York (NYSE: SNY).

Retos

Más de 600 aplicaciones legacy de RRHH y muchos procesos distintos, producto de numerosas fusiones y adquisiciones.
Visibilidad limitada del grupo de talento de la empresa, especialmente de una división a otra.
Falta de una sola fuente de información de los empleados.
Dificultades de interacción entre RRHH y los empleados, que no se sienten empoderados en su búsqueda de oportunidades de desarrollo profesional.

Soluciones

Workday Human Capital Management
El modelo de software como servicio (SaaS) basado en tecnología cloud reduce la inversión inicial y los costes de uso globales, y proporciona funciones con innovación continua.

Resultados

Un único system of record (SoR) global y una función de RRHH más unificada.
Mejor capacitación para aprovechar el talento existente en la empresa.
Analytics integrados de forma nativa para mejorar la planificación y la toma de decisiones.
Fácil acceso a la información desde dispositivos móviles.
Una interacción más directa con RRHH en beneficio de empleados y mánagers.
Menos cargas administrativas para RRHH.

Roberto Pucci:	Sanofi es una de las principales empresas biofarmacéuticas del mundo. Contamos con alrededor de 120 000 empleados en unos 80 países. Por eso necesitamos sistemas eficientes que proporcionen datos de calidad y permitan gestionar recursos en las diversas regiones.
Denis Sacré:	Tengo que admitir que, cuando empezamos a pensar en cómo invertir, nuestra idea inicial fue aprovechar el sistema de RRHH ERP que ya teníamos. Pero indagamos un poco y llegamos a la conclusión de que ese planteamiento sería muy costoso y largo. Y empezamos a plantearnos si habría una alternativa, otro modo de hacer las cosas.
Roberto Pucci:	En esta empresa tenemos más de 600 aplicaciones de RRHH. Con una herramienta como Workday podremos hacer que todo el mundo utilice una misma base de datos. Creo que eso supondrá un avance en el uso de los datos de modo mucho más transparente, efectivo y abierto.
Stéphane Pistono:	El entorno cloud no es nuevo para Sanofi. Enseguida nos dimos cuenta de que se estaba produciendo un cambio: de nuestra estrategia de ERP a un enfoque de software como servicio. Workday nos ayudará a evolucionar y nos permitirá pasar de los sistemas on-premise multigrupo a una plataforma SaaS global. Sanofi se beneficiará de un system of record unificado, una sola solución para procesos de RRHH que aglutine las mejores prácticas del mercado y el compromiso de innovación constante. Es un cambio radical en la actitud y la cultura de una empresa.
Denis Sacré:	Lo importante es implicar a los empleados y los mánagers de una forma realmente adecuada para ellos. Queremos que asuman el control total de sus datos personales. Al mismo tiempo, queremos ofrecerles más visibilidad sobre cuál podría ser su siguiente puesto. Es cuestión de proporcionarles un entorno en el que se sientan tan cómodos y seguros como al comprar un libro en Amazon.com, reservar un vuelo o realizar sus gestiones bancarias en Internet. Se trata de crear ese tipo de experiencia sumamente fluida, pero en este caso con relación a su propio futuro en la empresa. Y ahí es donde estamos convencidos de que Workday marcará un antes y un después para Sanofi.
Stéphane Pistono:	La forma de trabajar en RRHH cambiará con Workday. En Sanofi estamos comenzando nuestro recorrido, pero tenemos la clara sensación de que vamos por el buen camino.