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Workday Elevate Digital Experience

 

Entra en Workday Elevate Digital Experience y accede a un contenido inspirador que no podrás encontrar en ningún otro lugar. Profundiza sobre tendencias empresariales e innovación, conoce mejor nuestras soluciones y escucha de primera mano cómo nuestros clientes están afrontando los actuales desafíos.

Tanto si acabas de empezar a descubrir Workday como si eres ya nuestro cliente podrás conocer mejor y más de cerca nuestras aplicaciones de Finanzas, RRHH y Planificación y descubrir cómo podemos ayudarte a afrontar con éxito el cambio para adaptar tu organización a un mundo en continua transformación.

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#wdayelevate

Ponentes destacados


Ruth Hernández
Directora de Operaciones y Transformación de la Gestion de Personas
ACCIONA

 


Elena Ortin Font
Global HR Workday Evolution Manager
REPSOL

 


Santiago Franco
CIO
AMADEUS

 


Pablo Claver
Partner & Managing Director
BOSTON CONSULTING GROUP

 


Enric Vinaixa
Head of Global HR Enabling Services
SONY

 

Resumen de la agenda


Keynote Workday Elevate Digital Experience

La EVP Corporate Strategy & Managing Director, Co-Head Workday Ventures de Workday, Leighanne Levensaler, comparte su visión sobre la necesidad de desarrollar y construir resiliencia en la organización para afrontar con éxito un mundo en continua transformación.



Panel de clientes

A medida que nos encaminamos hacia una “nueva normalidad”, ¿cómo han respondido a estos desafíos los clientes de Workday? ¿Cómo han gestionado el cambio? Este panel, retransmitido en directo, ofrece la oportunidad de escuchar cómo ACCIONA y AMADEUS han utilizado la creatividad y la innovación para afrontar la transformación sin precedentes que estamos viviendo y  las razones por las que eligieron Workday.



Sesiones y contenido bajo demanda de Workday

Puede acceder a diferentes sesiones bajo demanda que cubren una amplia gama de temas, como la gestión de una fuerza laboral dinámica y líquida, la importancia capital de las skills (the new currency), cómo alcanzar la agilidad organizacional, el nuevo rol del CFO y su equipo en tiempos de incertidumbre, la innovación continua y mucho más


Finanzas

  • Financial Management
Financial Management
La transformación de la gestión financiera: Navegar en tiempos de incertidumbre

El ritmo acelerado de la innovación tecnológica y el acceso a volúmenes de datos nunca antes vistos está cambiando la forma en que operan las finanzas. Entonces, ¿cómo pueden progresar los equipos financieros mientras adoptan este cambio en tiempos de incertidumbre? Esta sesión explora la visión de Workday para Finanzas y cómo nuestro sistema único está preparado de manera diferencial para ofrecer innovación continua y respaldar a la empresa digital.

Agilidad organizativa para ser más competitivos

"En un mercado en continua transformación, la agilidad organizacional es clave para el crecimiento digital y para estar siempre por delante de la competencia.
Garantizar que no haya silos en la organización y que empleados y colaboradores obtengan los skills necesarios para que la empresa sea ágil, eficiente y esté preparada para cualquier disrupción futura, es labor clave de los líderes de las áreas de RRHH y Finanzas. Para ello, necesitarán analizar, planificar y ejecutar en un mismo sistema basado en la tecnología más vanguardista".

Descubrir definir y planificar con Augmented analytics y dashboards

Las herramientas de autoservicio de Workday incluyen tableros de control y cuadros de mando con los que estudiar indicadores clave de rendimiento y cumplir los requisitos de informes del modo más seguro. Ahora con Discovery Boards podrá analizar rápidamente todos sus datos y descubrir insights clave de modo interactivo.

Y con Augmented analytics podrá analizar millones de situaciones hipotéticas y descubrir insights a velocidades inimaginables mediante la detección de patrones (o semejanzas) para identificar cambios tal vez imperceptibles a simple vista, procesamiento de gráficos para encontrar conexiones en enormes volúmenes de datos, machine learning para predecir y sacar a la luz cuestiones críticas, y generación de lenguaje natural para explicar de una manera sencilla qué esta ocurriendo.

 

Transformar la función financiera

Que el mundo de la gestión financiera y la planificación está cambiando de forma radical no es nuevo, como tampoco lo es que el rol y los skills del CFO están en plena transformación. Hay que reunir las funciones de contabilidad, consolidación, planificación, aprovisionamiento, proyectos, creación de informes y analytics en un solo sistema de gestión financiera. Workday te ofrece una visión total e incomparable, y una estructura de última generación sobre la que desarrollar el control y la eficiencia de las finanzas. ¿El resultado? Más tiempo para afrontar los principales retos, como mejorar la estrategia y encontrar la forma más adecuada de obtener rentabilidad.

 

El New Now, las organizaciones ágiles y el nuevo rol de RRHH tras la pandemia

    

Jaime García Cantero, Director creativo y de contenidos de El Pais Retina, entrevista a Pablo Claver, Managing Director and Partner de Boston Consulting sobre la situación actual, los cambios profundos derivados del Covid-19, su impacto en la gestión y en las estrategias de empresaAnalizan además el rol emergente de las personas, el upskilling y reskilling y la datificación como elementos clave para salir ganadores en este proceso evolutivo; y por supuesto los gaps tecnológicos y culturales que emergen de la crisis y la enorme aceleración que va a producir esta disrupción en las nuevas formas de trabajo y  en los procesos del cambio y transformación de las organizaciones

Cómo aprovechar la planificación y un gran volumen de datos para convertirse en un socio decisivo para la empresa

Para los líderes financieros, convertirse en un socio clave para la empresa a pasa por aportar insights y adaptar dinámicamente los planes a medida que cambian las condiciones de mercado. Descubra como Workday ayuda a los equipos financieros a analizar en profundidad los datos financieros y operativos para construir escenarios "what if"que le permitan descubrir insights y una mejor visión para la toma de decisiones. Vea cómo Finanzas pueden aplicar mejores prácticas para dar soporte a las iniciativas estratégicas cross de toda la organización.


Customer Spotlight

  • Financial Management
Financial Management
Entrevista con Enagas

Importantes empresas de diferentes sectores comparten su experiencia con Workday, las necesidades y gaps que tenían en Gestión de Personas y Organización, los objetivos de transformación, los resultados obtenidos y los planes a futuro.

 

Entrevista con Repsol

Importantes empresas de diferentes sectores comparten su experiencia con Workday, las necesidades y gaps que tenían en Gestión de Personas y Organización, los objetivos de transformación, los resultados obtenidos y los planes a futuro.

 

Entrevista con Sony

Importantes empresas de diferentes sectores comparten su experiencia con Workday, las necesidades y gaps que tenían en Gestión de Personas y Organización, los objetivos de transformación, los resultados obtenidos y los planes a futuro.

 

Caso de éxito AON

Importantes empresas de diferentes sectores comparten su experiencia con Workday, las necesidades y gaps que tenían en Gestión de Personas, Finanzas y Organización, los objetivos de transformación, los resultados obtenidos y los planes a futuro.

 

Caso de éxito Renault

Importantes empresas de diferentes sectores comparten su experiencia con Workday, las necesidades y gaps que tenían en Gestión de Personas y Organización, los objetivos de transformación, los resultados obtenidos y los planes a futuro.

 

Caso de éxito Puma

Importantes empresas de diferentes sectores comparten su experiencia con Workday, las necesidades y gaps que tenían en Gestión de Personas y Organización, los objetivos de transformación, los resultados obtenidos y los planes a futuro.

 

¿Cómo aporta valor añadido el World Economic Forum con Workday?

En esta sesión, el Foro Económico Mundial explica el valor añadido que obtiene la empresa de Workday y cuáles son los conceptos y frameworks que avalan el cambio.


RRHH

  • RRHH
RRHH
RRHH en un mundo en transformación: gestionar una fuerza laboral líquida y dinámica

La tecnología ha permitido introducir cambios en el trabajo, la fuerza laboral y el lugar de trabajo. Como consecuencia de ello, el liderazgo de los RRHH se enfrenta al reto de gestionar una plantilla más variable, dinámica y con frecuencia en remoto. Esto implica un cambio en las decisiones basadas en el conocimiento de los skills, las comunicaciones móviles y las experiencias personalizadas para mejorar la productividad. Únete a esta sesión para aprender las tendencias clave y cómo Workday está ayudando a los clientes a adaptarse al mundo cambiante de los RRHH.

Acelerar el aprendizaje virtual en un mundo del trabajo en constante transformación

A medida que las empresas de todo el mundo transforman el aprendizaje en el lugar de trabajo pasando de presencial a virtual, las organizaciones tienen que adaptarse rápidamente para transformar sus iniciativas de formación. Con este objetivo, los líderes empresariales buscan formas de proteger a sus empleados, comunicar información rápidamente a su fuerza laboral, adaptar los programas de formación y su distribución, y establecer y extender el aprendizaje virtual. Únete a esta sesión para aprender cómo Workday permite la agilidad en la formación en este contexto de un mundo laboral cambiante.

 

Optimizar la gestión del talento y las skills en un mundo en transformación

La optimización del talento mejora los resultados del negocio y las skills son el nuevo paradigma que vincula el talento de los trabajadores con la estrategia empresarial. Únase a esta sesión para aprender cómo la gestión de skills de Workday le ayuda a impulsar el aprendizaje, la movilidad del talento y la personalización de la carrera profesional.

Innovar en RRHH y organización

Hay cambios muy profundos en la gestión de personas. La automatización y la inteligencia artificial redefinen el trabajo.
Cómo, cuándo y dónde se trabaja está cambiando.
Ahora la fuerza laboral la constituyen empleados a tiempo completo y parcial, y trabajadores externos, autónomos, esporádicos y de colaboración abierta. Los skills se han convertido en el nuevo valor - Skills is the new currency - y aumenta la demanda de las competencias cada vez más escasas.
Es un mundo nuevo que exige nuevas formas de trabajar, más inteligentes, más rápidas y mucho más ágiles que las vistas hasta la fecha.
Workday tiene una solución para ayudarte a acceder a ese mundo donde las organizaciones cambian constantemente, los datos sobre skills y competencias se combinan con la inteligencia artificial y donde Skills Cloud, Talent Marketplace, Skills Miner, People Experience son herramientas absolutamente imprescindibles. Workday te permite analizar, planificar y transformar tu talento utilizando un único sistema.

Agilidad organizativa para ser más competitivos

En un mercado en continua transformación, la agilidad organizacional es clave para el crecimiento digital y para estar siempre por delante de la competencia.
Garantizar que no haya silos en la organización y que empleados y colaboradores obtengan los skills necesarios para que la empresa sea ágil, eficiente y esté preparada para cualquier disrupción futura, es labor clave de los líderes de las áreas de RRHH y Finanzas. Para ello, necesitarán analizar, planificar y ejecutar en un mismo sistema basado en la tecnología más vanguardista.

Descubrir definir y planificar con Augmented analytics y dashboards

Las herramientas de autoservicio de Workday incluyen tableros de control y cuadros de mando con los que estudiar indicadores clave de rendimiento y cumplir los requisitos de informes del modo más seguro. Ahora con Discovery Boards podrá analizar rápidamente todos sus datos y descubrir insights clave de modo interactivo.

Y con Augmented analytics podrá analizar millones de situaciones hipotéticas y descubrir insights a velocidades inimaginables mediante la detección de patrones (o semejanzas) para identificar cambios tal vez imperceptibles a simple vista, procesamiento de gráficos para encontrar conexiones en enormes volúmenes de datos, machine learning para predecir y sacar a la luz cuestiones críticas, y generación de lenguaje natural para explicar de una manera sencilla qué esta ocurriendo.

 

El New Now, las organizaciones ágiles y el nuevo rol de RRHH tras la pandemia

    

Jaime García Cantero, Director creativo y de contenidos de El Pais Retina, entrevista a Pablo Claver, Managing Director and Partner de Boston Consulting sobre la situación actual, los cambios profundos derivados del Covid-19, su impacto en la gestión y en las estrategias de empresaAnalizan además el rol emergente de las personas, el upskilling y reskilling y la datificación como elementos clave para salir ganadores en este proceso evolutivo; y por supuesto los gaps tecnológicos y culturales que emergen de la crisis y la enorme aceleración que va a producir esta disrupción en las nuevas formas de trabajo y  en los procesos del cambio y transformación de las organizaciones

Cómo pasar del análisis y los insights de la fuerza laboral a una toma de decisiones y una planificación ágiles y colaborativas

Tomar decisiones estratégicas sobre la fuerza laboral requiere disponer de datos fidedignos. Workday proporciona workforce planning, informes y analíticas para que puedas planificar y gestionar mejor tus recursos según van cambiando las necesidades de tu empresa. En esta sesión, exploramos cómo Workday te ayuda no sólo a descubrir los insights que requieres, sino que también te permite, en un único sistema, actuar sobre esos insights con agilidad para planificar mejor los escenarios, colaborar con otros departamentos y concretar los siguientes pasos y decisiones.

Conecta e involucra a las personas con una nueva experiencia

Ahora más que nunca, la experiencia de los empleados es la clave para mantener un alto compromiso y productividad. Únete a esta sesión para explorar cómo Workday People Experience favorece la conexión y el respaldo de la fuerza laboral con experiencias personalizadas y ad hoc, que se adaptan a cualquier entorno de trabajo o tipo de empleado y colaborador.


IT

Cómo transformar el modo en que trabajamos gracias a la innovación que ofrece Workday

El mundo laboral está en constante cambio. Y digitalmente, hemos visto cómo la innovación ha cambiado gradualmente nuestras vidas tanto en casa como en el trabajo. El coronavirus (COVID-19) ha acelerado significativamente el ritmo de este cambio, poniendo en jaque nuestra capacidad de responder con agilidad y continuar innovando. Sin embargo, en un momento de crisis y reacción, la innovación no debería detenerse. Únete a esta sesión para obtener más información acerca del enfoque de Workday para la innovación y cómo puede ayudar a las organizaciones a prepararse mejor para el nuevo entorno laboral.

Cómo facilita la Agilidad organizacional el enfoque tecnológico de Workday

La agilidad organizacional resulta esencial para adaptarse a un mundo en constante cambio, permitiendo a las empresas responder más rápidamente a eventos globales imprevistos y acelerar la transformación digital. Ahora más que nunca, la arquitectura importa. Únete a esta sesión para levantar el tapete y descubrir cómo la base tecnológica de Workday reúne una arquitectura basada en objetos diseñada para adoptar fácilmente nuevas tecnologías con una única fuente de datos, un único modelo de seguridad configurable, un framework flexible y duradero, y una base para colaboración e insights, estableciendo un nuevo estándar de agilidad organizacional.

Descubrir definir y planificar con Augmented analytics y dashboards

Las herramientas de autoservicio de Workday incluyen tableros de control y cuadros de mando con los que estudiar indicadores clave de rendimiento y cumplir los requisitos de informes del modo más seguro. Ahora con Discovery Boards podrá analizar rápidamente todos sus datos y descubrir insights clave de modo interactivo.

Y con Augmented analytics podrá analizar millones de situaciones hipotéticas y descubrir insights a velocidades inimaginables mediante la detección de patrones (o semejanzas) para identificar cambios tal vez imperceptibles a simple vista, procesamiento de gráficos para encontrar conexiones en enormes volúmenes de datos, machine learning para predecir y sacar a la luz cuestiones críticas, y generación de lenguaje natural para explicar de una manera sencilla qué esta ocurriendo.