Gestión del talento

Desarrolle el talento que hace crecer a su empresa.

Con el software de gestión del talentode Workday, puede invertir en su talento desde el primer día, alinear los equipos con los objetivos clave y desarrollar a los líderes del mañana.

Destacado del software de RRHH para gestión del talento

Evalúe a quién debería preparar para convertirse en líder.

Vea cómo progresa su equipo hasta alcanzar las metas de la organización.

Obtenga una instantánea de las métricas de talento de su equipo.

Detecte quién tiene planes de sucesión y quién está en riesgo.

Haga que los nuevos contratados empiecen de la mejor manera.

Workday Onboarding le ofrece todo lo necesario para empezar con buen pie.

  • Dé la bienvenida a los nuevos empleados con mensajes personalizados, mentores asignados y vídeos del aprendizaje obligatorio y permítales acceder a todo desde un solo dashboard.
  • Automatice los procesos de contratación y empiece a crear perfiles de talento desde el primer día.
  • Una incorporación cruzada fluida ayuda una aclimatación más rápida en los traslados internos e internacionales.
 

Comprenda a su plantilla.

Con la ayuda de las encuestas de opinión y la plataforma cloud de habilidades de Workday, obtiene insights sobre los aspectos en los que destaca sus empleados y sobre el tipo de experiencia que tienen.

  • Ayude a los empleados a identificar habilidades actuales y conocimientos conexos, y sugiera skills basándose en su perfil.
  • Podrá buscar nuevas habilidades en cuanto se añadan a la plataforma cloud de habilidades.
  • Mida la cultura de la empresa y demuestre a los empleados que los escucha con encuestas regulares.
 

Alinee su equipo con objetivos de alto nivel.

  • Configure metas y evaluaciones para responder a r las necesidades de su empresa.
  • Fomente conversaciones continuas de desempeño entre empleados y mánagers con reuniones de seguimiento.
  • Evalúe el potencial con revisiones de talento y cree planes de desarrollo personalizados.
  • Identifique riesgos de abandonar la empresa y los motivos subyacentes.

Ayude a los empleados a planificar su futuro.

Workday Career and Development Planning ofrece a sus empleados las herramientas que necesitan para desarrollar sus carreras profesionales en su empresa.

  • Empodere a los empleados para que gestionen los objetivos de forma proactiva y exploren traspasos internos en su carrera profesional.
  • Permita que los empleados especifiquen sus preferencias de carrera profesional, desarrollo y mentoría.
  • Permita que los empleados soliciten feedback, tanto en Workday como en los espacios de trabajo de colaboración que más usan.

Prepárese para el futuro.

Cree, gestione y evalúe planes de sucesión para todos los puestos de su organización.

  • Prevea vacíos de liderazgo y cree grupos de sucesión que superen los límites de equipos, organizaciones y fronteras.
  • Asigne la estrategia de sucesión correcta para un rol dado.
  • Supervise la preparación de los sucesores, el riesgo de abandono y el estado de la sucesión en su pipeline.
Section Background Image