Recruiting

Seleccione a los mejores y a los más brillantes.

Nuestra solución de selección funciona con el resto de Workday para crear la misma experiencia para candidatos, reclutadores y responsables de contratación. Desde la creación de sus planes de plantilla hasta la incorporación de los nuevos contratados, Workday le ayuda a formar grandes equipos.

Hero de software y soluciones de selección de Workday

Obtenga una perspectiva de su talento actual y a quién necesita contratar.

Utilice analytics para hacer mejores ofertas.

Identifique los obstáculos con los que se encuentra su proceso.

Consulte el desempeño de los nuevos empleados.

Acelere el proceso de selección.

Con todos los datos pertinentes en un solo sistema, los reclutadores pueden encontrar y contratar al mejor talento antes que la competencia.

  • Revise perfiles de candidatos internos y externos en cualquier dispositivo.
  • Promueva a un empleado y abra una nueva vacante en una sola acción.
  • Configure recordatorios para poder realizar un seguimiento de lo que tiene que hacer.
  • Realice en un instante ofertas bien fundamentadas con la selección y la compensación en un mismo lugar.
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Creemos juntos al mejor equipo.

La selección de trabajadores es un deporte de equipo. Y Workday Recruiting contribuye a que todo su equipo de contratación esté en sintonía.

  • Colabore en los comentarios sobre la entrevista desde una única plataforma.
  • Utilice la sincronización del calendario para programar y reprogramar las entrevistas con facilidad.
  • Motive a los empleados a recomendar a los mejores candidatos a través de la tabla de clasificación de empleados con más recomendaciones.

 

Tome mejores decisiones de contratación.

Lleve sus prácticas de contratación al siguiente nivel. Utilice cuadros de mando interactivos y con representación visual para descubrir qué es lo que funciona y dónde puede mejorar.

  • Realice un seguimiento de las principales métricas de contratación, como el tiempo que se tarda en cubrir los puestos, y actúe directamente desde los informes.
  • Utilice benchmarks para comparar su empresa con la competencia.
  • Diseñe ofertas atractivas basadas en comparaciones con los salarios de la competencia.
  • Evalúe el comportamiento de los empleados que mejor desempeño ofrecen para mejorar de forma continua el proceso de selección.

 

    

Cree una magnífica experiencia para los candidatos.

La primera impresión es clave. Ofrezca a sus candidatos una experiencia sencilla y atractiva desde el momento en el que presentan su solicitud hasta su primer día en el puesto.

  • Desarrolle su marca y atraiga a los candidatos adecuados con sitios inmersivos para la contratación de profesionales.
  • Permita que los candidatos presenten su solicitud desde un dispositivo móvil e importen detalles de perfiles de redes sociales.
  • Impresione a sus candidatos más prometedores desde el primer contacto hasta la incorporación y más allá.
  • Etiquete a los candidatos o agrúpelos para que siempre sepa dónde encontrar a la persona adecuada.